透過線上快速徵才活動，我們替 SHOPLINE、趨勢科技帶來哪些成效？
CakeResume 致力於連結徵才市場的供給端與需求端。在 2018、 2019 年，曾分別與橘子集團 Gamania 和 Gogoro 合作快速徵才活動；去年 8 月，我們更主辦了「 2020 台灣科技就業博覽會」，邀請 15 家以上來自不同產業的頂尖矽谷新創、華爾街量化交易和國際知名科技企業一同參與。
不過由於今年的疫情，以往大規模的校園徵才活動、實體快速面試停辦，企業吸引人才的招募管道便少了許多。既然無法舉辦線下的招募活動，那我們就自己在線上創造一個！
CakeResume 憑藉龐大的人才資料庫、對招募市場的了解與精準的行銷渠道，和 SHOPLINE 與趨勢科技在今年暑假分別舉辦了 2 場「線上快速徵才」活動，趨勢科技的 Sr. Recruiter Jessica 便提到，
「比起以往實體的快速徵才活動，線上快速徵才的準備過程更加快速。在招募量較大的時期，也能明顯提升履歷投遞量。」
最重要的是，這 2 場線上快速徵才活動皆替企業帶入了比起平常多出 7 倍的履歷投遞量。接下來，想和大家分享快速徵才活動的成果和準備過程：
SHOPLINE 線上快速徵才
徵才期間：7/19 ~ 7/30（12 天）
徵才職缺：
- Back-End Engineer (RoR, Node.js) 10 人
- Software QA Specialist (Manual) 3 人
- Data Engineer 2 人
- Front-End Engineer (React) 4 人
- DevOps Engineer 1 人
- Product Manager (Associate/Senior) 5 人
最後成果：200+份履歷（平均多 7 倍）、18k 職缺瀏覽數（平均多 5.5 倍）
趨勢科技 Trend Micro 線上快速徵才
徵才期間：8/2~8/13（12 天）
徵才職缺：
- Software Engineer (Automotive Security) 10 人
- Cloud Service Engineer (Automotive Security) 10 人
- UI/UX Designer (Automotive Security) 6 人
- Front-End Engineer (Automotive Security) 6 人
- Testing Engineer (Automotive Security) 10 人
- Product Manager 1 人
最後成果：200+份履歷（平均多 7 倍）、15k 職缺瀏覽數（平均多 4.5 倍）
CakeResume 做了哪些事情加速線上招募？
除了替企業設定專屬的快速徵才頁面之外，我們還做了這些事情加速宣傳 SHOPLINE 和趨勢科技在線上的快速徵才活動 — — EDM 電子報行銷、社群貼文、Facebook 廣告與雇主品牌行銷（Employer Branding）。
EDM 電子報行銷
CakeResume 擁有上百萬份求職者的履歷，龐大人才庫加上精準的 Email 行銷，更能有效宣傳快速徵才活動。
與我們合作的 SHOPLINE Talent Acquisition Business Partner Anny 與趨勢科技的 Sr. Recruiter Jessica 皆不約而同提到，
「在寄出電子報後，徵才職缺的瀏覽量與投遞量都大幅上升。」
電子報行銷也成為推進這 2 次線上快速徵才活動的關鍵之一。
社群貼文
我們以「連結＋文字貼文」和「職缺統整圖」這 2 種形式呈現社群貼文，並且分別在 Facebook、LinkedIn 與 Instagram 等不同渠道宣傳。
上方貼文讓求職者清楚知道此次快速徵才的企業、徵才期間、徵才職缺與應徵方式，並輕鬆點擊連結報名應徵。
而下方以「職缺統整圖」形式呈現的貼文，則以圖為主、文字為輔，藉由活潑吸睛的版面安排，讓求職者一目瞭然、快速掌握徵才重點，並分別替 Facebook、LinkedIn 和 Instagram 這 3 種行銷渠道製作相對應的圖文，有效增加快速徵才活動的曝光。
Facebook 廣告
CakeResume 擁有龐大的用戶人才庫，使我們得以根據企業本身的產業特性和欲徵才職缺的性質，篩選出合適的受眾名單。
以精準的受眾名單作為基礎，再透過 Facebook 後台產生更多條件相符的相似受眾，並客製化廣告目標，我們加強廣告行銷的精準度，使得每一次的線上快速徵才活動都能夠在預算內觸及廣大的潛在求職者。
雇主品牌行銷 Employer Branding
在快速徵才活動本身之外，若企業有雇主品牌行銷的需求，團隊也會對此提供客製化的內容，並在快速徵才期間加以宣傳。
我們提供的雇主品牌行銷包含完整的企業專訪文章，分享企業文化與新的計畫願景；或是邀請企業的新計畫負責人，甚至是有影響力且願意曝光的在職員工，參加我們的 podcast 節目《科技職涯 Talent Connect》，分享親身體驗到的工作文化、如何學習成長的經驗等。
短期來說，不僅加速招募職缺的曝光、增加投遞量，從長期來看，企業更得以透過深度的內容規劃觸及潛在求職者，提升企業品牌的好感度、在求職者心中建立品牌印象，進而吸引更多人才加入。
