很多他人口中的好公司，不一定適合自己，而他人口中的壞公司，也說不定反而是自我成長的好環境。
在台灣我待過業界認定的模範生，優點是工作輕鬆、準時上下班，缺點是工作內容固定無變化、加薪幅度小、晉升機會極少、公司規定限制超多，員工平均年齡45歲，很多資深同事因不會迎合，工作滿15年還是個專員。
另外，我也待過當時名聲狼藉的公司，優缺點跟模範生完全相反，內外部大小會議超多，常常要緊急趕工，等待大老闆空檔時向他報告，工作壓力大、工時很長，工作後期身體健康有點糟。
現在回頭看這兩段工作，我在後者的工作時間是前者的一半，但在後者得到的經驗值反而更多，無論是跨部門和跨公司的溝通，或是能夠現場聽到大老闆和廠商老闆溝通的想法及決策，是後來我在工作上能排出優先順序和做出決策的重要養分之一。
在一家公司從畢業待到退休，已經不太適用於現代社會，早期的前輩會以工作滿20–25年為榮，公司也會頒發員工忠誠度獎項，但我也看過企業要組織改造時，第一刀就會砍向屆齡退休的前輩們，員工忠誠度在企業成本面前根本不值錢。
對我而言，現職公司擁有著兩家前公司的優點，我很認同領導人風範、整體企業文化、工作系統和自由度，因此轉眼間就待滿5年，是我在一家公司中待最久的一次。但大企業中總是會遇到無能推託的主管，加上自我成長的停滯，是目前遭遇的最大困擾，也讓我猶豫著該不該踏出這個舒適圈。
人生沒有答案，只求問心無愧，只希望自己再三思考做出決定後不會後悔。
