妳不會寫程式也可以進科技業
謝謝目前任職於微軟 Microsoft 的 Jennifer 不只分享了自己如何進科技業，也談到了在職涯規劃中的想法跟態度，分享給我們剛進新職場需要留意的眉眉角角注意事項，讓我們印象深刻。 幫大家整理重點如下：
【如何跟工程師溝通？】
放低姿態，用“捧”的心態去請教問題，雖然不需有私下交情，但有好康跟新資訊的時候，不能忘了工程師們。請教工程師時，可以用一些新的技術或名詞做開頭去請教，例如想要行銷某個產品或技術時，也可以請教他們。
【面試新人時的三大點】
・外在 - 這指的是給人舒服好相處的感受，包含面試者的談吐和穿著儀態。
・最後的問題 - 自己覺得最好的問題是請問面試官對職位的期待為何。不需要問當天自己的表現如何，這樣反而只會讓面試官記得自己的缺點。
・自我介紹 - 這部分請把握在3分鐘內，不然面試官也會恍神，不需要什麼經歷都提到，提相關經驗即可。
【職場態度分享】
・“成功無法複製”
我們都常去聽成功人士的分享，但其實很多專業的東西我們是學不來的，我們要學習的是那些軟性技巧，如溝通和人際關係等，不用比別人強，但要能做到被認可。
・新人要懂得抓住 “Key Person”
除了老闆之外，要找出誰是最有影響力的人? 這個人就是最常進老闆辦公室的人。
・了解老闆最想要的
老闆要自己做的事情，就把他排在第一順位去完成。或許老闆想要你完成的事情，你覺得你做了也沒有用或沒人看，但要記得的是，只要老闆想要，這就是你第一件要做的事情。不要以為這樣做就沒機會做自己想做的事情，因為經過半年到一年贏得老闆的信任後，當他/她發現你都把事情做得很好，就會開始詢問你的意見。
・獲得認可的基本條件是要了解產品及服務
不用一開始就急著想要表現自己跟別人的不同，老闆當然會期待你有不同作為，但她/他同時也知道要一段時間後才會有變化。同事間如果你發現別人做的事情很重要，就想辦法去參與。這部分不是指每件事每個人都要主動幫忙，而是要抓住關鍵品牌及活動，即使非自己工作範圍也要想辦法加入。跨部門合作部分，在會議中不用急著想說新人要發表意見，先觀察其他同事所要的東西後，再投其所好地跟他溝通。
後記：
上午場大家的feedback好豐富，下午場好多朋友同學間的巧遇
深深覺得大家充滿了魔力:D
感謝 Cloud 9 Cafè 提供場地
