【獵頭觀察】軟體公司都在找什麼PM？

在軟體產業，每間公司對於PM（Product Manager/ Project Manager）的定義和工作內容不太相同，本篇文章會著重在，這幾年協助多家公司招募PM人才的一些觀察，希望能協助PM們更了解市場需求及自己的專長，進而規劃好未來的職涯道路。

觀察公司開出來的招募條件，大致可以分為以下找人方向:

技術/開發背景

有一種特殊的職位稱作 TPM (Technical Product/ Project Manager)，顧名思義，公司希望找理工背景出身的PM，有些公司要求更嚴格，限定具備特定領域開發經驗的人選，特別是開發更技術型的產品 (如AI/ ML/ Data等)。

這類型的人才相較文組背景的PM比較少有，尤其是後端工程師轉PM更是稀少。因此如果同時兼具技術背景+溝通能力+產品思維、專案管理或Business Sense，在求職上非常具競爭力。

特定產品類型經驗

有些公司會偏好找過去就做過類似產品經驗的人選，例如2B或2C產品經驗、Web或App規劃經驗、同產業出身 (如Fintech/ EC/ Gambling/ Game/ adTech)，由於過去有相關經驗，會比較了解產業生態、使用者需求、商業邏輯、術語等，加入後會比較快上手。

國際化產品經驗

每個國家的文化風俗、使用者習慣都不太相同，因此若公司想進入某個國家市場，並且有資源在當地成立辦公室，通常會直接找當地人。如果沒有的話，通常會希望找有針對該市場規劃過產品的人選。

另外規劃國際型的產品，要考慮的因素也和針對單一市場很不同。如果希望未來能加入比較國際型的公司，建議加入不只做台灣市場的公司來累積相關經驗。

管理團隊經驗

在外部尋找主管職人選時，通常會希望人選具備團隊管理經驗，管理的範圍可能包含招募、訓練、打考績、分配工作等。如果希望朝管理職前進，但過去比較沒有機會晉升主管，建議可以從幫忙教新人、帶幾位成員一起做專案、擔任教育訓練講師等，累積經驗，有機會應徵小團隊主管職位。

外語能力

如果公司類型屬於國際型企業、產品有打海外市場，或是想到海外工作，通常最基本一定要英文溝通能力。如果當地市場夠大且英文不盛行的話，公司有時候會傾向找當地人，或是要求台灣人選需要具備第三外語，最常見的如日文或韓文。 因此，多一種語言能力，在求職上選擇性更多。

接案公司或是自有產品經驗

由於接案公司和擁有自有產品的公司，做事方式、邏輯、步調和工作內容通常不太一樣，接案公司通常會想先確認人選是否了解該公司的做事方式及是否能接受，避免加入後期待上有落差。

內部或外部溝通合作經驗

2B solution的公司通常會需要第一線面對客戶，工作內容可能還包含pre-sales、客戶關係維護、和3rd party廠商合作等，溝通的內容和難度會跟單純內部團隊溝通不同，畢竟客戶是收入來源，必須要好好照顧好他們。

如果溝通合作的對象偏向內部的話，也會受到組織規模的影響，國際型的公司有機會跨國合作，另外，通常越大型的組織，溝通來往的部門數、團隊人數、層級等規模也會比較大。

公司通常偏好找過去就有類似經驗的人選，如果沒有相關經驗的話，建議可以多用想像力+可以複製的軟實力(如處理事情的邏輯、溝通協調能力等)，思考如果遇到該情形你會怎麼做，或許公司會看到你的潛力。

大公司或新創公司經驗

大公司和新創公司的步調、分工、做事方式、制度化程度等差異滿大的。因此新創公司通常偏好待過新創公司的人，或是透過多次面談、群體面談，確認這個人的文化適合度，避免加入後適應不良。

反之，大公司有許多健全的制度可供參考，也會有新創公司想挖腳大公司的人選來幫忙建立、完善現有制度，這也是求職者大展身手的好機會。如果想轉往新創環境嘗試看看的話，建議可以多了解新創公司的願景、理念、做事方式等，畢竟新創公司有生存壓力，需要更多的積極主動性，如果能加入一家自己真心認同、喜愛的公司，相信工作起來會更有動力!

特定專長

PM的硬技能越來越多元，如設計、資料分析、用戶成長、開拓新市場、使用者體驗等，每間公司每個時期需要的能力不太一樣。因此，沒有說一定要會哪種技能一定比較好，但可以確定的是，如果將一個技能練到專家或是掌握越多技能，在市場上競爭力越高。

以上整理在協助公司招募PM人選時，常見的幾個條件，希望能提供PM們在做職涯規劃和選擇時有個方向，並且有目標地累積相關技能和經驗，在求職的道路上脫穎而出！