Spotify engineering culture

Credit: https://www.flickr.com/photos/cjsveningsson/3043298968

Spotify, Music Streaming อันดับ 1 ของโลก เพิ่งเปิดตัวในไทยไป เมื่อวันนี้ 22 สิงหาคม 2560 ได้รับความสนในจากสื่อทั้งในแวดวงธุรกิจ ดนตรี และเทคโนโลยี

นอกจากตัว product/service ของ spotify แล้ว สิ่งที่น่าสนใจไม่แพ้กันคือเรื่องของ Culture โดยที่ Henrik Kniberg ได้มาเล่าถึง Spotify engineering culture ผ่าน Animation ทั้ง 2 ตอน ความยาวรวม ~25 นาที คิดว่าตัววีดีโอและแผนภาพค่อนข้างอธิบายได้ดีอยู่แล้ว จึงเลือกยกมาเฉพาะประเด็นที่น่าสนใจดังนี้

Part One:

Spotify engineering culture (part 1)

Sumary: https://spotifylabscom.files.wordpress.com/2014/03/spotify-engineering-culture-part1.jpeg

ประเด็นที่น่าสนใจ

Agile > Scrum
Principles > Practices
Servant > Master

Screw the rules, Rules are good start then break them when needed.

Communicate > Structure
Trust > Control
People > *

Leader: Communicate what problem need to be solved and why
Team: Figure out how, Collaborate with each others to find the best solution

Part Two:

Spotify engineering culture (part 2)

Summary: https://spotifylabscom.files.wordpress.com/2014/09/spotify-engineering-culture-part2.jpeg

ประเด็นที่น่าสนใจ

Continue Improvement

Impact > Velocity
Value delivery > Plan Fulfillment

Fail-Friendly Environment
Fail Recovery > Fail Avoidance

Experiment Friendly Culture

Hack Time ~10% / Spotify Hack Week

เพิ่มเติม:

หากใครสนใจรายละเอียดเพิ่มเติม พี่ปอมได้ทำการแปล Scaling Agile @ Spotify with Tribes, Squads, Chapters & Guilds (2012) ไว้เป็นภาษาไทย โดยเน้นไปที่เรื่องของ Tribe, Squad, Chaper ซึ่งเป็นรูปแบบในการจัดทีมของ Spotify ซึ่งค่อนข้างแตกต่างจากที่อื่นๆ อย่างมาก

ทำอไจล์ในองค์กรใหญ่ สไตล์ Spotify ด้วย Tribe, Squad, Chapter และ Guild

รวมถึงมีคนไทยที่เคยไปฝึกงานที่ Spotify สวีเด่น มาเล่าประสบการณ์ และวัฒนธรรมการทำงานที่ได้จาก Spotify ให้ฟัง