Organizações do Século XXI: do Modelo à Prática
Palestrante: Luiz Fernando Saraiva
Hub: POA Clínicas / Celuz Sala Gold
Horário: 15h30
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Overview da palestra:
A hierarquia não é eficiente, as empresas precisam encontrar um novo formato de gestão.
Case apresentado:
Apresentação do case de cultura organizacional da HPE.
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Highlights:
· Novas organizações não são uma lenda, mas é necessário sair do “bla bla bla” e colocar em prática realmente um sistema de gestão inovador. O que vemos são apenas sistemas hierárquicos “maquiados”. Vivemos conflitos geracionais nas empresas e tentamos harmonizar isso.
· O século XXI é um século de mudança. E as organizações não podem fugir disso. Vale lembrar que o que vale hoje, pode não valer amanhã. Paradigmas mudam o tempo inteiro.
· A liderança é o primeiro passo para a construção de uma cultura organizacional nova. O líder antes de mais nada precisa se conhecer, saber o que importa para ele, e para quem ele imposta. O líder deve ser ele mesmo, transparente.
· Precisamos ter pensamento disruptivo. Pare de dizer não e comece a dizer “E se” e “porque não”. Isso estimula a criatividade e criatividade gera mudanças.
· Depois do líder temos que pensar no modelo de colaborador. Em uma entrevista de emprego o mais importante é saber sobre o que inspira a pessoa. Ferramentas a gente ensina, personalidade a gente não muda”.
· “As vezes tem que dar uma empurradinha”: novos modelos não são fáceis de serem implementados, mas precisamos incentivá-los.
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Reflexões da Trendspotter:
Não existe o lado profissional e o pessoal, somos a mesma pessoa. Ou estamos sendo falsos ou temos crise de identidade. Foi o que levei da palestra sobre novas organizações e também da palestra seguinte, “Emoção como fator de sucesso nas corporações”. Cada vez mais as pessoas vão sentir a necessidade de serem felizes trabalhando, e modelos hierárquicos não suportam isso. Considerando o vídeo #MeuMelhorDefeito podemos questionar, não só na realidade das agências, mas olhando organizações como um todo: o quanto as empresas estão dispostas a mudar? O quanto as pessoas estão dispostas a decentralizarem o seu poder?
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Trendspotter: Fernanda Sanchis, assistente de Planejamento na 8 Total Brand.
