LinkedIn Recommendation 示範:如何快速寫出鏗鏘有力的推薦?(附模板)

讓陌生人願意先相信你的方法

Betty Wu
矽谷獨角獸學院 🦄️
7 min readDec 10, 2020

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(閱讀原文)

上一篇如何透過 LinkedIn 陌生開發 獲得廣大的迴響後,這次想和大家分享如何寫出一個鏗鏘有力的 LinkedIn Recommendation (推薦)。

什麼是 LinkedIn Recommendation?

推薦,顧名思義就是介紹好的人或事物,希望能被任用或接受。

你可能會想,為何推薦非常重要?

1. 因為當你還不認識對方時,第三方公正的評價會左右你的判斷
2. 當你推薦別人時,也會大大提高你被推薦的機會
3. 當推薦者的朋友圈發現你的帳號時,更願意與你建立關係

你會發現「推薦」到頭來談的都是一件事-

「讓還不認識你的陌生人,願意先相信你。」

LinkedIn 上有個 Recommendations 推薦區,這裡除了可以給予他人推薦外,自己也可以收到來自別人的評語。

寫出完美 LinkedIn Recommendation 的秘密

當我們在讚美他人時,若不具體點出稱讚對方的優點,整段話聽起來就會流於空泛,而未能達到加分效果。

如同寫作,寫推薦信一樣也是有方法,以下整理了寫 LinkedIn 推薦的 4+3 七大心法,讓剛開始寫推薦的你,可以有點頭緒。

LinkedIn 推薦4大架構

1. 開頭:說明你與對方的關係

雖然 LinkedIn 會在推薦文旁邊附註你與被推薦人的關係,但通常為了閱讀方便並讓整段論述看起來更具說服力,我們會在一開始先交代與對方的關係。

2. 聚焦:選定你想推薦對方的哪個特質或技能

接下來是聚焦,推薦總得給人一個原因,過於廣泛的說對方好棒棒,很難能讓人買單,所以撰寫時可以先列出想在整段話推薦對方哪些特質或技能,之後展開的論述都要扣緊這個核心

建議可以思考對方在哪 1、2 件事或特質上「優於其他人」,這些都會是非常好的著力點。

3. 舉例:用實例佐證,強化論點

再來就是說明原因,在這邊需要掌握的要點就是得盡量用過往與對方的合作經驗、自身的觀察,將推薦的要點具象化說明

好比當我們向朋友推薦一間餐廳時,一定會更進一步說明是真材實料、服務品質、用餐環境,哪一個特點做得特別到位,促使你真心推薦。寫推薦信其實也是同樣道理!

4. 結尾:送上祝福或給予推薦

最後可以用一句話鏗鏘有力地總結推薦的原因,或是附上真摯的祝福,讓整段推薦看起來更有溫度。

LinkedIn Recommendation 示範

你會發現整段 Recommendation 都跟隨著今天拆解的架構:
說明關係 > 選定要推薦的點 > 舉例說明 > 結尾

延伸閱讀:被 Facebook 獵人頭的經驗分享與如何用 LinkedIn 經營自己的專業形象

LinkedIn 推薦3大心法

掌握了基本的推薦架構後,再來分享撰寫時需要留意的心法。

心法一:吸人眼球的開場

如果想讓整段推薦顯得更加特別,在交代關係前,第一句話可以用「形容詞」強而有力的開場,吸引人想繼續看下去。

在發想如何落筆寫下這句話時,可以先思考我要推薦的這個人在哪一方面有多「酷」!要小心的是得盡量避免使用過於絕對的話語,比如「XXX 是所有員工裡我最喜歡的」,畢竟若同公司同事看到的話心裡應該不是很滋味。

心法二:描繪個性

所有公司都希望招募進來的人不僅可以做好份內工作,也是一個很好的共事夥伴,所以你可以在最後一段試著分享推薦人的個性,還有和他共事下來的感覺,讓人可以透過你的描述對推薦人有更立體的想像

但要注意的是,撰寫的點必須是可以替對方加分的,像是很會跟主管開玩笑等這類較與職涯專業印象抵觸的內容就盡量避免。

心法三:簡短扼要

除非真有的有大量資訊需要補充,否則盡量讓整段話控制在3個段落內即可,寫滿3,000個字反而讓人不想點開閱讀。

LinkedIn Recommendation 模板

如果你還是不知道可以如何下筆的話,我準備了一些 LinkedIn 介紹模板,但畢竟這仍是一個模板,看起來非常僵硬,若有需要一定得再客製化,才能讓推薦看起來更具說服力喔!

推薦部門同事

[形容詞/成語] 是當我談起 [被推薦人] 時腦海中浮現的第一句話。我很榮幸可以在 [公司] 擔任 [被推薦人] 的 [與被推薦人的關係] 一起共事 [多長的時間]。

[被推薦人] 卓越的 [能力] 讓他/她在 [事情] 上總是游刃有餘。

[被推薦人] 所擁有的 [技能] 與 [個人特質] 是任何一間雇用他的企業寶貴的資產,我真心向所有人推薦他/她!

推薦部門主管

[被推薦人] 是為人所愛戴的主管!在 [公司] 的這 [時間] 年內,我非常榮幸可以在 [被推薦人] 的帶領下做了許多重要的專案。[被推薦人] 總是用引導的方式,一步步帶領夥伴面對問題、找出解決的方式,讓團隊所有人每一天都在進步。

除了高超的團隊帶領能力外,[被推薦人] 危機處理的能力也非常令人佩服,他總能在時間壓力下提出替代方案,順利地化解危機,從 [被推薦人] 身上真的學到許多。

我相信無論 [被推薦人] 下段旅程落腳到何處,一定可以造福團隊的所有成員,祝福 [被推薦人] 一切順利!

最後,歡迎大家加我的LinkedIn,也祝福大家寫推薦順利,有任何作品都歡迎底下留言跟我交流,我會給你一些 feedback!:)

(繼續閱讀:6招學會在LinkedIn上陌生開發的技巧)

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