NewsPicksのコメントが採用基準になる未来。日本版LinkedInへの道。
経済の情報がわかりやすく掲載されているプラットフォーム、newspicks。
自分の興味関心に合ったコンテンツにリーチすることができるほか、最近ではプラットフォーム上でスポンサー企業のブランディングも手伝うなど、企業のPRの場にもなっている。
ふとnewspicksを見ていて思ったことがある。それは、newspicksはLinkedInのようなダイレクトリクルーティングのプラットフォームになれるのではないかということだ。
LinkedInは言わずも知れた、世界最大のジョブハンティングSNSである。
だが、日本では独自の労働環境や転職市場の流動性の低さにより、爆発的にユーザー数を伸ばせていない。
newspicksは、経済ニュースを整理し、個人ユーザーにわかりやすく提供するという理念で生まれたと想定されるが、ユーザー数が集まった今、新たな方向性に進むことも考えられる。
そこで、コメント機能の新たな使いみちによって、ダイレクトリクルーティングが実現できないだろうか。
ここでいうダイレクトリクルーティングとは、企業の採用担当者側から、中途や新卒の候補者（newspicksユーザー）に直接エンゲージできることである。現在newspicksがやっているスポンサー企業のPRでは、企業は受け身の状態だと想定される。
newspicksには、ダイレクトリクルーティングする土壌が揃っている。実名が多いこと、コメントによる思考の見える化などだ。
そのためには、コメント欄を自社システムで分析（いいねの数、コメントの質、誰からのいいねか、など）し、採用担当者が探しやすいようなスコア、プロフィールを整理する必要がある。
そういった意味で、コメント欄はデータの宝庫かもしれない。
イメージとしては、LinkedInの採用担当者向けのプランである。
LinkedInはユーザーのプロフィールから、newspicksは経済ニュースからという違いはあるものの、個人の発言や思想が可視化できるようになったいま、日本でも両者ともダイレクトリクルーティングのプラットフォームになっていくのかもしれない。
