資方：找不到基層泰籍員工
外資企業：以泰國市場為主或以泰國為開拓東南亞的中心
外資企業大多會以聘用基層泰籍員工為優先，畢竟要聘請4位泰籍才能雇用1位外籍，而且外資大多是要拚泰國內需市場，或是以泰國為東南亞為主要據點進而開發其他東協國家，在地理環境或公司治理考量下，聘用泰籍員工會較有優勢。
台或中資企業：主打泰國市場或服務在泰國的華語企業
台資或中資企業主要管理階層仍為台灣或中國人為主，企業雖然以聘用泰籍為優先，但都明確要求會說中文，會英文是加分，最好是中英泰流利，方便公司治理或是業務發展，而且近年中資企業大舉進入泰國市場，會中文的泰籍員工越來越搶手。
泰資企業：以泰國市場為主，海外市場為輔
對於泰資而言，雖然多為經營泰國市場為主，但是面對2018年將近4千萬的觀光人次中，中國佔了1千萬，泰資當然也想搶進龐大的中國市場。所以可以看到很多企業在徵求會中文的泰籍員工，這些員工可以泰國市場為主、海外市場為輔，具有服務雙邊市場之功能。
但即便企業找到條件符合的員工，通常具備中泰或是中英泰語言能力的多是華裔後代，通常家境都不錯，大多是泰國名校或海外念書歸國，到企業工作是為了未來回家工作或自行創業，因此可能工作3–5年就會離職，對企業來說人材的培育不容易持續。
外國人在泰國找工作難嗎？
老實說對於在泰國的資方而言，假設工作經驗能力相等的情況下，通常會以具備極佳外語能力的泰籍為首選，其次為會講泰語的外籍人士，再來才是只會英語溝通的外籍人士，只會中文的人工作機會不太多。
外國人就業優勢：以經驗能力取勝
外國人在泰國找工作難度不高，前提是要有相關工作經驗及能力，並且具備至少中英/中泰/中英泰的語言技能，工作機會的確到處都有，如泰資要開拓海外市場，或是外資要引進海外經驗來開拓泰國市場，通常可以接受有相關經驗的外籍管理職。
但外籍人士也不至於沒有任何基層工作機會，有許多外資願意提供工作證給外國人，像是Agoda近年也應徵很多外籍人士，許多台灣人在泰國的第一站就是Agoda，工作一陣子後再找機會轉換，如果願意在泰國磨個幾年邊學泰語，其實機會是滿多的。
