에이슬립의 프론트엔드 개발자 대니 님은 ‘좋은 개발자’란 결코 ‘개발을 잘하는’ 사람만을 의미하진 않는다고 말합니다. ‘좋은 개발자’로서의 중요한 자질은 바로 ‘좋은 동료가 되는 것’이라고 강조했죠. 구성원들과 더 잘 소통하고 싶다는 대니 님은 에이슬립 팀원들과 업무는 물론 좋아하는 취미도 자주 함께 즐기고 있 …

에이슬립의 사업개발 (Business Development)을 총괄하고 있는 저스틴(Justin) 님은 그의 닉네임처럼 에이슬립에 막 합류(‘Just in’)할 때의 초심을 잃지 않고 싶다고 말합니다. “맡은 직무와 역할에 딱 들어맞는 사람이 되고 싶다”는 그는 유수 대기업에서 오랜 경력을 자랑처럼 앞세우지 않 …

“소비자들이 에이슬립에 푹 빠져서 헤어나올 수 없도록 제 ‘How-to’를 갈아 넣을 거예요!” 에이슬립의 브랜드 마케터 클레어 님은 자신을 ‘소비자들의 마음을 얻고자 노력하는 최전방 커뮤니케이터’라고 소개합니다. 1세대 뷰티 블로거이자 인스타그램 팔로워 1.2만 명을 보유한 ‘인플루언서’이기도 한 그는 트렌드를 …

춤에 진심이고 개발에 진심인 에이슬립의 백엔드 개발자 스키피 님은 요즘 ‘마음으로 낳은 자식 같은 서비스’를 출시하기 위해 바쁜 나날을 보내고 있었습니다. 새로운 도전을 꿈꾸며 대기업을 박차고 나온 그는 현재 스타트업의 자유로운 분위기를 만끽하며 신나게, 그리고 치열하게 일하고 있었는데요. 스키피 님의 에이슬립 …

에이슬립 기술의 핵심인 오디오 데이터를 책임지고 있는 루카스 님은 에이슬립의 최종 목표가 무엇인지 늘 잊지 않고 있었습니다. “우리의 개발 목적은 결국 사람들에게 도움이 될 만한 좋은 서비스를 제공하는 것”이라고 강조하는 그는 앞으로 사용자들의 피드백을 귀담아 들을 줄 아는 엔지니어가 되고 싶다고 말합니다. 루 …

“전문의로 근무할 동안 여러 기업을 만나봤지만 에이슬립만큼 ‘수면에 진심인’ 곳은 없었죠.” 에이슬립의 메디컬 디렉터 니콜 님은 본인만큼 수면 문제에 열정을 갖고 달려드는 회사는 에이슬립이 처음이었다고 말합니다. 특히 단순한 열정에만 기대는 것이 아닌 의학적 근거를 바탕으로 수면에 접근하고자 하는 점이 의사로서 …

에이슬립의 ‘야무진 살림꾼’ 노아 님은 구성원들이 아무 생각 없이 툭툭 내뱉은 말이나 행동들도 절대 허투루 넘기는 법이 없었습니다. 그는 동료들이 필요로 하는 것이 무엇인지 누구보다도 빠르게 캐치해낼 줄 아는 타고난 눈썰미를 자랑했는데요. 오피스 매니저로서 사무실 전반의 환경 관리는 물론 구성원들의 건강과 복지 …

제시 님은 매일 고민하고 있었습니다. “어떻게 하면 에이슬립 구성원들이 일에 보다 집중하게끔 할 수 있을까” 하고요. 에이슬립을 ‘모두가 오고 싶게 하는 회사’로 만들고 싶다는 제시 님은 조직 문화 구축을 위한 고민과 더불어 채용 브랜딩에도 진심이었는데요. 단 3일 만에 에이슬립 링크드인 페이지 구독자 수를 1 …

“진짜 HR 다운 HR을 해나가고 싶어요.” 에이슬립의 인사 및 총무 체계를 구축해나가고 있는 켈리 님은 데이빗 대표의 HR 철학에 깊이 공감하며 이렇게 말했습니다. 구성원들의 진정한 성장을 도울 때 비로소 회사가 성장할 수 있다고 거듭 강조했는데요. 그는 그간의 오랜 HR 경력을 바탕으로 “에이슬립에 맞는, …