[雜談] 或許 Dream job 並不存在？
如果不夠努力，或許 Dream job 並不存在。
副標題是：如果不夠努力，並不具備選擇的能力。
或是說，如果不夠努力，或許 Dream job 並不存在。
2020.05
- 目前新工作遇到的 General Question
1. 最常見是任務比較難拿到確切資料，
舉例來說，之前合作算小團隊。
只有 designer , PM (兼 backend 討論實作) , another backend for API work，通常有問題都可以直接找 PM 確認，也比較密集和 PM 聯繫需求或是開發狀況。
當然公司有其他人，不過真正會動 code base 就這些。
2. 不只是我，聽到蠻多人（Android, iOS, 前端工程師）反饋「需求 scope 不明確，或是 ＰＭ 不知道要什麼」。
這種狀況似乎很常見（吃飯聊天的時候聊到，似乎很多 team 都是 lol）
3. 和過去的工作場景極為相似，開發的任務剛好也是偏向獨立開發，實作充滿疑問下完成方案，但不一樣的是 research 時間不被視為產能。
4. 我過去習慣理解需求後先以 mvp 出一版確認，但這邊開發上比較少看到其他人這樣做，也可能是和 PM 不那麼聯繫（PM在牆內）或是沒有 PM （很多專案沒有 PM XDDD）
5. 時間都壓很緊，但沒有常常沒交代清楚專案 context
- 需求很常要壓時間，但是給的 scope 非常不明確。
比如我壓 feature 製作一週， 但是其他問題很難估計。
eg. 有些內容要法務確認、後端 ＡＰＩ沒調整（牆內 Orz）、
後端 API 不知道什麼時候調整，但前端沒有調整 … etc - 因為很常遇到這種問題，這類問題往往都是花很多時間看哪個環節有 lost ，（因為不知道專案 context ） 但產出通常被視為很少。
不過這個部分可以歸於剛入職 … 吧 :( - 同上，有些需求前後端停下的階段不一樣，
比如後端調整前端沒動，導致流程和文件不一致，
詢問過經手人，被反問要看文件 ⋯⋯ 很多次都是這樣，最後都是沒有交代清楚 :(
自己的問題：低估技術不熟悉造成的壓力，
第一週 onboard 快速看過不同專案，差點第二天就離職。
- 技術團隊現階段比較少針對經驗或技術交流
eg. 有人認為 Clean Code 自己看就好，但我過去經歷傾向經驗交流與分享（甚至有 best practice 可以分享） - 此類問題還再評估，可能是自己能力落差比較大 （ React 經驗 0 → 1 ）
- 綜合上述，redux 經驗不足也不太有機會補足，不過跟著 code base 寫到是沒有太大問題。
- 可以「問問題」，但不是合作開發，就是聊聊天，和過去經驗差不多。
好處是真的有問題，比較快可以得到回應（比起上網發問），但只限於 general 問題，因為大家各自有高 loading 的任務，沒什麼空可以關注別人 XDD。
小結：
- 做什麼其實都可以，只是時間安排上不希望太急迫，其實很多時候都不是我能決定期限的。
講了很多缺點，但確實和能力比自己強的人合作就可以學到很多東西，
如果說大體老師是醫學系很難得的資源，那工程師大概就是 code base 了吧。
副標題本來是想說：如果不夠努力，並不具備選擇的能力。
或是說，如果不夠努力，或許 Dreamjob 並不存在。
離職後大量學習寫文的感覺，很久都沒出現了 ＱＱ
然後看到很多 25 / 26 歲的 Tech leader ，
自己好像還有太多地方可以努力，一時有點沮喪 :(
最後，總結來說，
想獲得 Dream job ，不能只是 daydreaming ，
真的需要非常努力。
