給求職者與企業：軟體科技業的人才招募有什麼變化？
根據 LinkedIn 的《15 Jobs On The Rise》，工程師、數據科學家、AI 專家等技術人才的招募需求從 2019 年後便持續上升（成長率 25%~46% 不等）；儘管亞太區域的經濟因為 Covid-19 的疫情而受到影響，但台灣相形之下衝擊較小，招募市場仍穩定發展，其中，招募最活躍的便是科技領域和科技類職缺。
而 CakeResume 的獵才顧問團隊在協助企業媒合專業人才的同時，也觀察到近年來在軟體科技業的求職、招募市場所產生的變化。
供需不平衡的軟體科技業人才市場
過去幾年來，全球的軟體業出現嚴重的人才荒，讓許多已開發國家的企業更積極招募軟體科技業人才，對技術人才的需求大幅上升。
不像行銷、業務等職位，技術人才的工作本身便較不受國情、文化等因素影響；這 2 年來又因為疫情，許多公司開始遠端工作、更易於部署各地的研發團隊，技術人才的招募也更不受到地域限制。
不過，CakeResume 的獵才顧問團隊便發現，隨著科技人才的機會變得更多、流動率相對高，也更傾向朝向美國、日本、新加坡等國家的遠端工作發展，因此儘管職缺與 ordering 數量多，在台灣媒合的難度卻也大幅提高。
此外，若以本科系出身的技術人才來看，根據教育部的統計資料顯示，台灣就讀自然科學、工程、資訊與數學等相關領域的學士以上畢業生，從 2008 年的約 16 萬人，到 2020 年剩下 12 萬人左右；再加上部分人才外流、技術人才需求大於供給的狀態下，更使得企業需要費盡心思招募台灣本地的技術人才。
雇主、企業如何加速招募技術人才？
除了薪資條件與工作內容，職場文化、職業發展機會和企業聲望都是求職者選擇是否接受 offer 的 5 大重要因素。而雇主該如何從其他面向增加企業對人才的吸引力、加速技術人才的招募？
經營雇主品牌
CakeResume 的 Senior Manager of Recruitment Nick 便分享，經營企業品牌、或更進一步的「雇主品牌」（Employer Branding）是現今身處軟體科技業中的大型公司為了推進招募，必定會執行的策略之一。
數位世代的專業人才，除了薪酬紅利外，也同樣重視企業的核心價值、彼此會如何合作、多元與包容的文化等軟性因素，並且能夠輕易從各大求職網站、評論網站、社群媒體或企業自家網站上掌握資訊，若企業或雇主能妥善藉由雇主品牌傳遞上述內容，將對吸引人才、加速招募成為助力。
LinkedIn 在《 6 recruiting trends in 2021 》中也提及了雇主品牌的重要性 — — 64% 的人資領域專家預期要提高或至少維持經營雇主品牌的預算。另外，當企業在貼文中針對當今議題發聲，也會吸引求職者目光，貼文互動率成長了 89%。
此外，除了 HR 主動搜尋人選、企業內部推薦制度和透過獵才顧問媒合技術人才這 3 大招募手段之外，經營好雇主品牌，將更能夠吸引優秀人才應徵、增加自然的履歷投遞率以滿足龐大的徵才需求。而近年來，也有越來越多中小型企業開始嘗試雇主品牌的經營。
技術人才的薪資與成長區間
軟體科技業的人才市場需求旺盛，造成求職者有較多薪資的談判空間，Nick 也說明，儘管依職位、資歷和技能的不同，不同技術人才的薪資成長幅度不盡相同，但從近 2 年的人才市場和媒合狀況看來，研發類人才的薪資確實有明顯成長。
從 Michael Page 《2021 人才趨勢》 報告中便提到，2021 年科技業的平均薪資漲幅約 3.9%，位居所有產業之首、新聘人員的平均薪資也高於目前或最後一次薪水的 16% 之多。
而 PERSOLKELLY 針對台灣所發布的《 Salary Guide 2021》報告中，便標示了台灣資訊科技業（Information Technology）各職位的年薪區間。以下便挑選數據分析師、機器學習工程師、前後端工程師等 5 個技術職缺的年薪資訊供大家參考（單位：台幣）
數據科學家 / 數據工程師（Data Engineer / Architect / Scientist）
- 1~5 年相關經驗：650K ~ 1000K
- 6~10 年相關經驗：1000K ~ 1800K
- 10+年相關經驗：1800K ~ 2500K
機器學習工程師（Machine Learning Engineer）
- 1~5 年相關經驗：800K ~ 1100K
- 6~10 年相關經驗：1100K ~ 2000K
- 10+年相關經驗：2000K ~ 3500K
前端工程師（Front End Development）
- 1~5 年相關經驗：600K ~ 1000K
- 6~10 年相關經驗：1000K ~ 1800K
- 10+年相關經驗：1800K ~ 2500K
後端工程師（Back End Development）
- 1~5 年相關經驗：700K ~ 1100K
- 6~10 年相關經驗：1100K ~ 2000K
- 10+年相關經驗：2000K ~ 3200K
iOS / Android 工程師（iOS / Android Engineer）
- 1~5 年相關經驗：600K ~ 1000K
- 6~10 年相關經驗：1000K ~ 2000K
- 10+年相關經驗：2000K ~ 3000K
求職者如何爭取軟體科技業工作？
不論是具備相關背景的本科生，或者是選擇轉職、培養技術語言能力的求職者，都可以從這 2 個面向把握求職的機會：
程式語言和技術領域
儘管因為新興的技術，讓 Python、Golang 等程式語言崛起，但 Nick 也強調，「並非有心想應徵技術職位的人才都該轉往熱門語言發展」，而是依據自身興趣、條件與職涯規劃，選擇合適的程式語言，並專注於自身擅長的領域及技術，才會是最佳的求職策略。
目前求職市場上有許多職缺確實是為了主流程式語言而開設，但相對的，也存在非常大量的競爭者；而現在不在風口上的程式語言，若求職者擁有深厚的技術底子，則在人數相對較少的競爭者中，也更容易脫穎而出、吸引企業目光。
此外，Nick 也建議技術人才，若往後欲爭取朝向更有競爭力的企業、更優渥的薪資待遇前進，除了技術能力之外，英語能力更是絕對不可忽視的重要技能。
建立多元的求職管道
以軟體科技業來說，若企業要招募工程師，則招募渠道通常較平均，如 CakeResume、LinkedIn、104 等都是雇主可能嘗試的徵才管道。因此，若希望爭取到適合自己且工作條件不錯的技術職缺，則建議能夠嘗試多元的求職平台或求職管道。
有時，企業會依據平台特性，選擇在不同渠道上發布不同領域的職缺，如在著重軟體科技業的 CakeResume 求職平台上，發布技術人才職缺、外商公司選擇在 LinkedIn 上徵才等，求職者也能夠從中挖掘更多機會。
若是選擇與獵頭合作，Nick 則建議須優先準備好履歷，即時更新，並且在每段工作經歷中挑選 3~5 項成就或亮點，並以分段或列點方式呈現。
最重要的是，在履歷中標示清楚擅長的程式語言、領域或曾執行過的產品專案，讓獵才顧問能一目瞭然知道你的專業，才能夠進而媒合相符的職缺。
CakeResume 的獵才顧問團隊已成功協助多家 Fortune 500 企業與新創公司在台灣設立新團隊與加速人才招募。
我們以中高階的人才媒合為主，並特別專精於科技產業的人才招募。若想了解更多，歡迎聯絡我們！
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