【2019年22k變23k…】薪若倦了~淚也乾了…
你好，我是韜編~ 這週我們想討論的主題是勞資。依據老闆的命令，原本該是土耳其週的，但身為死老百姓….還是關心手邊的薪水要緊啦…
來幫大家整理一下新聞
是的，如大家所知，一年一度（每年8、9月）的勞資會議8/16剛結束，當天拍板敲下了明年的最低薪資！如下：
月薪調漲5% : 23100$
時薪調漲7.14%：150$/h
將由2019/1/1開跑。
這次的會議長達9小時（我強調9小時），在會議之前，就已經瀰漫火藥味、咱勞委已經捲起袖子要開幹了！
原因在於「7月份」南韓也敲定了2019年的最低薪資：
月薪調漲30%：174萬5150韓元（台幣約47924）
時薪調漲16%：8350韓元（台幣約226）
※補充：他們2017–2018年時薪只調漲10%※
因為南韓的決定，應該不難想像咱台灣的勞資會議的9小時是什麼場面…
Q: 你知道為什麼每個國家都有「勞資會議」探討「最低薪資」嗎？（先不談選票拜託）
A: 就小編的知識上，10個「有民眾起義造反」的國家有9個＊起因在於貧富不均＊，所以最低薪資是為了＊實現社會資源再分配＊，我們要讓有錢的資方繳稅多點、並且用政策讓他們把錢分給資源少的人。
但調高薪資真的能夠有這個作用嗎？有沒有案例？有。
為此替大家帶來一個真實故事：
很久很久以前（個屁，就是2014），美國西雅圖市政府&市議會開了一個先例：「我們西雅圖要造福勞方！所有的最低薪資給我開到最大！目標每小時15美金！每年都要調爆他！北美天龍國底堆？底家底家！」
而當時最低時薪不到10美元，參照歷史調幅- 2009最低時薪7.__美金，不到8。
接下來的「最低時薪」15年Q2時就跳到11美元，屌打了2009–2014的調幅，16年Q1就到了13美元。如果有什麼最低時薪奧運賽，跳高項目此時此刻西雅圖甩開了全世界。
笑了，經濟學者笑了，像你我此時一樣，我們不住在西雅圖嘛！無論會發生什麼事，除了看戲跟移民，我們還有什麼選擇？
西雅圖市長可就不這樣想了，咱政治人物 — 輸人不輸陣。假如今天有人說我不專業、我明天就找學者站在我立場擬一份報告！怎樣！就當我們市長是吳音寧沒關係啊！
市政府找出了華盛頓大學的打手，而華盛頓找了一堆餐廳作為資料寫一份報告。想不到R！華盛頓大學的報告打臉了市政府，好在未發表之前，市政府有料到了，另外把報告結果放給了柏克萊大學，要他們生出一個比較正面的報告，並且抨擊華盛頓大學的報告不可信。
一道政策，兩份截然不同的報告，成為最低薪資近年來最大的爭論。
※註：以上含有部分戲劇效果，但87%是真的。※
來比較兩份報告的差異
柏克萊大學說：假設「政府命令最低薪資上漲了10%」，反應出來「食品服務業者的平均收入漲幅1%」。
像是麥當勞這些「速食業者」，可以「上漲到2.33%」（大家看得懂嗎？這意思其實是速食業者普遍都給最低薪資…又或者是速食業者都沒有小費可以收），重要的是失業率並沒有明顯的上升。
而為什麼薪資上漲幅度不到3%呢？因為西雅圖＊餐廳的時薪=雇費+小費＊餐廳為了不想在人事上多開銷，利用小費的門檻，把加薪的負擔轉嫁到消費者身上了，報告中有提到- 餐廳的小費提高到15–20%了。
「我身為老闆，你政府要我多付薪水給員工？好啊！消費者幫我付~」柏克萊大學的結論：西雅圖政府好棒棒^.^~
華盛頓大學說：對啦…你執勤的每單位（小時）收入變高了，失業率也沒上升，也刺激了消費（CPI），但總工時時數下降了9%！
相較起來，每個人的總收入（GDP）是整體下降的啦！好大一聲耳光！西雅圖政府哭哭，賞臉給勞工，雇主卻降低他們工作時數。
西雅圖政府的表示：我們也就不要只討論餐飲業了！餐廳樣本只是社會的冰山一角！華盛頓大學每個人都會欺負我！我會生氣，還不是你們惹的！
這個故事最大的笑點，就是美國其他14個州，因為西雅圖政府與柏克萊報告的加持，去年一同簽下去了「15$/h的最低薪資」政策…
韜編の結論：
請問這兩個報告有什麼好衝突的嗎？我不認為。
其實就是一個支持 ; 一個反對，但都是事實。政策無論怎麼調整，受害者永遠都是最底層的生產力（勞工），分配資源這檔事，社會的天平始終如一。
有一件事情很重要，就是現在，沒有任何學者能證實「勞工薪資」與「就業率」的連帶關係，究竟能有多大的相關性。相信我，這個不用google了，這一連串讓人不愉快的「最低薪資社會實驗」就是因為目前沒有理論能佐證這件事。
但至少目前我們能得到一些心得，來，一起重新整理一下：
調漲工資（社會資源再分配）
好處- 針對勞方：增加勞工每單位的工作價格，勞工如果不愛存錢的話可以促進消費指數。
壞處- 針對資方：假設沒人想承擔損失，資方會把政府的加菜金轉嫁到其他地方（不一定是物價，上面的報告就顯示往“服務費”加），要不就是砍了勞工們的工作時數。
假設資方願意配合政府的加薪政策，吸收損失，可能會有- 餐飲服務業只會徵體保生的狀況（沒別的意思，我是指他們會拿體力作為指標），要不就是雇用超正的妹紙，以便提高每一位勞工的生產力。
最壞的狀況，就是他們把職缺給減少了，雇用5個人的預算改成雇用3個人，誰知道政府明年會不會突然改成20$ /h 呢？
消費指數似乎不會因為最低薪資有所差別，多賺的錢會被花在其他業者的「加收服務費」…當然啦，勞動時數減少了，喜歡賺錢可以另外兼差。
…當年沒加薪也可以兼差啊…
小編想聲明
並不是不贊成保障勞工，而是站在「社會資源再分配」的出發點，調高最低薪資似乎於事無補，不是嗎？
但這並不代表社會沒救了，其實有個標準的解答：
要增加你的收入，增加你的價值。也就是你的產值。
別人一個小時做10個漢堡，你可以做20個，如果順便在裡面摻了____，漢堡因此大賣，老闆能不加你薪嗎？
價值就是價值，
價格的抬高、降低，都沒辦法阻止時間給人的化學作用，學習是有利息的。如果每個人都學著利用時間（例如偶爾看看Angeldeal），現在開始好好學習，下班就是練功、有錢就投資 ; 少指望政府將資源分配到自己身上，我想，慢慢的就不會再是社會上的受害者了。
有天當你有錢了，記得捐錢給需要的人。
如果你找不到捐錢的對象，沒關係，記得繳稅就可以了。
（Angeldeal共同編輯/Ken、韜韜）
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