理想中妳老闆應該是支持妳的工作和職涯的人，她會為妳打開各種機會和可能性，為妳規劃妳的升遷之路，讓妳成功。
我們之前講到很多如果妳當人家主管應該要怎麼做才能留才，但我們也知道世事很難盡如人意，很多人生活中最棘手的除了伴侶在跟妳冷戰，大概就是老闆在跟妳冷戰、故意無視妳、把妳冰起來，嚴重的時候這根本是一種精神折磨。
事實上老闆翻臉像翻書的情況也不少見，有時候不見得是妳的問題，可能是他也遇到職涯的瓶頸，或是他因為某些事件而失去自信心，例如本來很聽他意見的同事或是主管現在也不理會他的想法，或是他本來掌管的一些案件被移走等等。總之問題不一定出在妳身上，但處理起來的確很麻煩。
老闆很容易透過一些方式來冷落妳，例如不讓妳參加一些重要的會議、不回信、不理會妳提出的問題、忽略妳的意見、當妳提出需要一些資源來完成工作的時候他也可能會拒絕。
還有更進階的，但化獸師想身經百戰的大家也不陌生。例如明明知道妳反對某件事，卻繞過妳去指揮妳的下屬。或是做出一些好像懷疑妳忠誠度的事情，但這有可能是因為你的專業能力讓他們受到威脅，或是妳讓他們覺得妳認為老闆的決定對整個組織沒有幫助，言下之意就是他心中的妳，認為他的出發點沒有為公司著想。
不管理由是什麼，我們可以給妳一些繼續在這個公司生存的建議，在最糟的狀況下至少不會摧毀妳的職涯，讓妳可以繼續往前進。
1. 重新檢視妳的假設
妳需要透過一些比較不帶偏見的方式來檢視「妳覺得妳老闆討厭妳」的假設。有時候這可能是妳的主觀感覺，例如妳認為老闆對妳特別差，可能是因為他跟前任老闆做事的風格不同，或是老闆對大家都差不多，這就是他的管理風格。或是這是因為妳主觀認為老闆沒能力，所以對他的行為放大檢視。
這時候你可以去探問一下其他人，看是否大家對於老闆的判斷都類似，或是其他人應對這個老闆有比較不一樣的做法可供妳學習。或是老闆的態度近期有所改變這不是針對妳一人而是大家都有所感。
因為如果妳只是因為自己判斷失準而陷於負面思考中，那就大可不必繼續鑽牛角尖。
2. 修復關係
如果妳覺得老闆與妳之間的信任關係已經不如以往，試著尋求一些改善的可能。妳需要讓老闆知道你重視他們對妳的領導，因此妳希望認真看待妳與他的關係，你可以想一下是否有那些地方妳逾矩了，或是未能用他們期待的方式做事，妳可以展現跟從他們期待方向的企圖心，表達妳希望從他們的經驗中學習。妳可以具體的問：「您是否不希望我用同樣的方式繼續這個專案，我希望變得更有效率，可否請教您一些作法？」
因為一個很有可能的狀況是妳老闆的確對妳的做事方式有些意見，但開啟困難的對話很困難，所以他就用其他的方式來表達他的不滿意─他可能是有意識或是根本沒意識到自己這樣做。所以妳需要心裡有數，在這種狀況下妳需要扮演那個開啟困難對話的人，而他要給妳的意見可能不會太好聽。但如果他願意給，那你們的關係就還有機會修補。
3. 不要讓妳的績效受到影響
永遠不要讓妳跟老闆的關係影響到妳的績效，不要花過度的心力處理妳跟老闆之間的議題進而影響到妳的工作，妳需要確保自己對公司有貢獻，用開放的心態等待機會，發揮你的影響力，可能有其他同事會想要加入妳正在一起努力的工作，即便老闆沒有在支持妳。如果你表現得很好，在一些跨部門的專案裡面有出色的表現，或許妳就有展開其他機會的可能性。
千萬不要自暴自棄，讓自己的績效或是工作出包，想像可以怪罪管理階層，這樣妳會為自己帶來太大的風險。
4. 尋求其他可能支持
假設你老闆想要把妳冰起來，孤立妳，限制妳和其他人的接觸，把妳的案子當作他的功勞，那你就要尋求一些比較有創意的方式來突破，視妳們公司文化妳可能有不同的做法，有些人可以在會議的時候勇於發言、或是有些比較休閒的場合可以讓妳和其他人分享妳最近的工作。如果妳可以用一種不批評現有的作法，但提供新想法的方式來討論，就更有機會被管理階層的人聽進去，那些人或許願意提供意見或是資源幫助妳能夠繼續在這家公司努力。
另外一種尋求跨部門機會的方式就是分享其他部門可能也有興趣或是需要的資源，或是自願擔任福委會的成員等，這樣可以增加妳被其他部門的主管注意到的機會。
沒有人可以保證妳的任何努力有一天可以贏回老闆的信任與重用，但被老闆冷落的確非常讓人沮喪，如果妳還沒有決定要離開現在的職場，那麼以上方式可以幫助妳嘗試突圍。
參考連結：https://hbr.org/2018/12/what-to-do-if-you-think-your-boss-is-shutting-you-out
