如何登上 CakeResume 職缺搜尋結果首頁，並且獲得大量求職者投遞。職缺搜尋引擎三大判定因素🚀

這篇文章適合誰？

如果你是 CakeResume 職缺頁面的管理者，並且涉及到職缺頁面的刊登、管理和更新，這篇文章會很適合你。這篇會很基本的介紹到目前 CakeResume 的職缺搜尋引擎排序的一些大方向，並且會介紹如何優化公司的職缺介紹來達到吸引人才來投遞，同時我們也會附上台灣許多不錯優質的社群幫助大家找到合適曝光的地方。

不過也先跟大家說明一下，這篇文章不會提供任何 CakeResume 職缺搜尋引擎的秘密訊息，所以完全按照這些方針不會馬上將你的公司頁面排到首位（抱歉！）。不過，遵循以下概述的做法，絕對會幫助我們搜尋引擎判別你職缺的活躍和受歡迎程度，以幫助你職位的排序。

CakeResume 免費刊登職缺

你的公司頁面在 CakeResume 上了嗎？CakeResume 目前是台灣最大的科技數位人才平台，許多知名大型企業和創新公司都在 CakeResume 免費刊登職缺吸引人才。如果對於創立職缺頁面、刊登職缺有問題，又或是對於排序有任何問題的，都歡迎透過 CakeResume 訊息敲我！

職缺排名三大影響要素

出現在職缺搜尋結果的第一頁究竟有多重要呢？通過 CakeResume 後台數據可以發現，我們搜尋結果的第一頁會佔據超過 50 % 的流量。（其實任何類型的搜尋引擎都有這樣的狀況，Google 的搜尋結果第一頁甚至高達 90% 的流量）

那麼究竟可以透過什麼方式提升職缺排名呢？以下將提供影響排序的三大要素，並且會針對部分影響要素去做說明。

CakeResume 求職平台 職缺的排序主要是依據以下三大要素來決定：

1. ⏰ 職缺更新時間
2. 👀 職缺瀏覽人數
3. 👩🏻‍💻 職缺投遞人數

職缺排名三大要素示意圖：時間/瀏覽量/投遞數

我們產品團隊針對職缺排序演算法花了不少心力去優化，希望可以幫助求職篩選出有品質並且活躍的職缺。同時，我們希望將主觀因素降低，意即不讓何謂優質合適職缺由我們內部決定，而由市場機制來決定何謂好的職缺。

在我們眾多排序權重中，這邊特別針對時間、瀏覽量和投遞數做一個說明，也希望幫助在 CakeResume 的企業能夠透過優化職缺的方式來讓自己的能見度提高，增加更多的求職者。（小提示：除了這三大項，我們也會針對求職者回覆率、職缺歡迎程度、職缺收藏量、企業 admin 活躍程度等資訊來判斷)

1. 職缺更新時間

其實不難發現，瀏覽一遍 CakeResume 職缺頁面上的企業，在任何搜尋條件下，排名在前面的都是最近更新的企業，目的是為了讓求職者在投遞的時候能確保這些職缺都是有在目前正在積極招募中的。同時也可以提昇雙方媒合率！因此時常去更新職缺招募狀況，包含需求人數變動，工作內容和條件的微調，都會有助於排序的上升。

2. 職缺瀏覽人數

職缺瀏覽量這件事情非常直觀，當越多人關注或瀏覽過的職缺就會被我們判定為優質的職缺，因此在搜尋上會給予更高的排名！不過如何快速提高職缺曝光呢？您可以善用 CakeResume 企業專頁左側的分享列表分享職缺至社群平台，增加職缺能見度。

目前在 Cake平台上的許多企業，從大企業如 LINE Bank 至知名 Startup 如 Cubo、Vyond 等，都透過這種方式快速達到我們搜尋結果的前十位或是上了我們首頁，可以參考一下：

CakeResume 平台企業主動分享至臉書社群

另外，也提供給大家目前合適分享職缺訊息的社群：

👩🏻‍💻 Javascript & Front-End Developer

• Front-End Developers Taiwan
• JS Girls Taiwan
• JavaScript.tw
• Angular Taiwan
• ReactJS.tw
• Vue.js Taiwan 台灣
• Happy CSSer
• HTML5與CSS3在台灣
• node.js台灣

👩🏻‍💻 Backend Developer

• Backend 台灣 (Backend Tw)
• Backend.tw (友善版)
• Taiwan Backend Group

👩🏻‍💻 Python Developer

• Python Taiwan
• Pyladies Taiwan

👩🏻‍💻 PHP

• PHP 台灣
• PHP 也有 Day
• PHPUnit Taiwan
• Swoole 台灣

👩🏻‍💻 Java

• Taiwan Java User Group

👩🏻‍💻 Ruby

• Ruby Taiwan

👩🏻‍💻 iOS Developer

• iOS Dev Club : iPhone/iPad/iPod touch 軟體應用開發
• iOS @ Taipei
• Cocoaheads Taipei

👩🏻‍💻 Android Developer

• Android Taipei 開發者社群
• Android Developer開發讀書會

👩🏻‍💻 Go

• Golang Gopher Taiwan

👩🏻‍💻 Flutter

• Flutter Taipei

👩🏻‍💻 ASP.NET

• 台灣 .NET 技術愛好者俱樂部

👩🏻‍💻 SQL

• 台灣 SQL PASS 社群

👩🏻‍💻 TypeScript

• TypeScript Taiwan

👩🏻‍💻 R

• Taiwan R User Group
• 台灣R軟體Club

👩🏻‍💻 Azure

• Azure Taiwan User Group

👩🏻‍💻 Docker

• Docker.Taipei

🚨 最後小提醒！！

建議大家在社群分享要遵守該社群的規範，例如有些社群會希望職缺內容填寫徵才公司的完整公司名稱，工作內容盡量清楚明瞭。為了幫助雙方資訊對等跟加速媒合，有的社群薪資範圍會不允許寫「面議」，大家也能夠比較快判斷你公司要找的是資深工程師還是資淺工程師。

3. 職缺投遞量

如何提升職缺投遞量呢？除了時常更新並且讓職缺大量曝光外，求職者到了你的職缺頁面後，你要使出什麼樣的 Call to action 來讓他們投遞呢？

在這個人才主導的人力市場，給出職缺就會得到無數履歷的時代已經過去。現在要找到優質人才，一份好的 Job Description（職缺描述）非常重要。

這篇文章非常好的講解了如何撰寫一份好描述，歡迎看看！或者也可以看我下面附上的重點摘要。

標題／職位名稱

• 標題的重點是簡單清晰，以減低求職者的困惑。除了職務抬頭外，應該包含年資要求（如中高階、資深等等）。另外，如果公司有多個分部，標題中也應該明確指出該職缺的工作地點。
• 可以適當地在標題中加入職缺的亮點，例如可遠端工作、年薪百萬、保證年薪14個月等等，以吸引求職者目光。
• 搜尋引擎優化（SEO）技巧
  若能預期職缺受眾有一定的英語能力，可以考慮中英並行的標題，例如「Google 雲端技術導入架構師（Google Cloud Architect）」以提升職缺被搜尋到的機會。

工作內容

• 提及主要方向，避免細微末節的事項
  將工作內容以清楚、實際的方式列出，能幫助求職者評估自己的能力與適任程度，例如每一家企業所需要的「社群小編」不盡相同，每個平台的經營方式也不一樣，比起「網路社群經營」，以「經營官方FB、IG」代替，能夠讓求職者描繪對這份工作的想像。
  另外，太過於細微的事情可不用在此列出，例如文字編輯一天需要產出多少文章，可以等到面試時再討論與確認。
• 帶來的影響力
  許多人才不只期待能發揮自己的能力，更希望自己的能力能夠帶來影響力。在進入工作內容要求之前，簡單告知求職者未來會擔任的角色，展現「你應該加入我們」的原因，不僅可以初步排除不適任的人選，也能加深求職者的印象。

薪資福利

• 薪資
  薪資絕對是求職者找工作時的重要考量之一。並不是薪資非得「高出業界水平」，而是優秀的人才會明瞭自己的勞動價值，也熟知自己的價碼。比起「面議」，在Job Description中清楚寫出薪資（或者薪資範圍），能夠有效降低求職者與企業的溝通成本。
• 福利
  公司福利是另一個可以強調企業文化，提高職缺特殊性的地方。求職者往往能夠從企業福利中，看出這家企業對於工作與員工的態度，許多的描述也提供求職者對於企業架構的想像與線索。從企業的位置、周邊環境、辦公室環境，到企業如何看待生活與娛樂，只要是自認可以吸引到求職者的條件，請儘管放上來。

新功能：Tech Stack 🚀

現在在 CakeResume 上，可以在「企業關於頁面」看到各個公司所使用的 techstack 技術和科技產品，例如程式語言、frameworks、SaaS 產品、雲端平台等等。

希望可以幫助求職者快速了解自己的技能樹是否與公司使用的工具吻合。也歡迎各個企業去更新上自己的 Tech Stack，以幫助自己吸引合適的人才投遞。歡迎看看 CakeResume 的 Tech Stack

Summary

最後總結一下，CakeResume 職缺搜尋引擎的重點判定條件為：1.更新時間 2. 職缺瀏覽量 3. 職缺投遞量。以上三個方向如果都能夠有一定的表現，你公司的職缺就會相對容易出現在首頁或是搜尋結果的第一頁哦！

如果對於創立職缺頁面、刊登職缺有問題，又或是對於排序有任何問題的，都歡迎透過 CakeResume 訊息敲我！我很樂意協助任何相關問題😎