[曼谷.工作]開放國境後,泰國就業市場好轉了嗎?
11月有條件開放國境之後,整個曼谷再度恢復了疫情前的交通堵塞,餐廳和百貨商場又充滿了人潮,然而就業市場是否有好轉了呢?
泰國勞動市場9月概況
依報告來看,2021年9月參與社會保險人數為1103.7萬,失業人數為27.3萬(占保險人數2.47%),與去年同期相比,失業人數減少44%。而且失業人數自今年5月開始,均大幅低於2020年同時期的數據,就業市場應是逐漸好轉。
而失業或待業原因,多數為自行離職佔69.8%,其次為被解雇佔26.4%,合約到期不續聘僅佔3.8%。從下圖觀察到,被裁員人數的高峰落在2020年下半年,2021年Q3疫情雖然更加嚴峻,但多數企業早在2020年執行精簡人力完畢,2021年就沒有大規模的裁員。
泰國赴海外工作人數
截至2021年9月底共有11.51萬泰籍人士在海外工作,與去年相較穩定且小幅增加。
台灣仍是泰國海外工作者最多的首位,共有5.15萬名泰籍工作者,不過人數逐漸減少中,與去年同期減少7%,其次為以色列、韓國、瑞典和日本,前三名國家排名相當穩定。
在泰國的外籍工作者
在泰國的外籍工作人數(含CLMV柬寮緬越移工數)共有237.45萬人,人數在今年第2季和第3季後相對穩定。
我另外統計出2020年至今,持工作證及BOI外籍人數仍持續減少中,截至10月僅剩13.81萬人,從2020年2月高峰至今減少共3.2萬人,減幅約19%。
觀察曼谷地區,截至10月僅剩7.7萬人,自2020年2月高峰後減少1.6萬,減幅約17.4%。
個人觀察
一樣先提我自己就職的公司,情況跟上述的報告差異不大,自從2020年9月大量裁員後,至今再也沒有另一波裁員動作,在人力精簡的情況下,留下來的員工們工作負擔加大,留下來的人們也開始邊尋找機會跳槽。
公司內部有一個相當重要的產品部門,今年老鳥的離職率約50%,都是到其他知名的泰國企業任職,雖然該部門也有持續招募新人,但是根本沒時間訓練新人,新人們無法擔起該職位的工作,導致許多專案進度延宕。
這個部門陷入空前危機,高層們也開始關注,但是能怎麼辦?成熟人力的持續離開,新增人力的銜接困難,沒有誰能拿出有效的解決方式,而且產品仍要持續地推出,並不能延遲,最後還是只能要求老鳥們先當救火隊。
目前就業市場中不缺乏工作機會,很多泰國朋友從第3季開始持續獲得不少泰國知名企業的面試機會,還有幾個很有能力的朋友根本是面試強者,進入好幾家大公司就職後卻又離開,聽他們講有點類似我們公司該產品部門的情況,沒有完善的教育訓練、新加入的成員無法融入企業文化等。
另外,我最近常到郵局寄東西,等待時間就跟櫃檯大哥閒聊,大哥也提到光是他們分支最近就有4位員工離職,有人是跳槽或先休息待業,還有人想回老家開咖啡廳,找新人又沒這麼容易,目前人力很吃緊。
一場疫情下來不只打亂了企業主和員工的計畫,沒想到連郵局也受到影響,但是隨著國界開放的限制越來越少,對經濟景氣和就業市場也有正向連動,泰國不得不與病毒共處,餓死還是病死,泰國的答案相當明確。
相關資訊:
- Labour Market Information Administration Division
泰國勞動市場統計月報(泰文)
泰國勞動市場統計圖表(英文)
- Foreign Workers Administration Office
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