器物分析，從觀察海棠同事座位開始（上）

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Begonia Design 海棠設計

Nov 5, 2021

公司文化影響員工，員工也會影響工作氛圍，器物的選擇也能傳達一個人的性格、生活習慣，以及當時的心境感受 ! 透過器物分析海棠員工們的座位，我們發現各部門的有趣共同性，座位鄰近的同化現象，以及座位布置相似的員工也會有些相似性格，更由公司文化體現整體的器物美學 !

“Good design thinkers observe. Great design thinkers observe the ordinary.”

如 Tim Brown 書中所言，「優秀的設計思想家會觀察。偉大的設計思想家觀察平凡」，我們將簡單的觀察放入平常的生活，也能常常有意想不到的新發現！

器物分析前，先來認識海棠的環境、職位與工作內容吧！

公司文化與環境，一如圖片所見，海棠無論從網路世界的入口，或是實體辦公室的入口就能看出整體文化氛圍非常的鮮明愉悅，如圖1，工作環境更貫徹了我們的核心終旨「愛上瞬息萬變的時代，創新不是挑戰而是我們內化的價值觀」，無論是否第一次認識我們，也都能清楚感受到鮮明的公司性格！

閱讀文章前，要請大家先來認識我們的團隊：

產品管理部 (PM)：一群叮嚀大家趕緊把作業寫完的home媽。
人力資源部 (HR)：一個向他許願就會成真的多啦A夢。
迭代運營部 (MD)：一群把專案維護大小事都顧好好的多比們。
後端開發部 (RD)：一群將生活當作寫Code一樣乾淨調理的男子漢。
策略企畫部 (DS)：一群能自由運用商業、技術與限制的神力女超人。
體驗規劃部 (UX)：一群享受體驗生活與創意發想的衣夫人。
介面設計部 (UI)：一群享受品味生活與質感的現代文藝復興人。
前端設計部 (FE)：一群把設計建築在虛擬豪宅的神仙教母。

實際辦公室的相對位子如下圖2，大致了解我們的團隊組成與位置安排後，就可以開始進行器物分析!

器物分析第一彈：同部門共通點

PM部 : 皆以筆電作為主電腦，再搭配延伸螢幕。

海棠絕大多數的員工們都是以桌上型電腦為主，且因需求會有雙螢幕。但PM群卻通通以筆記型電腦作為主要電腦，並用轉接器頭放置桌上型電腦，如下圖3。推測因經常需要周旋於不同部門以及客戶會議之間，需要高機動性的筆電為主要原因。

RD部 : 開發團隊著重硬體展現，座位擺設簡單。

RD位子非常極簡，皆以機能導向，辦公區設備升級為主，例如螢幕支架，以及高級鍵盤，不會是桌上器物擺放，如下圖4。

平時工作內容皆以寫出乾淨俐落的程式碼、規劃優質的資料庫，排除所有的bug，保持系統維持良好狀態，座位的格局猶如程式碼依樣乾淨俐落。在BOS的文章中也提及，桌面乾淨的人很有控制力、有紀律，且希望可以減少任何干擾工作的器物。

UI部 : 主以質感與簡潔出發，各有各風格

UI座位各自具有各自的樣式，不太受身邊的人影響，有的風格濃厚、有的不喜歡囤積雜物、有的重視桌面質感，但共同之處皆為簡潔。如同平時設計的作品一樣，皆以創造出各具風格的設計提案之外，各各都充滿質感與美之間，如下圖5。

UX部 : 物件很多，體驗生活!

在分析一輪過後發現，UX座位的器物特別多，周圍東西唾手可得，並無做過多的整理，雖然看似雜亂，卻在自己的亂中充滿有序，如圖6。

BOS文章中，環境心理學家Lily Bernheimer在他出版的書中說到工作區域凌亂的人更歡迎他人，甚至可能是與生俱來的工作習慣；Lifehack文章也提及桌面雜物較多的人可以非常有條理，在生活與工作的物件都放置於桌上，其實是簡單地擁有世界縮影的方式。

MD部 : 頻率相近，格局更相似!

運營的三位平時都輕聲細語，非常同頻，除此之外桌面格局都非常相似，包含水壺買同一個，主副螢幕位子格局相同，聊癒小物數量相似，認為是具有座位相近而同化的現象，受到身邊同事的影響，如圖7。

Bonus ! 經常對客戶的同事，電話都會非常順手

在同部門之間的共通處，也另外發現若是職能相近的類型，在某些器物安排也會有相似之處，例如PM、DS以及UX lead，因經常性對外溝通，市內電話也都會放置非常容易取得的位子。雖然依據客戶不同，習慣的溝通工具也會有所不同，包含室話、手機，以及網路的開會軟體如Google meet，即便在疫情過後有逐漸減少室話的溝通頻率，但依舊是重要的聯繫管道，因此電話到自己坐著的直線距離不會有過多的器物擋住，如圖8。

器物分析第二彈：色調相近的意外發現!

平時經過座位時難以察覺每個座位的色調，因電腦與鍵盤顏色佔了許多面積，但若將公司配的物件抽離，看見各員工選物的色調多了另一層有趣結果。同部門中，PM區域色調偏深色；RD色調主以冷黑與冷白，與科技產品相近；UX色調偏繽紛與柔和，UI又分為低彩與高彩兩組。除了同步門之外，鄰近的座位色調也有相近之處，座位色調受到身旁同事的潛移默化，是滿有趣的發現！如圖9。