Work outside job description.
На днях на pressfeed.ru появился запрос от “Секрета Фирмы” — нестандартные требования к сотрудникам. Наш комментарий не прошел в статью, но тем не менее в нем сформулирована HR позиция Компании.
эмпатия, то есть умение ставить себя на место клиента и конечного пользователя. если маркетолог/дизайнер/разработчик сам не захочет пользоваться своим продуктом, то его обязанность или вернее профессиональный долг переделать работу. причем настаивать на этом даже если придется переносить сроки сдачи.
да, мы действительно готовы отказываться от клиентов, которые что-то заказывают просто для галочки или исполнения тендера.
имидж в сети, то есть правильно заполненный linkedin и другие сети в которых указано место работы.
это digital фундамент каждого из нас. в чем-то это неофициальная соц программа для заботы об будущей карьере независимо от того, где она продолжится.
иметь аккаунты с сетях и/или программные навыки, которые использует клиент.
потому что просто невозможно что-то делать с контентом на какой-либо платформе без постоянного личного опыта.
периодически презентовать свою работу/результаты коллегам.
Если сотруднику лень, значит работа (процесс и результат) недостаточно интересна, что в итоге неприемлемо для Компании и клиента. Либо он просто боится критики, а это по определению противоречит самому понятию развития и движению вперед.
P.S. Можно считать это репликой к лекции Ричарда Хэмминга “Вы и ваша работа” и продолжением очерка ВЫ — зеркало — задачи.
