疫情敲響未來兩百年的時代變化 — 從土跨入風時代的我們，該怎麼面對
最近，在我的Podcast中，花了很多時間闡釋「風時代」到底是甚麼概念，以及為什麼是時候放下過去的成功法則，而開始思考新的模式可能對我們的影響。過了一個月這三集仍然是點閱率最高的，因此，把重點用文字的方式也整理出來給有興趣的大家參考閱讀。
首先，為什麼要叫做風時代？事實上，你可能有聽過寶瓶年代、水瓶年代等等名詞，他其實是我所謂風時代的一個部份。因為在占星學裡，每二十年一次的木土合相，通常揭示了一個新時代新風格的起點。如果我們對應到神話學，這樣的合相其實也就是宙斯(木星)與推翻他父親克羅諾斯(土星)，並解救了被老爸吞下肚的兄弟姊妹的故事。儘管這劇情光怪陸離，但也充分解釋為何這展現了開啟新風貌的傾向。
在過去的兩百年當中(從1842年起正式進入)，每一次的木土合相，都落於土象星座，也就是魔羯、金牛、處女的輪迴。如果我們對照歷史，那正是工業革命開始醞釀並蓬勃發展的時候，土元素的價值在於物質、金錢、規模，也包含所謂的性價比、效率，經濟發展很快地變成各國發展的主力。然而從2020年底開始，我們將正式進入未來也是將近兩百年左右的新時代，這個時代風格將落於風象星座，也就是說，將會在水瓶、天秤與雙子之間輪轉。
這是甚麼意思呢？這樣的變化又和我有什麼關係？
我們可以先從風元素的象徵開始談起。風沒有形體，也沒有質量，他無法預測、無孔不入，甚至充斥在每一個空間當中。他可以是頻率、可以是資訊，也不難聯想的，也可以是病毒。而且風元素是四種元素(火土風水)當中，最理性且沒有動物本能的，他們相對理性，需要邏輯而且不斷地在尋找出一個可以放諸四海皆準的模式。同時，風元素也和資訊、溝通密切相關，也會需要並期待某種程度的開放和彈性。另外一方面，風元素也和改革有關，尤其是我們現今所處的水瓶二十年，水瓶的守護星是最具有叛逆因子，具有獨創性，不按牌理出牌的天王星。很多時候如果要迎接新的變革，就得先破除舊的窠臼，所以水瓶座確實是一股去蕪存菁，接著用前瞻、進步，改革的腳步重塑世界的力量。我們也可以說，它們進取的程度，可以像一場風暴一樣，不夠堅定穩固的東西都很有可能在這場風暴中崩壞。而剩下來的將隨著新觀念新價值被建構成新時代的創造。
而為何我說2020年底「正式」進入風時代？其實是因為早在1981–2000這二十年，木土合相落入了天秤座，也因此，我們已經悄然地探頭進入風時代。大家如果有印象，那個年代也正是網際網路崛起的時刻，公司名稱後面有個.com便很潮。而如果回想當時的醞釀，在這二十年的尾聲，我們擁有了iPod, 和各式各樣的播放器，但更重要地，孕育出了iTunes, KKBOX, Spotify等音樂串流平台。然而由於2001年開始的我們又回到了二十年的土時代，這些具有風元素風格的發明，又花了好些時間沉潛，才走到現在如此普及的模樣。而你發現了嗎？屬於土時代的CD, iPod, DVD這些硬體設備近乎要走入歷史，然而屬於風時代的音軌、數位檔案已成為主流。再一個例子或許和車子和房子的購買有關，這兩樣東西都能帶來真正的價值，然而是否需要花大錢實際擁有，在機會成本無限上綱的現代，卻變成一個值得討論的題目：我們真的需要讓自己陷入房貸牢籠嗎？這筆錢是否可以有其他更有意義的用途？甚至，我也觀察到長租旅館搞不好比租房更有價值的各種討論。
如果來看看職場變化，直接擺在眼前的就是各大公司都面臨的徵才困境。疫情的這兩年員工離職率達到不可思議的高峰。許多原因和這兩年每個人重新定義價值、生活、人生的優先順序很有關係，陸陸續續地，開始有人因為公司不再同意在家工作而離職、或者有人毅然決然地轉行，又或者，許多人雖然仍然在職，卻開始思索著這真的是我要的嗎？這份工作能夠和我的理想對焦嗎？於是這樣的焦慮也讓許多課程網站興起，各種新玩意兒也進入了大家的視線，因為一份朝九晚五的工作可能再也不能滿足生命的索求，但這份焦慮卻還無處安放。而我想說，這最根本的衝擊便在於，薪水已經不是一份工作最重要的考量，而當我們驚覺我們沒把薪水當回事的時候，我們卻開始覺得自己好像「不正常」。然而你感覺到風的能量了嗎？風亂吹的時候也等於是我們的思緒受到挑戰的時候，而我想說的是，這種無法用說明書、還是各種規範規則定義的型態，將是未來的主軸。所以如果你還有著想要找「穩定」的念頭，或許也是時候面對一下未來的現實了。
這些變化其實就算我不說，我相信大家也已經能夠感受到。但其實除了擁抱新價值以外，其實更具挑戰的是放下舊的執著。在土時代時，明顯地商人，有錢人受到極大的關注和尊重，大家會覺得有錢比當窮貴族有意義，有錢可能也比窮科學家重要。但同時，上一次的風時代造就了文藝復興，各種科學、文學、藝術思潮百花齊放，也就是說，在當時一個學者可能是更受社會尊敬的，而未來，什麼樣的人才有地位價值？很有可能也會進入一個翻轉。
而我們能做的第一件事，也許就是開始放下對實質帳面價值的追求，自己問自己能夠帶給他人和世界的價值是甚麼？因為在新的時代，學歷那張薄紙的效力，只會越來越低。放眼到企業，過度官僚和階層管理的模式也很有可能會受到新時代價值的挑戰。
這個時代從很有風特質的新冠肺炎開始，(記得我用無孔不入這個形容詞嗎?)，但無論疫情發展如何，我們都不會回到舊時代的樣子了，所以不如也趁現在想想我們的實質價值，哪些是無論環境如何變動，我們都缺少不了的、能幫助他人的、能為社會帶來價值的，這才能夠在風雲變動的新時代裡，找到錨點，因為真正能穩定的永遠不會是環境，只能是我們的內心。
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