Il fait trop chaud pour travailler 😰
La canicule.
Depuis quelques années déjà , il ne se passe pas un été sans que nous n’expérimentions cet épisode de souffrance collective. Il est donc temps de prendre les choses en mains. Nous vous proposons un petit guide pour éviter les risques liés à cette période.
Ce qui peut sembler être du bon sens pour tout un chacun n’en reste pas moins une obligation contractuelle précisée dans le code du travail. Petit point sur vos principales obligations.
Mettre à disposition de l’eau fraiche et potable, à proximité des postes de travail.
Articles R. 4225–2 et R. 4225–4 du code du travail
Vérifier la ventilation des locaux
Articles R. 4222–1 à R. 4222–9 du code du travail
Aménager les postes extérieurs pour limiter les contraintes physiques et s’assurer que le port de la tenue de travail et protections individuelles soit compatible avec les fortes chaleurs
Article R. 4225–1 du code du travail
Évaluer et intégrer les risques thermiques dans le document unique d’évaluation des risques professionnels
Article R. 4121–1 du code du travail
Parlons maintenant de la veille saisonnière
La veille saisonnière est un dispositif de niveau vert déclenché afin de faire remonter les informations quant aux conditions climatiques et anticiper les éventuels épisodes de canicule pour protéger au mieux les populations les plus sensibles. La veille saisonnière débute au 1er juin et s’étendra pour jusqu’au 15 septembre 2019.
Voici la liste des obligations liées à la veille saisonnière :
Adapter les horaires de travail dans la mesure du possible :
début d’activité plus matinal, suppression des équipes d’après-midi…
Surveiller la température ambiante. Evacuer les locaux si la température intérieure atteint ou dépasse 34°C .
Permettre au salarié d’adapter son rythme à sa tolérance à la chaleur. Organiser des pauses supplémentaires ou plus longues aux heures les plus chaudes, si possible dans une salle plus fraîche.
Informer le CSE des recommandations à mettre en œuvre en cas d’exposition aux fortes chaleurs.
INFORMEZ VOS SALARIES
Communiquez par tous les moyens à votre disposition les risques, moyens de prévention et symptômes liés à cette période. En l’absence de document officiel, vous trouverez un peu plus bas un petit tutoriel à partager avec vos salariés dans un mail groupé, une chaîne Slack ou par un affichage dans les locaux.
A quoi reconnaître un salarié trop cuit ?
• Grande faiblesse, grande fatigue, étourdissements, vertiges.
• S’il tient des propos incohérents, perd l’équilibre, perd connaissance.
Comment réagir ?
Toutes personnes se situant aux côtés du salarié devra agir RAPIDEMENT, et lui donner les premiers secours.
- Composez le 15
- Rafraîchissez la personne
- Transportez la au frais
- Aspergez la d’eau fraîche
- Ventilez lui le visage
- Donnez lui à boire
CABINET BOLD AVOCATS, 19 rue des petites écuries, 75010 Paris
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