不知道在海外工作的大家，從剛開始應徵面試、正式到職、工作上手直到半老鳥的現在，心態上是否有不同的轉變呢？
從泰國第一份工作結束後，待業的過程實在很折磨，所以現職公司找我面試時，我很感謝也很努力地準備，而且就以往經驗來看，只要做好充足準備，很有把握可以拿下職缺。
現職公司是我人生中第一個100%外國企業，我身處的國際業務部是少數會有外國人的部門，我不是公司的第一個外籍員工，之前也有過好幾位中國籍員工，但聽前主管提過工作態度不太好，不過他們離職後也都發展得不錯，應該是工作頻率不合。
總之，我是公司30幾年來第一位台灣籍員工， 從就職第一天就好像背著台灣的名字在身上，總希望能讓泰國同事對台灣人有好印象。
不過工作第1年，語言的確是主要障礙，雖然在部門內可以用英語溝通，但對其他部門就必須要用泰語，很多會議也從開頭英語後來都轉成泰語模式，使用泰語跟同事間的親疏關係也有明顯差異。
後來公司有再開幾個職缺，原本設定只接受中國籍，但後來也找了台灣人，同事說是因為我很盡責，讓幾個部門都稱讚，所以他們願意用較高成本聘用台灣人。不過後來有一位工作態度太差沒通過試用期，各人造業各人擔。
常常聽到有人說，泰國人都怎樣、日本人都那樣、台灣人都這樣，是因為我們很容易拿小樣本數來擴大成整個民族性都是一樣，一旦有了刻板印象是很難改變。
以一個外國人在海外工作的心態，抱持著不想讓台灣丟臉的想法，雖然一個人力量很微小，但最終也發揮作用了，不是嗎？
相關閱讀：
