Análisis: Salarios para devs de software en República Dominicana

En Blue Coding trabajamos ayudando a empresas remotas a contratar desarrolladores en Latinoamérica, y con frecuencia trabajamos con desarrolladores dominicanos. En ocasiones recibimos requerimientos de parte de empresas locales que están teniendo dificultades para encontrar desarrolladores buenos para contratar, y hemos intentado ayudarlos con esto. Contratar para empresas locales es muy difícil, el mercado es competitivo y los salarios a los que están acostumbrados los empleadores no son atractivos para los desarrolladores buenos. Tenemos sospechas de que la accesibilidad de trabajamos remotos está poniendo en desventaja a las empresas locales a la hora de contratar desarrolladores con experiencia, y para confirmar nuestras sospechas hicimos una pequeña encuesta.

La encuesta fue realizada online, y publicada en varios grupos relacionados con desarrollo de software en la República Dominicana (Developers Dominicanos, Javascript Dominicana, Python Dominicana, Ruby.do y Linux Dominicana), se obtuvieron resultados de 100 encuestados. Los datos completos pueden ser visualizados aquí:

https://es.surveymonkey.com/results/SM-6YN3NCGP/

Estas son algunas de las conclusiones que obtuvimos:

Entre todos los encuestados, la escala salarial es bastante distribuida e incluyó por lo menos una persona en cada rango. Es posible notar que existe una agrupación importante al principio de la escala, entre los 20 y 50 mil pesos mensuales, un rango mucho menos poblado entre los 50 y 90 mil pesos, y luego otro rango mucho mas poblado entre los 90 y más de 150 mil pesos al mes. Esto parece indicar que hay un número menor de desarrolladores que trabajan por sueldos entre 50 y 90 mil pesos, un rango que nuestros clientes locales encuentran razonable para desarrolladores senior.

Para los desarrolladores menos experimentados (de 0 a 2 años de experiencia), podemos notar que el peso está sobre los primeros tres rangos.

Para desarrolladores intermedios (2 a 4 años de experiencia) podemos ver un mayor peso entre los 30 y 70 mil pesos mensuales.

Para desarrolladores un poco más experimentados (4 a 7 años), podemos ver que rápidamente la población se acerca a los rangos mayores, con la mayoría entre 90 y 150 mil pesos al mes.

Finalmente para los más experimentados (7 o más años), la escala rápidamente se inclina hacia el rango mayor, con la mayoría ganando 150 mil pesos o más al mes.

Sabemos que muchos de los sueldos de más de 150 mil pesos al mes viene de empresas extranjeras, lo que nos trae la pregunta de si existe una correlación entre el tiempo laborando y las probabilidades de estar laborando en una empresa extranjera. Para empleados entre 0 y 4 años de experiencia, la distribución según el tipo de empresa es la siguiente:

Es claro que la mayor parte trabajan en empresas locales. Para empleados con más de 4 años de experiencia, la distribución cambia un poco:

Existe un porcentaje mayor que está trabajando para empresas extranjeras con personal remoto, pero aún hay una buena representación de empresas locales.

Para comparar los sueldos de empresas locales con los de empresas extranjeras remotas, podemos ver los siguientes gráficos. Para empresas extranjeras con personal remoto la distribución de sueldos es la siguiente:

Es claramente visible que la mayoría está pagando más de 90 mil pesos mensuales. Es importante notar que una buena porción de estos trabajan como contratistas, lo que implica un menor gasto para la empresa en beneficios, impuestos y otros, y un ingreso neto menor para el desarrollador:

Para empresas con oficinas en República Dominicana la distribución de sueldos es distinta, con la mayoría ganando entre 20 y 60 mil pesos al mes:

Cabe destacar que la mayoría de estos trabajan como empleados fijos, no contratistas, dado el código de trabajo de RD esto no es una sorpresa.

Conclusiones

1. Si bien las empresas extranjeras pagan a su personal típicamente más de 90 mil pesos mensuales, lo están haciendo como contratistas, no como empleados. Si tomamos como un aproximado el número de un 30% del total invertido en cada empleado como el porcentaje que se invierte en beneficios de ley, equipos, materiales y espacio asociado con el trabajados, podemos ver que las empresas locales están invirtiendo un monto total similar al que invierten las empresas extranjeras que menos pagan, pero sus empleados perciben ingresos efectivos menores. (Si su empresa gasta en usted 90 mil pesos, usted recibe 60 mil directamente).
2. Los desarrolladores tienden a trabajar sus primeros años en empresas locales, con sueldos entre 20 y 50 mil pesos, pero al cruzar los 4 años de experiencia tienden a migrar hacia empresas extranjeras que tienden a pagar más de 90 mil pesos, lo que deja un rango entre los 50 y 90 mil pesos sin mucha demanda, razón por la cual las empresas locales tienen dificultad para contratar desarrolladores más experimentados.

Si tienen alguna otra conclusión interesante estaremos contentos de discutirla y compartirla. Pueden encontrar los datos completos de la encuesta aquí: https://es.surveymonkey.com/results/SM-6YN3NCGP/