Стажировка в стиле Win-Win
Придумали как стажировки сделать полезными для всех
С одной стороны, стажеры постоянно нужны. С другой стороны, всегда уходит масса времени на обучение и проверку результатов работы стажеров.
И тут мы придумали как эти процессы сделать полезными для обеих сторон⬇️
Подробнее в таблице⬆️, а пока несколько тезисов:
- Придумывать скилл и под него задачи — не верно
- Придумывать задачи и под них скилл —тоже не верно.
А верно:
понять, что компания уже делает и определить какой навык может получить кандидат, занимаясь развитием этого.
P.S. кстати, это продолжение заметки о том, “как мы анализируем отклик на вакансию” и поста в фб Alexey.
А благодаря идее и дополнениям от Olga Dementieva (HR4PR) скоро откроем или решимся уже не на стажировку, а на постоянную программу кадрового или лучше талантливого резерва.
Зачем нам стажеры?
- Для создания воронки талантов: и на будущее, и на настоящее.
- Для прямого диалога с новыми людьми во время решения рабочих задач, в том числе по собственным методикам и инструментам. Нам важно разговаривать и тестировать гипотезы/идеи с новыми людьми, со свежим взглядом.
- Передача опыта работы: как в общем подходе к работе, так и в решении частных и узкоспециализированных задач, что в итоге сформирует стартовые навыки у участников.
В итоге, нам было бы очень интересно позвать ваших студентов на стажировку в отделы SERM (репутационный менеджмент), research (исследования аудиторий) и content marketing.
Готовы делать это на регулярной основе, т.к. сейчас как раз работаем над запуском таких программ.
Что именно делать?
- Практика определения настоящих и фейковых новостей и отзывов в сети.
- Процесс сбора и загрузки данных о реакции пользователей на разные типы новостей, форм контента. Получение опыта обработки данных на основе аналитических инструментов #arg_technology
- Поиск, создание и селекция контента, анализ его влияния на поисковую оптимизацию узкочастотных запросов (цикл от разработки идеи до публикации контента)
Условия работы:
— занятость от 2-х часов в день;
— оплата стажировки;
— удаленный режим, но с возможностью 1–2 раза в неделю на офлайн встречу;
— возможный оффер на работу в нашей Компании или же в одном из партнерских агентств по итогам стажировки.
Сколько людей сможем принять?
от 5 до 30 человек и больше
Нам важно наличие общих hard скиллов (грамотный русский язык, знание английского, понимание основных маркетинговых инструментов) и понимание наших внутренних коммуникаций (отношения к делу и самостоятельности).
