Diversidade, perfil demográfico e educação — Panorama 2020
Um estudo da McKinsey aponta que “o compromisso com a diversidade estimula um comportamento mais eficaz por parte da liderança”, além disso “a diversidade apoia a felicidade de pessoas colaboradoras e saúde organizacional”, assim como também “há um vínculo claro entre diversidade e performance financeira”.
Em outras palavras: investir em diversidade é uma ação ganha-ganha para todas as partes. Além de ser bom para a cultura e saúde financeira das organizações, também é bom para as pessoas, uma vez que isso as deixam mais felizes.
Com tantos dados e números no estudo, fica evidente que diversidade pode ser um fator catalisador para a construção do sucesso, mas apesar de 78% das 170 pessoas que responderam essa pesquisa “acreditarem que diversidade é importante”, não há um consenso em relação à representatividade dela na indústria.
Faz sentido a falta de consenso, uma vez que na indústria existe uma maior participação de pessoas brancas (64.1%), cisgêneras (91%) e do sexo masculino (58%). Em termos das comunidades LGBTQIA+, apenas 1 a cada 5 pessoas declararam fazer parte. Outro ponto curioso foi a falta ou quase nenhuma participação de pessoas com deficiência (PCDs) na pesquisa — isso num país em que há mais de 46 milhões de PCDs (IBGE).
Outro ponto de vista interessante é que se trata de um mercado jovem, onde há uma maior participação de pessoas com a faixa etária entre 24–29 anos (34.1%); a fatia de pessoas com menos de 30 anos do mercado representa 45.9% das respostas coletadas. Também se trata de um mercado cheio de formação acadêmica, uma vez que 3 a cada 4 pessoas possuem uma formação superior — lembrando que isso não é um fator limitante.
Embora a amostra da pesquisa considere apenas 170 respostas, podemos dizer que temos pessoas com origem de todas as regiões do país (um total de 14 estados e o Distrito Federal). Certamente há mais pessoas de outros estados do país que não responderam essa pesquisa, mas provavelmente a concentração de onde essas pessoas residem atualmente deve ser a mesma: uma maior concentração no eixo sul-sudeste, sendo São Paulo e Minas Gerais os estados com a maior concentração de profissionais.
O que mais podemos aprender?
- O que as pessoas acham sobre diversidade e sua representatividade na indústria?
- Como é a participação da diversidade na indústria? Sexo? Identidade de gênero? Composição étnica? LGBTQIA+?
- Qual é a faixa etária?
- Quais são os estados de origem das pessoas? Onde elas vivem atualmente?
- Qual o nível de escolaridade e as formações das pessoas que fazem parte da indústria?
Conteúdo interativo deste tópico da pesquisa:
Aqui apresentamos o relatório em PDF da pesquisa (link para download).
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