Como a Even3 está revolucionando o mercado de acadêmicos, pesquisadores e especialistas
Se você não acompanhou a primeira parte da história, veja por aqui — A Jornada da Even3 do zero ao seu primeiro investimento
Lembra do spoiler que eu trouxe na primeira parte da trajetória da Even3? Ele se concretizou. Hoje, a Even3 está em com um novo escritório. Um ambiente fantástico, colaborativo, focado na produtividade e no bem-estar do nosso time.
Seguimos crescendo e causando cada vez mais impacto no mercado, mesmo diante de um péssimo cenário para a ciência e a academia no Brasil. A fórmula para continuar crescendo? A mesma desde o início da Even3: focar e investir nas PESSOAS.
Os desafios de ser acadêmico, pesquisador ou especialista no Brasil
De acordo com uma pesquisa realizada em 2014, o Brasil amarga a 32º posição no ranking de investimentos em pesquisa e desenvolvimento em relação ao PIB do país. Dado o cenário dos últimos anos, é possível que a situação tenha piorado.
Todo esse cenário, torna a missão da Even3 ainda mais prazerosa e desafiadora: ser uma startup a partir de Recife para facilitar a vida de pesquisadores, acadêmicos e especialistas!
Além de carente em investimentos, o Brasil também tem déficit grande em termos de tecnologia, software, processos e facilitadores para agilizar todo o processo de produção e divulgação das pesquisas. Então, muitas delas acabam morrendo ou ficando engavetadas na própria academia.
A Even3 começou simplificando a vida dos acadêmicos e pesquisadores através de uma plataforma de organização de eventos.
Já foram mais de 11 mil eventos e mais de 1.8 milhão de pessoas impactadas pela plataforma.
Elas conseguiram facilitar a forma de organizar e promover os eventos. Aumentaram também o networking entre pessoas de uma mesma área de especialidade e fomentaram a pesquisa científica.
Em 2019, lançamos a nossa plataforma de publicações: Even3 Publicações.
A Even3 Publicações veio para desburocratizar o processo de publicação de preprints, TCCs, e-books, livros e anais de eventos. Atividades que antes levavam dias ou meses e agora com poucos minutos podem ser realizadas de forma simples
Além disso, a plataforma simplifica a geração de serviços importantíssimos para as publicações acadêmicas, como os identificadores DOI, ISSN e ISBN, que são solicitados pelo Lattes.
Trabalhos de Conclusão de Curso, por exemplo, não precisam “acabar” no dia da apresentação à banca examinadora. Em poucos cliques, você consegue hospedá-lo em uma página online e divulgá-lo para pesquisadores do mundo todo.
Desta forma, conseguimos promover a divulgação científica, que muitas vezes ficava engavetada e longe do mercado.
Essas são as primeiras de muitas soluções que estamos desenvolvendo para simplificar a vida dos pesquisadores, acadêmicos e especialistas e contribuir para o cenário da pesquisa no Brasil.
Aqui do lado está a Foquita, nossa mascote. Ela nos lembra do nosso lema #focanocliente sempre que estamos desenvolvendo e melhorando nossas soluções.
Pensamos, ouvimos e vivemos na pele as dores dos nossos clientes.
Todo nosso time trabalha de forma colaborativa e empenhada em torno desse lema. Todos os setores, não apenas o nosso time de Sucesso do Cliente.
Por falar em #focanocliente, existe um projeto pessoal, feito por pessoas da equipe que está fantástico!
O Foca no cliente com conteúdo de alto nível sobre sucesso do cliente, materiais e treinamentos. Se você quer se aprofundar mais sobre o tema, acompanha os conteúdos.
Os desafios e satisfações de formar um time de alto impacto
Eu considero essa a área mais desafiadora e prazerosa de uma startup.
Na parte 1 da jornada abordei vários pontos de nossa cultura, nesse texto gostaria de destacar como acreditamos na formação da equipe!
Recrutando o time
Posso dizer, sem sombra de dúvidas, que contratar as primeiras pessoas em uma startup é uma das tarefas mais difíceis.
Na grande maioria dos casos, no início, as startups têm pouco dinheiro, não são conhecidas e nem atrativas. Os fundadores também estão sobrecarregados.
Então, se é hora de contratar, é porque você encontrou algum market fit, está sobrecarregado de trabalho e precisa de ajuda.
Seja em qualquer fase é essencial que os fundadores se envolvam no recrutamento do time, divulgando as oportunidades e principalmente pensando como serão avaliadas as pessoas, para selecionar exatamente aquelas que se encaixam na cultura e nos valores nos quais os fundadores acreditam.
Errar nesse ponto pode ser fatal! Quando a demanda da startup começa a aumentar, é necessário ter um time entrosado cultural e tecnicamente para dar conta de todas as atividades.
Se você é fundador de alguma startup, se dedique à atividade de recrutamento. Isso vai facilitar (e muito!) a sua jornada!
#ficadica — Para quem quer fazer parte da uma startup, estude a fundo a cultura, o que a startup faz e, principalmente, se você se identifica com ela. Escolha aquela que mais te fez brilhar os olhos. Nunca aplique em vagas para startups/empresas que você nem sabe o que fazem ou o que atividades você irá desempenhar caso seja selecionado.
Feedbacks constantes
Não é de hoje que os feedbacks são importantes na área profissional, mas vejo que cada vez mais é importante aumentar a frequência e detalhes dos feedbacks pelos seguintes motivos:
- O mercado está mudando cada vez mais rápido
- É parte central do desenvolvimento das pessoas
- Pequenos ajustes e dicas podem fazer total diferença nos resultados de crescimento tanto da empresa, quanto do profissional e também do lado pessoal
Treinando o time
À medida que o time cresce, o treinamento passa a ser cada vez mais essencial. Nada pior do que cair de paraquedas em um lugar e não ter ninguém te acompanhando.
O primeiro mês de uma nova pessoa na Even3 é dividido em duas etapas. Nos primeiros quinze dias, a pessoa aprenderá os problemas que nossos clientes possuem e como nós poderemos solucioná-los. Por isso, independente da área em que for trabalhar, a pessoa passa a primeira metade do mês com a nossa equipe de Sucesso do Cliente.
Na segunda metade, o treinamento será feito por alguém do seu próprio time, que irá explicar as dinâmicas e o funcionamento do setor.
Ninguém está preparado para o próximo ano
Falo essa frase para todas as pessoas que entram na Even3. Ela vale para todos, incluindo os fundadores!
O objetivo é lembrar que estamos em rápida mudança e o que sabemos hoje pode não servir ou resolver os problemas e desafios que passaremos no próximo ano.
É mais que essencial buscar aprender sempre e incentivamos bastante a leitura de livros, cursos, participação em eventos e interação com outras startups/empresas.
Somos mais fortes com diversidade e não abrimos mão dos nossos valores
Uma das coisas que mais dá orgulho é o quão diversa é a nossa equipe e, justamente por isso, somos mais fortes. Na grande maioria das vagas não restringimos curso ou formação. Temos um time com a mais diversa formação, classe social, gênero, opinião e habilidades. O principal requisito é ser forte quanto aos nossos valores e cultura:
- Foco no cliente
- Colaboração
- Querer sempre aprender e melhorar
- Ser transparente e aberto a feedbacks
- Trabalhar com autonomia e proatividade
Esses não são valores que ficam escritos ou expostos em quadro, mas que vivemos intensamente a cada dia e não abrimos mão de jeito nenhum!
Aqui abaixo, são as pessoas que fazem parte desse time (que já dá pra chamar de seleção) e que estão revolucionando o mercado de acadêmicos, pesquisadores e especialistas.
No fim das contas, uma startup é formada por PESSOAS, que utilizam a tecnologia de forma inteligente e inovadora, para impactar a vida de milhões ou até bilhões de outras PESSOAS.
O fantástico de tudo isso é o tanto de possibilidades que a tecnologia nos permite criar para impactar as PESSOAS.
Não tenho dúvidas nenhuma que as startups terão papel central nessa revolução, que está só começando!
Se você quer fazer parte dessa revolução, fica de olho nas redes sociais e página de carreiras da Even3:
Instagram — https://www.instagram.com/even3br/
Facebook — https://facebook.com/even3br
Linkedin — https://www.linkedin.com/company/even3
Carreiras —https://carreiras.even3.com.br/
Abaixo spoiler dos próximos capítulos ;)
