Dune continue son accompagnement juridique et gratuit de crise jusqu’à la fin mai !

Olivier Hugot
May 6, 2020 · 2 min read

Depuis le début du confinement, Dune anime un Slack afin de répondre gratuitement à vos questions juridiques en lien avec la crise sanitaire du Covid-19.

Toute l’équipe Dune est mobilisée quotidiennement pour répondre à vos interrogations notamment en droit des affaires (@kevin) ou en droit du travail (@diwaelle) afin de vous aider à appréhender les nombreuses mesures gouvernementales.

Ce Slack est également un lieu collaboratif où les participants peuvent échanger entre eux et prendre connaissance de l’ensemble des questions et réponses.

Quelques exemples de sujets d’ores et déjà traités :

- Ma société est-elle éligible aux aides du fonds de solidarité ?

- Comment tenir l’assemblée générale de ma société en période de confinement ?

- Quand et comment consulter le Comité Social et Economique pendant la crise sanitaire ?

- Est-il possible d’imposer le télétravail à ses collaborateurs pendant l’activité partielle ?

- Est-il possible de signer une rupture conventionnelle pendant la période de confinement ?

- Des congés payés peuvent-ils être imposés pendant la période de confinement ?

Vous trouverez les réponses à ces questions sur le Slack et ici une fiche récapitulative sur les questions les plus récurrentes en droit social.

Devant le succès de cette initiative, nous avons décidé de conserver cet espace ouvert jusqu’à la fin du mois de mai afin de traiter les nouveaux sujets liés au déconfinement, comme par exemple :

- Peut-on, doit-on et comment mettre un terme au télétravail ?

- Quelles mesures préventives faut-il prendre pour permettre le retour au travail des salariés ?

- Comment adapter les mesures préventives proposées par le gouvernement à l’activité opérationnelle de l’entreprise ?

- L’employeur peut-il collecter des données relatives à la santé (ex : contamination au Covid-19, prise de température) des salariés pour organiser la reprise du travail tout en respectant les dispositions du RGPD et son obligation de sécurité de résultat ?

- L’employeur peut-il traiter différemment les salariés qu’il sait immunisés contre le COVID-19 ?

Pour rejoindre la communauté, envoyez-nous une demande à hello@dune.fr.

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Notre nom Dune évoque une structure stable et en…

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Notre nom Dune évoque une structure stable et en perpétuelle évolution, un tout combinatoire et flexible qui réagit et propose à chaque client une perspective différente et une prise de hauteur favorable à son succès.

Olivier Hugot

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Notre nom Dune évoque une structure stable et en perpétuelle évolution, un tout combinatoire et flexible qui réagit et propose à chaque client une perspective différente et une prise de hauteur favorable à son succès.