Demain, votre manager sera-t-il une machine ?

Dans un article publié sur Harvard Business Review, Tessa Melkonian, Professeur en comportement organisationnel et responsable du département Management, Droit et Ressources Humaines à emlyon business school, analyse de quelle façon l’IA peut impacter les métiers du management et du leadership. « Selon le rapport McKinsey « Where machines could replace humans — and where they can’t (yet) », le management des hommes est le métier le moins susceptible d’être confié à des machines dans un avenir proche. Pourtant, il semble peu probable que les managers soient épargnés par la vague adaptative majeure générée par l’avènement de l’IA » indique Tessa Melkonian dans son analyse.

Principale axe de réflexion, l’antinomie entre le modele managerial 2.0 du XXe siecle (gestion de la hiérarchie et du reporting essentiellement) et 3.0 (autonomie accrue, developpement des compétences, incitation à l’intrapreneuriat…). L’intelligence artificielle peut ainsi être un atout afin « d’automatiser des taches à faible valeur humaine ajoutée » et permettre aux managers de « dégager du temps et de la ressource attentionnelle pour se concentrer sur les projets clés tels que la prospective stratégique et le management des hommes ».

Découvrez l’article en intégralité sur le site du Harvard Business Review.