Uma Breve História sobre Diversidade: Uma Vida Fora da Norma
Palestrante: Onília Neia Araújo
Hub: Casa RBS de Comunicação
Horário: 14h
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Overview da palestra:
A importância de transversalizar temas sobre diversidade em ambientes corporativos para conseguir ser inovador.
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Highlights:
- Onília é contadora, hoje está à frente da empresa de contabilidade ICON. Já são 11 anos de liderança na empresa, tem escritórios em POA, Floripa e Rio;
- Coloca em contraponto os termos ‘norma’ e ‘anormal’. Por ser negra, mulher, pobre, lésbica e mãe solteira, ela está fora da norma, ou seja, fora dos padrões da sociedade que dita o que é normal ou não;
“Para ter sucesso, assuma sua verdade!”
- Anormal x Minoria — anormal não significa ser minoria, pois ser minoria é “relações de dominação entre diferentes grupos”;
“Os espaços ditos inovadores, só serão inovadores de verdade se tiverem diversidade”
- Depois dessa introdução, Onília começou a falar dos case da sua empresa onde para ser inovador ela aplicou uma série de politicas para proteger e desenvolver minorias no ambiente empresarial:
Não existe diversidade sem inclusão econômica:
— Salário competitivo;
— Auxílio universidade;
— Plano e saúde;
— Cursos livres sobre todos os tipos de temas;
— Plano de carreira;
— Participação na sociedade (todos fazem parte).
Não existe diversidade sem inclusão de gênero:
— Sororidade;
— Valorização intelectual da mulher;
— Promover liberdade econômica para a mulher;
— Inteligência socioemocional;
— Respeito.
Não existe diversidade sem inclusão racial:
— Preferência na contratação de negros;
— Engajamento dos negros;
— Informação;
— Discussão interna sobre o tema racial;
— Cotas internas.
Não existe diversidade sem respeito a identidade:
— Ambiente sem tabu;
— Discussão interna sobre o tema LGBTI;
— “Não cabemos no armário”;
— Cotas.
— Ação para mães — creche dentro da empresa, licenças maternidades estendidas. Caixinha para ajudar as mães, salários adiantados antes e depois da licença, sem multa por atraso.
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Reflexões do trendspotter:
O testemunho da Onília não só inspirador pela pessoa que ela é, mas também pelas propostas de ações que ela coloca em prática na empresa dela para conseguir de maneira efetiva ter diversidade e, como ela mesma mencionou, sem isso não existe como ter um ambiente inovador sem ter na sua equipe a diversidade e pluralidade da sociedade.
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Trendspotter: Iago Rodrigues, Atendimento na Global
