Die vier Generationen in der Arbeitswelt
Momentan befinden sich vier verschiedenen Generationen in der Arbeitswelt. Sie haben -bewusst oder unbewusst- unterschiedliche Anforderungen und Ansprüche an ihre Arbeitsumgebung. Einem Leader muss das bewusst sein, wenn er “generationendiverse” Teams führt. Folgende Generationen sind gemeint:
Für uns ist unter anderem spannend: die Generationen haben unterschiedliche Erfahrungen mit dem Digitalen Wandel der Gesellschaft. Beispielhaft lässt sich das an ihrem primär erlernten digitalen Kommunikationsverhalten zeigen:
Baby Boomer: Die erste Nachkriegsgeneration. Sie sind teilweise bereits aus der Arbeitswelt ausgeschieden oder stehen kurz davor. Ihr Kommunikationsmedium ist das Telefon.
Gen X: Diese Generation stellt die Arbeit nicht mehr an vorderste Stelle. Ihr Kommunikationsmedium ist die E-Mail.
Gen Y/Millennials: Für sie soll die Arbeit vor allem Sinn machen. Sie sind mit Social Media aufgewachsen.
Gen Z: Die erste Generation, die vollständig mit digitalen Medien aufgewachsen ist.
