Desenvolvimento profissional e pessoal

O que é?

Primeiro, há uma diferença entre os dois. O desenvolvimento profissional, envolve a capacidade de compreender inteiramente o trabalho que executa e como pode melhorá-lo. Trata-se de desenvolver as competências necessárias para assumir um cargo/carreira da forma mais eficaz possível garantindo uma evolução continuada (buscar conhecimentos, fazer cursos profissionalizantes, etc). É um processo que exige muita paciência, sabedoria, dedicação e persistência.

Devemos ter em mente que este é um processo que deve ser constante e sempre um dos focos de qualquer pessoa que busque ir além. Por isso, tanto os líderes nas empresas devem ter esta preocupação com seus liderados, como os próprios profissionais devem estar muito atentos para não ficarem desatualizados e perderem grandes chances na carreira.

Já o desenvolvimento pessoal, engloba diversos conceitos, conhecimentos e técnicas relacionados ao desenvolvimento do potencial individual de cada ser humano. É um processo longo, penoso (partindo do pressuposto de que só aprendemos sofrendo) e sem garantias, pois, você pode chegar ao fim da vida sem encontrar todas as respostas. Desenvolvimento pessoal é crescer como pessoa. Tornar-se um ser humano melhor, para oferecer mais das suas habilidades ao mundo.

Tá bom! Mas o que posso fazer para me tornar uma pessoa melhor?

Administre seu tempo: O desenvolvimento pessoal depende também de uma organização do seu tempo, de modo que um pouco dele seja dedicado para cada coisa entre atividades para o seu crescimento pessoal. Comece pensando quais são elas.

Aprenda sobre empreendedorismo e liderança: É uma atitude muito necessária para dar um rumo pessoal ou profissional para sua vida e, também, mudar coisas que não dão certo. Esse tipo de atitude te obriga a desenvolver ótimas qualidades como o autoconhecimento, automotivação, liderança, produtividade e marketing pessoal.

Busque o autoconhecimento: Há diversas técnicas orientais milenares e também práticas ocidentais para que você tire um tempo para conhecer a si próprio. Yoga, meditação, terapia, psicanálise e Programação Neurolinguística são alguns exemplos. Às vezes somos enganados pelo nosso subconsciente, repetindo comportamentos pouco saudáveis sem perceber ou saber por que o fazemos.

Conciliando desenvolvimento pessoal e profissional, o primeiro passo é aplicar um Plano de Desenvolvimento Individual — PDI. Ele contribui para enfrentarmos os desafios e aproveitar todas as oportunidades de alavancar sua carreira.

Essa ferramenta sistematiza as ações necessárias para você conquistar determinado objetivo por meio do aprimoramento pessoal e profissional, estabelecendo metas e prazos. O PDI ajuda a não perder o foco e tomar decisões previamente pensadas.

Portanto, é um roteiro eficaz para sua evolução, capaz de levá-lo de onde você está agora até onde gostaria de chegar. Ele tem sido aplicado também em diversas empresas como uma forma de monitorar o desenvolvimento das competências dos colaboradores em cada avaliação.

Como construir o seu Plano de Desenvolvimento Individual

Definir um objetivo específico

Seja ele a promoção do emprego, concretização de um projeto (pessoal ou profissional), mudança de carreira…

Identifique as competências necessárias

Quando souber exatamente aonde deseja chegar, você precisa identificar as competências necessárias para atingir esse objetivo. É necessário não somente melhorar os seus pontos fracos, mas apostar nos seus pontos fortes como seus principais diferenciais. A escolha dessas características individuais é o que determinará o sucesso de seuPDI e, portanto, não deve ser feita de maneira aleatória. Você precisará exercitar o autoconhecimento para selecionar aquelas que sejam relevantes para alcançar seus objetivos.

Defina a duração do seu plano

Todo plano deve ser executado em determinado período de tempo. Em geral, não pode ser muito curto, porque requer um período de adaptação para fazer parte de sua rotina. Ao mesmo tempo, não deve ser tão longo a ponto de prejudicar a avaliação frequente das suas etapas ou desestimular a sua continuação.

Avalie como você desenvolverá as competências selecionadas

A recomendação é: estipular desafios que o tire da sua zona de conforto e o estimule a fazer as mudanças necessárias. Busque ler livros, faça cursos que contribuam em sua capacitação, procure desenvolver na prática o que está estudando. Evite somente testes que envolvam situações fora de sua realidade atual e aposte naqueles que você deveria encarar cedo ou tarde.

Estipule metas e prazos

A cada desafio que você colocar em seu plano, deverá atribuir metas e prazos para cumpri-los. Essa tarefa ainda permite que você acompanhe o andamento do seu plano, além de readaptá-lo assim que conseguir quebrar uma meta para dar ritmo ao seu desenvolvimento. Defina apenas prazos realistas para cumprir aquilo que você estipulou.

Conclusão do plano

Quando finalizar o seu Plano de Desenvolvimento Individual, você não deverá somente registrar se ele foi cumprido ou não. Também é necessário verificar o quanto essa experiência contribuiu para seu desenvolvimento. Dessa forma, você deverá verificar o que deu certo e o que deu errado e ainda quais competências conseguiu desenvolver. Mais do que somente ajudá-lo a atingir determinado resultado, o PDI contribui para criar novos hábitos.

Para concluir, tornar-se alguém melhor é missão pra vida inteira; é um processo contínuo. Hoje é essencial o desenvolvimento de novas competências e habilidades, pois o autodesenvolvimento nos capacita a enfrentar desafios que naturalmente surgem no dia a dia. É fato que para crescer na vida precisamos conhecer a nós mesmos e, principalmente, saber lidar com barreiras emocionais que podem nos impedir de seguir adiante.