Menjadi Lebih Baik #9
Bagaimana Perusahaan Merekrut Desainer?
Supaya kamu tau, apa aja yang diperhitungkan buat merekrut kamu
Terkadang mencari seorang desainer yang tepat untuk tim kita adalah hal yang sulit. Lalu, bagaimana cara hiring yang efektif?
Ikuti instagram kami di @belajardesain.io untuk mendapatkan update #BelajarDesain terbaru dan bagaimana agar menjadi lebih baik — bagi diri sendiri, pekerjaan, ataupun orang lain.
Saat kita mencari pekerjaan, kadang pasti bingung, apa sih yang dilihat oleh perusahaan? Dari sekian banyak CV, yang kayak apa yang akan dipanggil? Supaya lebih jelas, yuk kita pahami gimana sih cara perusahaan merekrut karyawan.
Manpower planning
Manpower planning atau yang biasa di singkat MPP, adalah suatu proses mengidentifkasi, mengevaluasi, dan juga merencanakan pemenuhan kebutuhan SDM yang akan menempati posisi tertentu dalam perusahaan sesuai dengan standar kebutuhan yang sudah ditetapkan sebelumnya.
Jadi pada intinya fungsi dari penyusunan manpower planning ini yaitu untuk mendapat tenaga kerja ahli yang kompeten untuk mengisi posisi yang dibutuhkan oleh pihak perusahaan.
Apa saja yang dilakukan?
Manpower planning juga meliputi sejumlah proses penting seperti perencanaan, perhitungan, dan pengukuran total jumlah tenaga kerja yang dibutuhkan untuk masa yang akan datang. Selain itu, perusahaan juga akan merencenakan level nya, semisal senior atau junior, atau bisa juga merencanakan untuk posisi magang.
Budget juga hal yang bisa di pertimbangkan untuk bisa merekrut seseorang, jangan sampai MPP yanbg kita buat tidak didukung oleh perusahaan. Intinya pasti ada diskusi juga tentang masalah budget dan hal lainya.
Dari MPP inilah perusahaan bisa mengetahui harus merekrut berapa orang. Biasanya yang terjadi adalah MPP ini dibuat untuk rencana setahun kedepan dan bisa aja berubah di tengah — tengah perjalanan menyesuaikan pertumbuhan dan kondisi perusahaan.
Memikirkan tanggung jawab role tersebut
Perusahaan juga harus membuat deskripsi pekerjaan yang akan direkrut. Seperti apakah tanggung jawab pekerjaan nya? Di dunia desain sendiri role nya sangat bermacam-macam, kadang setiap perusahaan punya role yang namanya sama tapi tanggung jawab juga berebeda-beda.
Hal ini akan sangat bergantung pada keadaan perusahaan tersebut. Maksudnya? Di perusahaan kecil, tentu pekerjaan desainer akan lebih general — misalnya menyatukan pekerjaan UI dan UX menjadi UI/UX desainer. Tetapi di perusahaan besar, pekerjaan nya akan lebih spesifik sehingga UI desainer dan UX desainer dijadikan dua posisi yang berbeda.
Proses hiring pada umumnya
Biasanya proses seleksi kandidat akan dibagi ke beberapa tahap. Bahkan, ada beberapa perusahaan yang proses interviewnya dilakukan via video call sehingga sangat menghemat waktu buat kandidat dan juga interviewer.
Berikut adalah tahapan yang umum digunakan pada proses hiring desainer di sebuah startup:
- Seleksi cv/portfolio
- Design case challenge
- Interview User / HR
- Offering
Tahapan ini bisa membantu perusahaan untuk menyaring kandidat dengan mudah dan efektif. Karena perusahaan hanya akan interview kandidat jika kandidat itu emang udah memenuhi standart yang di tetapkan di tahap cv dan design case challenge.
Jadi, kamu sudah tahu sekarang, kira-kira harus bersiap ngapain aja sih kalo udah dapet undangan interview dari perusahaan :)
Perusahaan juga berusaha mencari kandidat tertarik untuk apply loh!
Tahapan diatas bakal percuma jika tidak ada kandidat yang mau kerja di perusahaan tersebut. Untuk menyiasatinya, perusahaan pun harus bekerja sama dengan tim people (atau HRD) untuk meningkatkan daya tarik perusahaan bagi kandidat di luar sana.
Apa aja sih yang biasanya dicari oleh kandidat (kamu)?
Yang pertama, pasti benefit dari perusahaan itu sendiri. Mulai dari berapa besar gaji yang bisa di dapatkan hingga asuransi apa yang didapatkan.
Kedua adalah kesempatan berkembang di perusahaan. Perusahaan juga harus menyiapkan tempat untuk calon karyawan baru ini agar bisa berkembang. Caranya? Memberi kesempatan ikut conference, ataupun mengadakan budget untuk mengikuti kursus online, misalnya.
Ketiga, biasanya adalah faktor pendukung aja seperti: lingkungan kantor, culture perusahaan, atau pun lokasi kantor itu sendiri.
Gimana cara perusahaan mencari kandidat?
Belakangan ini, perusahaan juga mulai memakai cara “approach” kandidat. Jadi perusahaan tidak menunggu kandidat melamar, tapi justru perusahaan yang menawarkan posisi ini.
Cara ini banyak dan umum di lakukan untuk mendapatkan kandidat yang bagus dengan cepat. Biasanya untuk cara ini juga tidak melalu tahapan normal yang di tetapkan, bisa melompati beberapa tahapan karena emang kita yang tertarik dengan kandidat tersebut.
Ingat, kalo kamu punya portfolio online yang keren, akan semakin besar kesempatan kamuu
Perusahaan juga bisa memanfaatkan acara-acara job fair untuk menawarkan posisi yang akan di buka. bisa ke kampus-kampus ataupun menggunakan platform social media yang emang khusus untuk pencari kerja.
Intinya memang mencari Desainer yang sesuai kriteria adalah hal yang tidak mudah, tapi memang memebutuhkan proses penyaringan untuk mendapatkan Desainer yang bagus dan handal.
Selain fokus untuk hiring karyawan , jangan lupa untuk fokus mempertahankan karyawan yang ada. Bagaimana membuat mereka betah di perusahaan. Tapi, topik ini akan kita bahas di artikel lain di belajar desain ya!
Hari ini, kamu sudah #BelajarDesain dan menjadi lebih baik tentang Bagaimana Perusahaan Merekrut Desainer
Ikuti instagram kami di @belajardesain.io untuk mendapatkan update #BelajarDesain terbaru dan bagaimana agar menjadi lebih baik — bagi diri sendiri, pekerjaan, ataupun orang lain.
