Sourcing Sourcery
English version of this article can be found HERE.
„Honzi? Bádala som vo vodách internetu a nikde som nenašla žiadnu skupinu priamo na sourcing. Všetko je pre recruiterov…Prečo nezaložíme nejakú práve my?”
Source čo?
Na začiatok bude asi najlepšie povedať niečo o tom, čomu sa teda s Honzou venujeme. Sourcing (čítaj sórsing), je náš každodenný chlieb. V skratke: hľadáme k nám do Blueberry tých správnych ľudí, ktorý zdieľajú nadšenie pre moderné frontendové a backendové technológie, či online marketing. No a kde ich „sourcujeme”? Našim revírom je LinkedIn, GitHub, StackOverflow, ale môžete nás stretnúť aj na rôznych IT meetupoch. O tom „front” a „back” ende, či online marketingu, zase niekedy nabudúce :) No a čo sa s kandidátom deje, až ho s Honzou nájdeme? Predáme ho ďalej jednému z recruiterov, ktorý mu zabezpečí ten best candidate experience a prevedie ho 1. a 2. kolom pohovoru.
A tak to začalo
2018, teplý letný deň, útulná kaviareň na Prahe 5, v hlave kopec nápadov a hlavne parťák, ktorý pomohol dať myšlienke o sourcingovej meetup group reálny smer.
Takto nejak vyzerali začiatky Sourcing Sorcery — meetupovej skupiny, ktorej úlohou je hlavne zdieľanie a pohodový pokec pre sourcerov „všeho druhu”.
Predprípravná fáza
„Založte si meetupovú skupinu”, hovorili. „Bude to sranda”, hovorili. Už ale nehovorili, že to bude kopec driny, plánovania, preplánovávania a času. No my sme s tým tak nejak počítali a hlavne — skúste niečo rozhovoriť dvom mladým, ambicióznym ľuďom :)
Tak sme sa do toho odvážne pustili. So zápalom projekťáka, ktorý chce mať všetko tip-top sme dávali dokopy SWOTky, chodili na meetingy, robili brainstormingy a pripravovali časové plány a budgety.
Prípravná fáza
Po všetkých tých SWOTkách sme mali konečne stanovený dátum. Chýbalo už len publikum a priestory. Našou obrovskou výhodou bolo, a je, HR zázemie, a množstvo ľudí, s ktorými sme sa v rámci práce stretli. Skrátka rovnakí nadšenci, ako aj my s Honzom, o ktorých sme vedeli, že budú radi súčasťou niečoho podobného, ako je Sourcing Sorcery. A čo tie priestory? Vďaka Blueberry s nimi nebol žiaden problém :) Preto by sme radi poďakovali aj takto verejne za ich poskytnutie, ústretovosť a pomoc s organizáciou!
Kick off!
23. 10. 2018 prišiel ten “deň D”, kedy na náš prvý meetup s názvom “Role Sourcera”, dorazili takmer všetci ľudia, ktorých sme pozvali prostrednícvtom našej Faceboovej skupiny, či osobne. Čo sa týka zloženia, tak sme mali v publiku recruiterov, či talent sourcerov z GoodCall, DreamBig, SocialBakers, alebo BridgeWaterBlu. Ako vidíte, tak diverzita bola naozaj široká :) Ak si myslíte, že sme boli nervózni, tak áno. A to dosť. TL;DR — aj napriek nervozite prišiel happy end, skvelé ohlasy, množstvo nových poznatkov, všetko občerstvenie zjedené a hlavne dátum pre ďalší meetup.
Nielen sourcing
Presne tak. Bavíme sa o všetkých HR témach, ktoré sú so sourcingom úzko spojené. 11. 12. 2018 zavítal do Blueberráckého Yoga roomu Jonáš Waloschek z GoodCall. Priblížil nám problematiku personal brandingu, ktorý sa práve pri sourcingu kandidátov uplatňuje. Ešte raz veľká vďaka, Jonáš. :)
Naša predstava tejto platformy je založená na zdieľaní, nech si môže čo najviac ľudí vyskúšať, aké to je vzdelávať iných v tom, v čom vyniká, a rovnako si natrénovať aj prezentačné skills. Pýtate sa, čo bude ďalšou témou, kedy a kde? Úprimne nevieme. Záleží to hlavne na členoch našej FB skupiny, ktorí majú rovnaké slovo ako my s Honzou. Princípom sú 2 ankety, ktoré riešia termín a tému ďalšieho meetupu. Podľa toho, ktorá získa najviac hlasov, ohlasujeme dátum a názov. Čo sa týka miesta, tak zatiaľ prebiehali v Blueberry, no Sourcing Sorcery je založené na princípe “sharing is caring”, takže je možné, že sa nabudúce stretneme v Dream Big, či GoodCall, práve vďaka skvelým ľuďom, ktorí sú ochotní poskytnúť aj svoje priestory pre tieto účely.
A čo ďalej?
Veríme, že fungovanie Sourcing Sourcery bude pokračovať aj v budúcnu, a že sa k nám pridá čo najviac sourcerov, recruiterov a kopec tých správnych „mimoňov”, ktorých zaujíma moderný nábor a nové cesty oslovovania kandidátov. Chceme ukázať, že talent sourcing nie je len divadielko pre tých, ktorí sa chcú prostredníctvom tejto disciplíny dostať k „zaujímavejšej” HR agende, ale plnohodnotná časť procesu, ktorá v sebe kombinuje ľudskosť a technické znalosti, núti nás držať krok s trendami a novinkami, a dáva nám možnosť využiť našu kreativitu. To všetko s odvádzaním dobrej práce nie len pre firmu, ale predovšetkým pre kandidátov. Niekomu sa môže totiž zdať, že ľudí „lovíme”, že robíme telemarketing, ale na konci dňa im vlastne len dávame možnosť nájsť si lepšiu prácu. A to predsa nie je tak zlé :)
K&H
