[曼谷.工作]開放國境後，泰國就業市場好轉了嗎？
11月有條件開放國境之後，整個曼谷再度恢復了疫情前的交通堵塞，餐廳和百貨商場又充滿了人潮，然而就業市場是否有好轉了呢？
泰國勞動市場9月概況
依報告來看，2021年9月參與社會保險人數為1103.7萬，失業人數為27.3萬（占保險人數2.47%），與去年同期相比，失業人數減少44%。而且失業人數自今年5月開始，均大幅低於2020年同時期的數據，就業市場應是逐漸好轉。
而失業或待業原因，多數為自行離職佔69.8%，其次為被解雇佔26.4%，合約到期不續聘僅佔3.8%。從下圖觀察到，被裁員人數的高峰落在2020年下半年，2021年Q3疫情雖然更加嚴峻，但多數企業早在2020年執行精簡人力完畢，2021年就沒有大規模的裁員。
泰國赴海外工作人數
截至2021年9月底共有11.51萬泰籍人士在海外工作，與去年相較穩定且小幅增加。
台灣仍是泰國海外工作者最多的首位，共有5.15萬名泰籍工作者，不過人數逐漸減少中，與去年同期減少7%，其次為以色列、韓國、瑞典和日本，前三名國家排名相當穩定。
在泰國的外籍工作者
在泰國的外籍工作人數(含CLMV柬寮緬越移工數)共有237.45萬人，人數在今年第2季和第3季後相對穩定。
我另外統計出2020年至今，持工作證及BOI外籍人數仍持續減少中，截至10月僅剩13.81萬人，從2020年2月高峰至今減少共3.2萬人，減幅約19%。
觀察曼谷地區，截至10月僅剩7.7萬人，自2020年2月高峰後減少1.6萬，減幅約17.4%。
個人觀察
一樣先提我自己就職的公司，情況跟上述的報告差異不大，自從2020年9月大量裁員後，至今再也沒有另一波裁員動作，在人力精簡的情況下，留下來的員工們工作負擔加大，留下來的人們也開始邊尋找機會跳槽。
公司內部有一個相當重要的產品部門，今年老鳥的離職率約50%，都是到其他知名的泰國企業任職，雖然該部門也有持續招募新人，但是根本沒時間訓練新人，新人們無法擔起該職位的工作，導致許多專案進度延宕。
這個部門陷入空前危機，高層們也開始關注，但是能怎麼辦？成熟人力的持續離開，新增人力的銜接困難，沒有誰能拿出有效的解決方式，而且產品仍要持續地推出，並不能延遲，最後還是只能要求老鳥們先當救火隊。
目前就業市場中不缺乏工作機會，很多泰國朋友從第3季開始持續獲得不少泰國知名企業的面試機會，還有幾個很有能力的朋友根本是面試強者，進入好幾家大公司就職後卻又離開，聽他們講有點類似我們公司該產品部門的情況，沒有完善的教育訓練、新加入的成員無法融入企業文化等。
另外，我最近常到郵局寄東西，等待時間就跟櫃檯大哥閒聊，大哥也提到光是他們分支最近就有4位員工離職，有人是跳槽或先休息待業，還有人想回老家開咖啡廳，找新人又沒這麼容易，目前人力很吃緊。
一場疫情下來不只打亂了企業主和員工的計畫，沒想到連郵局也受到影響，但是隨著國界開放的限制越來越少，對經濟景氣和就業市場也有正向連動，泰國不得不與病毒共處，餓死還是病死，泰國的答案相當明確。
相關資訊：
- Labour Market Information Administration Division
泰國勞動市場統計月報(泰文)
泰國勞動市場統計圖表(英文)
- Foreign Workers Administration Office
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