隨著泰國疫情趨緩，曼谷各企業已經全面恢復正常上班，試圖拯救虛弱的財務問題，這篇來談談我公司在後疫情時代的內部情況。
任職公司狀況
我任職的公司雖然是一家體質健全的企業，但受到全球疫情和泰國經濟衰弱雙重夾擊下，無論是國內或國外的銷售表現都不佳，在收入不佳的情況下，成本節省就顯得相當重要。
我在[曼谷.工作]泰國企業的內部鬥爭一文中有提過，公司從2019年底開始以績效為由裁員近200人，汰弱留強的人力檢討變成各部門主管最重要的工作之一，人力精簡且遇缺不補，組織改造和部門整併也成為下半年的重點。
人心動盪不安
泰國經濟積弱不振，觀光旅遊和餐飲服務業倒一地，除了無薪假外更多的是因公司倒閉而失業的人們，因此目前不是很好的工作轉換時機，就業市場僧多粥少，而企業在人力選用上也更加挑剔。
而我公司除了汰弱留強持續進行外，離職潮也將在7、8月推至新高，某些部門因人力精簡但工作量相同，造成平均工作量大增，據其他部門同事說除了周末上班外，每天常要回覆工作訊息至凌晨1-2點，身心靈都無法好好休息的狀態下，該部門短時間內有50%的人提了離職。
另外公司下半年要推動的部門整併政策，造成很多部門的行政人員擔心自己成為下一波裁員對象，這些老行政們都在公司任職10多年，如果沒有外語專長更沒有其他技能，在企業艱困時很難存活下來，更別說要找新工作，目前很多企業都是人事凍結的狀態。
所屬部門近況
到7月底為止，我所屬部門的調動及離職率也高達40%，但全部都是自行離職和自願調動部門，據說若沒有人自願離職和調動，部門主管手上已經有汰弱的名單在等待執行。
對了，笑面虎也離職了，自從3月中與他鬥智之後，我跟他相處變得非常開誠布公，我有任何建議他都相當支持也認同，可能他也趁機看清事實，或者因為對產業沒有熱情，剛好上一份工作的老闆找他回鍋，笑面虎就因此開心地離職了。
笑面虎的工作大部分是由我接下，雖然有新主管報到，但笑面虎悄悄地對我說，在3位組長中他最信任我，而且接下部門預算對我有利無弊，即使另外1位組長想搶該工作，但最後他還是交接給我。
最後我是感謝笑面虎的，在職位升遷上他推了我一把，就算是離職的贈禮。
