Donaha!: Pravda o recruitmente v Blueberry
English version of this article can be found here.
“Poď pracovať do mladej IT spoločnosti, s množstvom benefitov a dynamickým kolektívom.” Oh áno! Všetci sme sa už načítali kvanta podobných “akčných trhákov” typu “kúp 2 a zaplatíš 3”, ktoré sa trblietali pozlátkom, ale realita bola diametrálne odlišná. Preto robíme recruitment v Blueberry netradične a inak — veď ponukami na jedno kopyto sú tie internety zaplavené až až. No a kto sa skrýva za týmito riadkami? Sourcing duo z Blueberry, ktoré si momentálne do HR squadu hľadá šiesteho parťáka (čítaš správne — naozaj je nás momentálne 5).
Asi nemusím vysvetľovať, že doba je zlá, a to nielen v oblasti developmentu — všetci vieme, kde sa pohybujú čísla týkajúce sa (ne)zamestnanosti, a že sme tak trochu na horskej dráhe. Práce je veľa a schopných ľudí málo — teraz nemyslím len kodérov, vývojárov, či iné ohrozené druhy, nachádzajúce sa na pokraji vyhynutia. Tých samozrejme hľadáme tiež, ALE.
Ale tu sa ponúka otázka: ”Kto ich prevedie prvým a druhým kolom pohovoru v Blueberry, až ich ja a Honza nájdeme? Kto bude ich parťákom počas prvých dní, a postará sa o to, aby boli spokojní? Na koho sa budú môcť kedykoľvek obrátiť, keď ich teamleader náhodou nebude k dispozícii?” Odpoveďou nie je nikto iný, než recruiter.
Čas nám beží a my sa tak trochu pohybujeme v začarovanom kruhu, ktorý už ale naozaj chceme roztrhnúť a utrieť si pomyselné kropaje potu z čela. Niekomu sa môže zdať, že 5 ľudí na ťahanie jedného lana je až až, lenže to naše nie je tak úplne tradičné. Za recruitment ťahá Eliška, za procesy Kate, za rozvoj Bára, no a za sourcing ja s Honzou. Ako vidíte, tak ja už svojho parťáka mám, teraz potrebuje jedného aj Eliška a vlastne celé Blueberry tiež.
Prečo práve recruitment v Blueberry?
Pretože budujeme vzťahy. Pretože sa na nič nehráme. Pretože hľadáme nie len to, čo môžu kandidáti ponúknuť nám, ale predovšetkým to, čo môžeme ponúknuť my im, pretože v prvom rade je to o nich. Pretože korporátna strohosť sa u nás nenosí.
Každého z nás už kandidát aspoň raz odmietol — tak to občas chodí, no na konci dňa to nie je o kladnej, či zápornej odpovedi. Je to o tom, akú “candidate experience” človeku poskytnete, aký zanecháte dojem, a o tom, či vyčnievate (v pozitívnom slovazmysle) z davu.
Zakladáme si na pravidelnom kontakte s potenciálnymi budúcimi kolegami. Pýtame sa, ako sa majú a pozývame ich na naše meetupy, zdieľame, ako sa máme my. No na druhú stranu nie sme vtieraví. Hranica medzi vtieravosťou a opodstatneným záujmom je veľmi tenká a umenie sa po nej pohybovať je tiež niečím, čo ti pomôžeme vyšperkovať, ak sa v tejto oblasti ešte necítiš úplne sebaisto. No a vieš čo je na tom najlepšie? Že tvoj sebarozvoj patrične ohodnotíme. Všetci môžeme venovať 10 % pracovnej doby práve self-study, či už sú to interné softskills workshopy, angličitna s native speakerom, alebo hodiny pair-programmingu. Najviac by nás potešilo, ak by sme sa mohli naučiť niečo nové aj my, takže ak budeš chcieť usporiadať nejaký workshop, ktorý nás obohatí, tak máš u nás mantinely otvorené. Napríklad také HR (k) sobě. Za založením tejto meetupovo-vzdelávacej platformy stojí Bára Blažková, ktorá má u nás na starosti rozvoj zamestnancov. Určite neváhaj a pridaj sa do skupiny na Facebooku, nech ti už žiaden z meetupov neunikne.
Recruitment v Blueberry
Naspäť k číslam a “ťažkým časom”. S Honzou sa neflákame a aktívne ťa hľadáme, no ešte nemôžeme otvárať šampanské a rozhadzovať konfety. Niekto by boj na tomto fronte už vzdal, ale my o to viac zaberieme. Vieme, že tam si a čakáš, až od nás nájdeš správu, a bude to ten instant click! Ak sa práve chytáš za hlavu, že čo sme to za partičku kancelárskych povaľačov, ktorí oslovili kvantum ľudí a stále nič, tak ťa hneď zastavím a budem úprimná. Máme vysoké nároky, ktoré sú ale opodstatnené. Recruitment v Blueberry je veľmi špecifický, hlavne preto, že nechceme skĺznuť k stereotypom, korporátnym procesom a cielime na seniorných vývojárov.
My z HR sveta vieme, že pool IT recruiterov je pomerne plytký a nájsť profíka vo svojom odbore, ktorý by si vedel eventuálne kandidátov aj sám nasourcovať v prípade, že by sme ja, či Honza, boli indisponovaní chorobou s názvom vysoká škola, je skoro rovnaké sci-fi, ako nestáť 20 minút v potravinách o piatej odpoledne.
… Včera bolo neskoro
Mohli by sme tu písať, ako je u nás všetko super a skvelé, lenže potom by sa z tohto článku stalo dokonalé klišé s nulovou výpovednou hodnotou. V žiadnej firme nie je nič perfektné a my nie sme výnimkou (ale benefity máme super, tak mrkni na náš career web ;)). Takže úprimnosť vol. 2 — áno, potrebujeme pomôcť a dokážene prehltnúť hrdosť, a ozvať sa, keď je treba, áno, včera bolo neskoro, lebo sme len ľudia. A o tom recruitment je. Aspoň ten u nás. Ľudskosť, ochota, tímovosť, spolupatričnosť. Aj to sú dôvody, prečo hľadáme poloboha, ktorý sa nebojí argumentácie, bude sa vedieť ladne pohybovať nielen po ploche online komunikácie (LI, GitHub, StackOverflow), ale aj tej offline (meetupy, konferencie) a občas nám tu pomazlí nejakého toho štvornohého kamoša.
Naša recruiterka Eliška je síce len jedna, ale ak si aspoň z polovice taký, ako ona, tak ti pri stole stále držíme miesto a ver mi, že sa ťa už nevieme dočkať! :)
