【職場求生】我是如何到海外工作的？
雄心壯志？為了錢？被騙der？腦袋撞到？
搭ㄍㄟ賀，哇係小朵拉。
這次想跟大家聊聊我是如何到海外工作的。
先說一下我應徵的公司是總公司在台灣的傳產公司，所以我是在台灣應徵面試並到海外工作的。
如果是想知道如何尋找當地公司並投履歷的，可以先左上角返回看其他文章。
接下來的分享也會傾向於傳產公司，所以其他行業可能只能當參考，但還是要回歸各行業的實際需求。
常見工作類型
一般傳產常招的派駐員工分為兩類：管理職、技術職。
- 管理職常見職務：PM(生產管理)、IE(工業工程管理)、廠長。
- 技術職的話就看各個行業的專業，有的公司會在職涯地圖上畫往管理職的道路。
- 有部分公司會招二級單位：船務、會計、IT/MIS、行政(人資)、品管…等。
應徵管道
- 如果你是小菜雞，不外乎是上各大招聘網站投履歷，或者是找該公司內部人員內推一下，一般內推的履歷人資還是會多看兩眼的。
- 如果已經有點資歷，建議持續更新LinkedIN，有些公司或獵頭找管理級以上的人才會在這上面撈人。
與海外工作的第一次接觸
我的專業在公司裡屬於技術職。當初畢業前有參加一場跟業內公司的媒合會，當時大多數公司都會詢問我們是否有外派意願，我直接在PPT裡面寫明「無外派意願」。那為什麼我已經寫得這麼直白了，還是外派了呢？這可能要問問HR了。
當時HR可能是獨具慧眼也有可能是吃飽太閒(?)，在公司與學生交流的時間裡第一個就跑來找我聊天。我還記得那個陣仗很大，三個職場前輩圍著一個瑟瑟發抖的新鮮人。然後一開口就問我是否願意派駐？我心想你是不是沒看我的PPT(怒吼)，但實際上職場小白只能微笑然後跟他說：我沒有意願唷~我對於台北的工作也沒有意願~(對於公司來說，這種應徵者非常的明確且不浪費彼此的時間吧？)
但那位HR也是個神人，他跟我說沒關係，不要有壓力，我們就當作是聊天好了，妳也可以多了解一下這個產業。接著就問我是否聽過OOO工作？我很坦白的跟他說我不知道。然後他就開始介紹起職務內容。當場聊的蠻愉快的，我已經從抗拒派駐被洗腦到好像可以上求職網細看一下這個職缺，再到好像可以去面試看看增加經驗耶！
小朵拉的543：而且該時段只給30分鐘，光是他們就跟我聊了20分鐘，這簡直是霸頻，所以後來只有另一家公司的HR過來跟我小聊了一下，時間就結束了。
面試增加經驗值
對於我人生第一份工作的面試經驗可以看這篇文章：我無比的感謝人生第一份工作的面試官問我：妳覺得在這七年之中最難的是什麼？
雖然我對於派駐工作沒興趣，但我想多增加一點面試經驗，再加上想應徵看看別的職務，所以還是前往該公司面試。
面試的過程其實蠻緊張的，但我覺得我答得還蠻不錯的，除了有個認知被糾正了以外。就是我在過程當中講了幾次”學習”，所以在接近面試尾聲時HR進行總結就說了這麼一句：初入職場的確學習很重要，擁有一顆願意學習的心也很可貴，但不能只思考對於個人，也要轉換思考對公司來說，你能為公司帶來什麼，而不是能學到什麼。
面試結束時，可以看得出來HR對我還算滿意，因為結束時我有詢問多久能知道面試結果，他雖然跟我說盡快，但是我們才搭了一站捷運去吃肯德基，我菜都還沒上(大概離開不到20分鐘)，我就接到電話通知進入第二輪面試了。
看到這邊，大家可能覺得真不錯。不，才沒有不錯！面試結束時，其實我同時問了HR一個我很喜歡的工作是否有職缺，他斬釘截鐵地跟我說我們今年都沒有這個職缺了。結果，有次我在跟同事聊天時提到我們公司這個職務真是搶手，我當初面試時HR跟我說沒有缺人了。同事跟我說，怎麼可能，這個職務全年都缺，沒缺人的話有人願意做也會擠缺出來，他就只是想要妳做海外這個工作啦！因為海外缺更難找人。
欸不是，說好的誠信呢？！
但總而言之，我就這麼誤打誤撞的來到海外工作了。
海外工作心態評估
- 確立目標，擺正心態：為什麼要來海外工作？想清楚再應徵。如果是為了高薪，那麼沒有達到你的目標薪資就不要去，如果去了就不要輕易地為了其他事情折服，如果能折服，其實也沒那麼缺錢。
- 具備解決問題的能力：這邊說的不是能力要很強，而是要懂得怎麼”處理事情”，在工廠哪哪都是人，隨便都是一兩千人，所以人跟人之間的碰撞是很強烈的。如何解決這些問題，也是海外工作的課題之一。
- 獨立生活，適應能力強：如果你是爸寶媽寶阿公阿嬤寶，拜託先不要來海外。海外工廠大多在鄉下地方(土地比較便宜)，要忍受晚上不能去蹦迪，白天要早起(通常7點或7點半上班)，還要學會自己打理生活排解寂寞，親友都不在身邊，出門還有語言問題和安全問題(我有同事被搶過手機、錢包)。
- 挫折忍耐力要強：如果你喜歡乾淨且舒適的生活環境，大多數工廠都無法滿足，有的地方的水處理系統可能不是很好，一下大雨水就濁，有的地方的食物可能跟你的腸胃關係不好，我有同事一吃拉一周，但這都只是生理上的傷害，有時候會遇到一些心理上的，譬如說有些”前輩”喜歡用謾罵的方式跟人溝通，通常因為海外缺難找人，再加上有這種資歷的又了解公司的更是難得，即便發生衝突時你是佔理的那一方，主管也會在權衡之下偏向前輩。
- 職場文化差異大：每個國家的職場文化都不一樣，但是單談台灣辦公室跟海外工廠本身也有文化落差，工廠的部分可以想像成你回到民國七八十年代台灣工廠正多的時候，而工作型態大多是做中學(有人帶的話要燒高香)，甚至有時候是趕鴨子上架。我還記得我剛到工廠時，一句當地語言都不會，就被叫去負責現場的工作，google翻譯還很爛，員工都看不懂，那段時間我真的還蠻崩潰的，每天都希望自己醒來就突然聽得懂”人話”。
- 人生的取捨：在海外工作跟在台灣工作在人生規劃上會發生很多改變，譬如說，另一伴可能無法接受遠距離而分手；找下一份工作時，公司看到履歷都先問你要不要派駐，不派駐的話公司沒有缺；可能缺席了家裡的大小場合，因為疫情的關係，我缺席了我哥哥的婚禮。
綜上所述，我覺得大概就是個性上要比較堅強，但你說不堅強怎麼辦？跟我一樣打電話給親友哭鼻子之後繼續做也是可以。懂得轉念的心態很重要，我們無法控制他人，但我們可以控制自己，可以決定自己長怎樣。
後記
我當初到海外工作時其中一個想法其實是「想趁年輕出去看看，畢竟年紀越長，要擔憂的事情只會越多」。但為什麼這點我沒有寫進去呢？因為海外工作這麼些年後我發現海外工作做久了，當你想回台灣工作時，卻不一定是加分，反而可能是阻礙。
如同我文內所說，可能應聘的公司都是問你要不要派駐，可能得從小職員做起，可能薪水落差很大，職場文化差異很大，這些都是自己在規劃職涯時要考慮進去的。而且單單是這麼一個原因，其實很容易被海外工廠的樣貌打敗，海外工作沒有什麼夢幻的地方，有的只是比務實更務實的環境。
有的人可能想說，海外工作還可以趁假日到處走走免費旅遊，如果你是體力充沛每個禮拜上班六天10hr還可以禮拜日活跳跳的，那沒什麼問題，但大多數人應該沒有這個體力。再來是有的國家的當地假並不多，更不用說連續假期，而且有的公司還會規定連續假期要安排返台，那想要當地旅遊的也只能用自己的返台假囉～
總而言之，確認自己適合求職的工作，對自己、對公司都是一種負責任的態度。
好啦～今天的分享到這邊，我們下次見～
如果你喜歡這篇文章，歡迎
💡按下拍手給我鼓勵(文章底下或左側有個手掌，每個人最多可以拍50下)。
💡Follow我持續關注我的文章，讓我帶給你更多分享。
💡在下方留言和我互動。
