Origens da Electronic Arts e a mentalidade do Vale do Silício. Para tudo isso está indo?

Palestrante: Jeff Burton, co-founder da Electronic Arts.

Hub: Fábrica do Futuro

Horário: 16h45

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Overview da palestra:

Um panorama sobre quais são os valores que estão por traz do Vale do Silício, como eles se constituíram e porque eles são importantes para formar uma cultura de inovação e empreendedorismo.

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Highlights:

• O Vale do Silício não se transformou no centro de inovação e empreendedorismo que foi e ainda é de um dia pro outro.
• O mindset, que é fundamental para o que acontece no Vale do Silício, se constituiu a partir de uma série de iniciativas e instituições, tendo a Universidade de Stanford como uma das principais.

“Eu nunca vi uma universidade até hoje que tem isso como objetivo 'qualificar seus alunos para o sucesso pessoal e utilidade direta na sua vida'. E isso, Stanford coloca desde 1885”.

• Por volta de 1940, Stanford instituiu que os professores do departamento de engenharia que quisessem alcançar o cargo mais alto dentro da instituição teriam que abrir uma empresa. Foi com esse incentivo, que boa parte da cultura empreendedora, iniciada por esses professores que abriam empresas (em muitas nem davam certas) se formou.
• A diferença entre uma cultura universitária tradicional com empreendedora:

Risco/Recompensa

Para a universidade: “não posso parecer burro”

Para o empreendedorismo: “tenho que arriscar estar errado”.

Cultura

Para a universidade: “cultura da perfeição”

Para o empreendedorismo: “cultura do suficientemente bom”

Colaboração

Para a universidade: “saber a resposta”

Para o empreendedorismo: “pedir ajuda”

Para a universidade: “testar individualmente”

Para o empreendedorismo: “recompensa como um time”

Para a universidade: “todo mundo é um concorrente”

Para o empreendedorismo: “todo mundo é um recurso”

• Os valores do vale do silício: Criatividade, Trabalho em equipe, Sem medo, Compartilhar ideias, Compartilhar riquezas, Ser dono do seu futuro, devolver

“As empresas no Vale do Silício incentivam as pessoas a empreender, dão segurança para elas, ela dizem: ‘vá montar o seu negócio, se não der certo ainda vamos ter um emprego para você’. Isso é fundamental, essa segurança que as organizações dão às pessoas”.

Sobre ser um dos fundadores da Electronic Arts:

“Se a gente tivesse muita consciência dos obstáculos, talvez a gente não teria conseguido”.

“O que a gente tava tentando fazer era colocar emoção em algo computacional. A gente queria fazer os computadores fazerem vocês chorarem”.

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Trendspotter: Nicolás de Arriba, Planejamento na w3haus e membro do GPRS.