Design Leadership
Design lead itu masih ngedesign gak sih? Kerjaan nge-lead itu ngapain sih?
Ikuti instagram kami di @belajardesain.io untuk mendapatkan update #BelajarDesain terbaru dan bagaimana agar menjadi lebih baik — bagi diri sendiri, pekerjaan, ataupun orang lain.
Design lead itu masih ngedesign gak sih? Kerjaan nge-lead itu ngapain sih?
Jawabanya masih, karena design lead masih designer juga yg kerjaan nya ya ngedesign. Tapi apa yang didesain emang sedikit berbeda dari biasanya.
Gampang nya gini, kalau ibaratnya sebuah tim design adalah tim orchestra, design lead ini yang jadi konduktor nya, tugas dia mengarahkan dan mendesain bagaimana caranya agar semua pemain instrument dengan nada — nada yang bermacam2 itu bisa saling berkolaborasi untuk menghasilkan nada musik yang ciamik.
Seperti konduktor tadi yang harus tahu tentang pengetahuan musik dan instrument2 itu, design lead juga harus punya design knowledge dan pengalaman yang tinggi agar bisa membawa tim nya dengan benar karena dia akan bertanggung jawab atas design quality yang dihasilkan oleh tim nya.
Ini contoh kerjaan design lead, supaya agak kebayang, gw bagi jadi tiga proses biar gampang. Jadi sebagai lead harus ngurusin ini:
1. Design People
Sebagai design lead harus bisa mendefinisikan dengan jelas role — role yang ada di tim nya. Ekspektasinya seperti apa, tugas nya seperti apa. Begitu juga dengan culture yang ada didalam tim nya, Seorang design lead harus bisa membangun culture dan environment yang nyaman untuk tim nya. Kebayang kan kalau kamu kerja dilingkungan yang tidak nyaman, pasti akan ogah-ogah an untuk bekerja. Jadi design lead ini akan menentukan “Values” apa yang ingin diterapkan di tim nya tersebut.
Selain itu design lead juga memikirkan bagaimana struktur tim tersebut. Apakah mau centralised team, embedded team ataupun hybrid. Begitu juga career path untuk designer di tim nya perlu dipikirkan oleh seorang design lead.
2. Design Practice
Design lead juga harus memastikan tim yang ia pimpin berjalan kearah yang benar sesuai visi perusahaan dan visi tim itu sendiri. Contoh paling gampang adalah bagaimana design lead ini memanage timnya agar kerjaan bisa terdeliver dengan baik, biasanya paling gampang mereka akan selalu ada 1on1 meeting bersama tim nya untuk membahas hal yang berkaitan dengan perkembangan karir designer nya itu. Gak gampang loh, bayangin misal ada designer bilang pingin berkembang kearah A, B dan C. si design lead pasti akan mikirin bagaimana cara nya agak designer tadi emang bisa berkembang ke-arah sana.
Selain itu design lead juga mengarahkan tim nya untuk menggunakan design methodology yang tepat untuk menyelesaikan suatu masalah. dan design lead juga perlu mikirin sanity health tim nya.
3. Design Procedure
Design lead juga harus menentukan SOP yang ada di tim nya. Bagaimana workflow kerja designer nya, bagaimana cara bagi projectnya, bagaimana cara design review nya.
Design lead ini juga menentukan dan melakukan estimasi tentang berapa headcount yang harus ada atau diperlukan di timnya dan menentukan strategi hiring untuk mendapatkan designer2 yang tepat dan cocok untuk tim nya.
Yang terakhir Design lead ini juga yang bakal aligning visi perusahaan dengan visi tim nya sendiri.
Kriteria design lead yang baik tuh kayak gimana sih?
Selain harus mempunyai pengetahuan design yang baik, harus juga punya skill managerial atau leadership yang mumpuni.
Design lead yang baik bisa menjadi Multiplier (pengganda). Ini dari buku Multiplier dari Liz Wiseman (google aja ya)
Lead yang baik adalah lead yang bisa menggandakan kemampuan tim nya.
Multiplier ini terbagi dalam 5 kriteria:
- Talent — Magnet
Design lead yang baik mempunyai kemampuan untuk memikat designer untuk bekerja dan berkembang bersama — sama dengan baik. Mau itu memikat designer yang baru untuk join maupun memikat designer yang ada di tim untuk percaya akan visi&misi yang dia bawa. Biasanya untuk bisa seperti ini, harus dibangun dengan reputasi yang matang dan baik di pengalamannya sebagai design lead. - The Liberator
Design lead yang baik juga adalah orang yang mau belajar dalam hal apapun kepada siapapun, dia tidak akan membeda — bedakan designer berdasarkan kemampuan atau pengalaman. Mereka percaya setiap orang mempunyai opini atau idea yang sangat unik dan perspective yang berbeda — beda dan sangat menghargai sebuah process - The Challenger
Kalau ini tentang bagaimana seorang design lead bisa men-challenge tim nya dengan maximal. Tujuan nya untuk unleash potensial yang tersembunyi dari tim nya. - The Debate Maker
Ini rasanya sangat menjengkelkan ya, karena design lead akan selalu mendebatkan hal — hal yang kecil sekalipun. Tapi itu benernya untuk tujuan yang lebih baik bersama- sama. Karena dia menciptakan environment yang nyaman untuk memberikan feedback dan knowledge sharing dan mengajarkan kepada tim nya bahwa seorang leader juga bisa didebat - The Investor
Ini kriteria yang terakhir, kalau ini design lead yang suka memberikan ownership ke tim untuk menyelesaikan sebuah project. Dan juga tidak ragu invest dari segi waktu ataupun hal lain nya untuk kepentingan tim itu sendiri, misalnya bayarin conference agar tim nya lebih jago dll, atau selalu meluangkan waktu untuk melakukan mentoring kepada tim.
itu lah hal basic tentang design leadership, untuk bahasan yang lebih dalam tentang design leadership ini, tungguin ya di artikel -artikel selanjutnya di belajardesain.io!
Hari ini, kamu sudah #BelajarDesain dan menjadi lebih baik tentang Design Leadership
Ikuti instagram kami di @belajardesain.io untuk mendapatkan update #BelajarDesain terbaru dan bagaimana agar menjadi lebih baik — bagi diri sendiri, pekerjaan, ataupun orang lain.
