Как мы анализируем отклик на вакансию
да, процесс и результат мы оцениваем отдельно и этот тезис-правило проходит через все вопросы. будьте внимательны!
1.расскажите про ваш опыт работы: чем именно занимались (что придумывали и что сами реализовывали руками так сказать), как закрепляли новые знания и навыки (н/р, одни копирайтеры получает дипломы, а другие пишут в свои колонки, блоги, профили);
и про навыки (можете отметить хайлатами прямо в этой публикации то, что умеете, пробовали или же альтернативы решений), например:
- принципы работы таск менеджеров: Basecamp, Trello и т.п.
- опыт использования различных систем планирования (например, элементарный Google Календарь для своего расписания тоже)
- проведение мониторинга и работа с его результатами (от яндекс блогов до медиалогии, BrandAnalytics, ARGStat и т.п.);
- грамотность: от Главред до Hemingway; фоторедакторы: от Photoshop до Illustrator, видеопродакшн: от Premiere Pro до DaVinci
2. Подготовьте ваши лучше и худшие примеры работ, а главное объясните, почему или по каким критериям вы сделали такой вывод.
3*. Если получиться ответить на вопрос:
“зачем и почему вы выбрали эту профессию или специализацию сейчас и что будет с ней в будущем”
+
a) больше коммуникаций
- «пока вам не говорят что вы пишите/говорите много, то значит вы пишите мало»
b) вовлечённость темой
- если вам не интересно дело/бизнес бренда, то вряд ли возможно и любопытство
c) возмущение
- заботится о себе нужно самостоятельно (вкупе с пунктом a.)
Нам важно понять, как вы рассуждаете, то есть на одной ли мы волне — говорим на одном языке. Если интересно, то звоните Alexey Karlov
