歐洲 UX Design 求職(上)：最難的挑戰是英文能力？
出社會後的人們，不是在工作崗位上、就是在面試新工作的路上。面試真的讓人又愛又恨，它最有挑戰的地方在於：如何在「資訊不對等」的情況下，將個人對公司的「價值」正常地在「短時間」內展現出來。也許你會好奇，面試本身已經如此不容易，當跨國求職時，語言又會大大提高面試的門檻嗎？
首先，我想先開門見山地說：語言很重要沒錯，但大多數時候語言不是我面試成敗的關鍵。
本篇要探討的是面試前語言、適應文化環境的準備，下一遍文章將深入分析我在面試 UX 職缺時，常遇到的瓶頸及挑戰：歐洲 UX Design 求職(下)：讓溝通更有效率，常見的面試瓶頸與解法。希望能破解迷思，找出面試時的瓶頸，不再讓語言、文化成為專業技能交流的高牆。
在歐洲找工作跟台灣找工作有什麼不同？
在我面試的經驗中最顯而易見的不同就是語言環境改變、還有職場文化差異。雖然專業能力也是面試中重要的因素之一，但其實國內外對於專業能力的需求並無太大差異，反而是產業間的專業能力要求差別會更大。
也就是說，在歐洲找工作，除了要克服語言、文化差異，因應產業類別差異，在專業能力上必須要找到面試時有效率的溝通方式。
失敗時想找一件事來怪罪，大概就是我語言能力不夠好吧？
大多數的人在面臨有「壓力」的況狀下，很難發揮自己真正的實力。受到挫折、失敗時，又會在自我審查的過程中，找一件事情來怪罪。
在我前幾次的面試，我都覺得一定是我英文程度太差，一緊張文法亂用、口音跑出來，才讓面試結果不盡理想。然而每次跟歐洲朋友一起吃飯聊天時，他們卻又完全可以理解我講的話跟我分享的故事，我明明覺得自己口說很爛，但朋友們卻拍胸脯跟我說我的發音沒問題。所以我不禁開始反思，我是不是過度放大自己的問題了？
不過在所有面試經驗中，還是有一些語言帶來的困擾，這邊想分享幾個簡單的小 tips ，能在短時間內快速修正面試所遇到的語言挑戰。（語言精進是一個很大的學問，如果真正想打穩語言基礎的人，可能會不適用於我接下來這段分享的內容。）
