¿Por qué renovamos la apuesta en JAV?

En Despegar contamos con un programa llamado Jóvenes de Alto Vuelo (“La Escuelita”, para los amigos), orientado a aquellas personas que buscan dar sus primeros pasos en el mundo IT.

El programa nació hace más de 8 años, y hasta el momento se han hecho 13 ediciones, distribuidas entre nuestras oficinas ubicadas en CABA y La Plata.

El objetivo ha sido siempre el mismo: Transmitirles no sólo nuestros conocimientos técnicos, sino también nuestra manera de hacer que las cosas pasen, y así lograr que los nuevos colaboradores se sumerjan en la cultura de Despegar y se sientan parte desde el primer día.

En resumen, Jóvenes de Alto Vuelo consiste en un conjunto de módulos sobre distintas tecnologías que usamos en nuestro trabajo día a día. Buscamos que los JAVs adquieran conocimientos sobre Front End, Back End, Testing, DevOps, etc; este amplio abanico sirve para que puedan evaluar cual es el área en el cual les gustaría especializarse.

Cada módulo cuenta con una serie de clases teóricas y ejercicios prácticos, y finaliza con la entrega de un trabajo final, que se enfoca en la utilización de servicios reales y problemáticas orientadas al negocio. Para esta instancia, se le asigna un coach a cada nuevo colaborador para que tenga a quien realizarle las consultas necesarias, y que además, lo guíe y acompañe en su crecimiento profesional hasta ser asignado a un equipo de IT.

Los resultados que hemos obtenido en las distintas ediciones del programa superaron ampliamente nuestras expectativas y nunca dejaron de sorprendernos.

El hecho de que las capacitaciones sean dictadas por integrantes de nuestro equipo permite generar una red de contención para los ingresantes, a fin de que se sientan acompañados, no solo durante Jóvenes de Alto Vuelo, sino también al momento de ser asignados a un equipo (ya que es probable que luego sean compañeros de equipo de algún formador).

Por otro lado, de cada edición surge un nuevo grupo de personas que comparten clases, discusiones, ejercicios, tiempo de ocio, y muchas otras cosas; y al finalizar el programa se transforma en una red de contactos entre los distintos equipos y gerencias de IT.

Varios integrantes de nuestro equipo que han surgido de este programa hoy en día vuelven a JAV pero como formadores y staff, no solo para pasar la posta y capacitar a los nuevos colaboradores, sino porque les permite seguir creciendo. ¡Es increíble lo que uno puede aprender también al enseñar! Además de perfeccionar el conocimiento técnico, existe un gran desarrollo de habilidades blandas que creemos que son fundamentales en nuestra cultura.

Para nosotros resulta relevante que los formadores dispongan de espacios para comentar experiencias en distintos desarrollos, formas de trabajo de los equipos y detalles de las aplicaciones, a fin de que el nuevo colaborador pueda tener una primera aproximación a cómo es el día a día trabajando en Despegar.

Algunos de los formadores de JAV, además de haber realizado capacitaciones de enseñanza, son (o fueron) personal docente en alguna universidad. Esto nos permite adoptar ciertas técnicas pedagógicas que ayudan en la transmisión de conocimiento, armado de clases y elaboración de materiales. Por otro lado, nuestro programa no pretende reemplazar la formación dada por una carrera universitaria; todo lo contrario… ¡Enriquecemos su carrera profesional, empujamos y valoramos que sigan estudiando!

Con el paso de las ediciones hemos comprobado y vuelto a comprobar que los desarrolladores que pasaron por Jóvenes de Alto Vuelo a lo largo del tiempo demuestran:

• Un nivel de conocimiento que supera al de un desarrollador junior de la industria.
• Un engagement especial con el equipo y la empresa.
• Una capacidad muy por encima de la media y sostenida a lo largo del tiempo de asimilar conocimientos y aprender nuevas herramientas.

Una vez finalizada la capacitación, cada uno es asignado a algún equipo; siempre de acuerdo con las necesidades de la dirección y el negocio, y también tratando de ponderar los gustos/objetivos de la persona.

Creemos que los primeros meses junto a sus nuevos compañeros son claves en su desarrollo de carrera, y al igual que pasa con cualquier otro ingreso, confiamos mucho en nuestros equipos y managers para seguir formando a las personas y brindando todas las herramientas correctas. Esperamos que puedan desarrollarse en una variedad de temas que van desde aspectos técnicos como arquitectura, programación y diseño, hasta otros más blandos, como pueden ser cultura, conocimiento de negocio y soft skills, entre ellas comunicación, coaching, curiosidad, autonomía, trabajo en equipo, etc.

En todo momento queremos que se sientan desafiados y a gusto. Las tareas asignadas irán de menor a mayor en complejidad y el crecimiento profesional es exponencial. Porque estamos convencidos de que de cada escuelita surgirán los futuros seniors del equipo.

Hoy estamos preparando la edición 14ta de JAV, y si bien siempre el programa ha ido evolucionando (por ejemplo, en duración o contenido), ahora vamos a tener un cambio más fuerte que las anteriores ediciones: será 100% remoto y dictado por personal de nuestras 3 oficinas (CABA, La Plata y Montevideo).

¡En conclusión, los resultados de este programa nos hacen sentir orgullosos, y eso nos invita a volver a apostar por una nueva edición!

Autores: Sebastián Rosenbolt, Franco Liptak y Leonardo Cesario