8 reasons to work in Yuxi Global

By: Cindy Giraldo

“Soy testigo número uno del proceso que una persona tiene para ser parte de esta compañía, cómo permanece, crece y se transforma dentro de ella”

¿Cuáles son los factores diferenciadores en Yuxi?

1. Para la compañía todos somos muy humanos, desde el primer contacto que hacemos con las personas al realizar el proceso de selección hasta el momento de dar una retroalimentación si son escogidos o no para el puesto laboral. Tenemos mapeados a todas las personas que nos contactan para comunicarnos con ellas después en caso de que en el momento no sean contratadas, ¡en el equipo tenemos muy buena memoria con las hojas de vida! Siempre nos apasiona hacerle ofertas laborales a los posibles Yuxian.

2. Hay un crecimiento personal significativo en muchos ámbitos: habilidades blandas, ofrecemos una alimentación sana al tener en la cocina frutas y cereales sin costo alguno a cualquier hora del día, pensando en el bienestar y en la salud de nuestro Yuxians tenemos muchas ofertas para realizar deporte, y también incluimos siempre a nuestras familias, a las cuales Yuxi envía detalles en fechas especiales e inclusive en navidad, para quienes tenemos hijos ¡hay regalo de niño Dios para ellos!

3. Nos preocupamos por las habilidades técnicas, por lo tanto hay recursos disponibles para obtener certificaciones. Además Tenemos recursos económicos para poder crecer en la compañía. Las ideas se escuchan y se ejecutan, como es el caso del proyecto de Angular.

4. Todo tenemos una retroalimentación constante cada tres meses con el jefe inmediato, espacio en el cual se habla sobre las fortalezas y oportunidades de mejora, y se crean planes conjuntos con sus debidos seguimientos en pro de los procesos a ejecutar.

5. Quienes se van por más dinero saben que no lo justifica porque no tienen un lugar de trabajo con calidad y tranquilidad, no encuentran los beneficios que hay aquí, un sinnúmero de activos para el ser y el hacer, que por más dinero no se recibe en ninguna otra compañía.

6. ¡Trascender, todos aquí pueden crecer! Es un lugar soñado para la formación profesional y personal.

7. Yuxi conserva su personal escuchándolos, atendiendo sus requerimientos, y esta es la razón por la que los colaboradores no sacrifican estos beneficios por irse por más dinero.

8. Tenemos un semillero de desarrolladores e ingenieros, que permite que crezcan y evolucionen en sus campos, allí ellos demuestren sus ganas, lo que nos lleva a una reflexión muy interesante: ¡talento no significa experiencia!

¿Qué tanto influye que la compañía sea Estadounidense? No se trata tanto de la diferencia geográfica, sino de las personas que llegamos aquí, somos más jóvenes, millenias que sabemos qué es tener una calidad en el trabajo y de vida.

¿Qué debe enseñar Yuxi a las demás compañías? Deben aprender que el talento humano es la materia prima, materia fundamental para que todo se dé, porque para Yuxi esa es la prioridad.

¿Por qué las compañías le temen a la flexibilidad en tiempo y espacio para los colaboradores? Muchas compañías le temen al tema de la flexibilidad de los horarios, pero aquí en Yuxi aprendemos a conocer al otro y a revisar para qué es bueno, eso nos permite confiar en el otro y en que está haciendo las cosas bien. Pensar en qué los motiva para lograr que sean más productivos, conocer la manera en que pueden sentirse mejor hace parte de que las cosas salgan excelentes. Las horas no significan resultados, reglas no significan resultados, situaciones estrictas no significan resultados.

¿Qué está pasando con las mujeres desarrolladoras e ingenieras en el mercado de Yuxi? En realidad la demanda es muy poquita, el medio se encargó de estigmatizar a la mujer en estos temas de desarrollos y lógicas, lo cual sentimos que no es justo porque las mujeres podemos ser igual de buenas en todos los campos.

“A las personas se les ha transformado 100% la vida En Yuxi. En cada uno de nosotros hay un cambio”

8 reasons to work in Yuxi

“I am a witness of the process that a person has to go through to be part of this company, how to remain, grow and transformed within it”

Why is Yuxi different?
1. For the company, we are all very human, from the first contact we make with the people in the selection process to the moment of giving feedback if they are chosen or not for the job. We have a mapping process of all the people who contact us to communicate with them later in case they are or are not hired. In HR, we have a very good memory with the resumes, just like having a DB in our heads for any possible openings, thus making us very passionate about making job offers to potential Yuxians.

2. There is significant personal growth in many areas: soft skills, we offer a healthy diet by having fruits and cereals in the kitchen at no cost at any time of day, thinking about the welfare and health of our Yuxians and offers to perform sport activities. We also always include our families, to whom Yuxi sends gifts on special dates but most important in Christmas, because we all donate toys for children in need and with low income!

3. We care about technical skills, therefore there are resources available to obtain certifications. In addition, we have economic resources to grow in the company. The ideas are heard and executed, as is the case of the Angular project.

4. We have a constant evaluations every three months with immediate bosses which is a space where we talk about the strengths and opportunities for improvement and create joint plans with due follow-ups to execute the processes established.

5. Those who leave Yuxi for more money know that it is not justifiable because they do not find anywhere else a place of work with quality and tranquility. Not to mention the benefits that we offer are countless that for more money is not worth going to another company.

6. Transcend, everyone here can grow! It is a dream place for professional and personal training.

7. Yuxi keeps his staff listening to them, attending their wants and needs, and this is the reason why employees do not sacrifice these benefits by leaving for more money.

8. We have an internship program for developers and engineers, which allows them to grow and evolve in their fields, thus demonstrating their desires, which leads us to a very interesting reflection: talent does not mean experience!

How much does it influence the company being North American? It is not so much about the geographic difference, but the people that join the Yuxi family. We are younger, millennials that know what it is to have good quality in the work place.

What should Yuxi teach to other companies? They must learn that human talent is the raw material, fundamental material for everything to be given, because for Yuxi that is the priority.

Why do companies fear flexibility in time and space for employees? Many companies are afraid of the flexibility of schedules, but here in Yuxi we trust one another and believe in integrity which means doing the right thing even when no one is looking. Thinking about what motivates them to make them more productive, knowing how they can feel better is part of making things great. Hours do not mean results, rules do not mean results, strict situations do not mean results.

What is going on with female developers and engineers in the Yuxi market? Actually, the demand is very small, society is responsible for stigmatizing women in these issues of developments and logic, which we feel is not fair because women can be equally good in all fields.

“People have been 100% transformed in Yuxi life. In each of us there is a change “