履歷範例》如何呈現履歷上的經歷，讓雇主秒懂你的價值

求職者若能在找工作時拿出一份簡潔、能讓人一目了然的經歷，進入下一關面試，最後獲得一個好職缺的可能性便會大幅提升。但麼樣的經歷能讓人留下深刻的印象？如何讓經歷完整呈現自己的價值，並獲得企業的信任呢？

當我們編輯「經驗」這部分的履歷時，除了條列式之外，還有什麼其他方式，能夠幫助你的履歷以更好的方式呈現給面試官？

1. 經歷排序由新至舊

不論是新鮮人亦或者是有過一段工作經歷的求職者，在排序經歷的時候，建議由最新的經歷向後排序。通常我們的工作實力會隨著經歷的增加隨之提升，不論是專案或是職務內容，也會越來越龐大，最新的經歷往往能概括之前的收穫。面試官在閱讀履歷時，通常都是由前往後、由上往下閱讀，因此在面試官注意力最集中時，放上近期的成果，也能避免自己能力被眾多的履歷埋沒。

將經歷由新放到舊，不但可以用最近的工作成功加深面試官對你的印象，也更能完整呈現你「現在」的價值。

2. 工作描述要完整

不論是學歷還是工作經歷，描述都應該要完整。學歷除了放上大學、研究所名稱之外，畢業年份也不能缺少。工作經歷的部分，如果只打很籠統的工作內容，會很難讓人明白你與其他求職者的差異。例如所有的行銷企劃，工作內容都囊括了「品牌行銷企劃與執行」，因此要從眾多求職者中脫穎而出，必須適時添加細節內容，例如你用了什麼樣的工具？你帶給公司多少的成長？

以下範例，就是一份將工作描述完整經歷

3. 配合職缺，強調個人特色

儘管在面對不同的職缺時，我們沒辦法更改自己的過去所做過的事情，但我們可以針對不同的企業所強調的面向，加強推銷自己的特質。在撰寫履歷之前，可以思考的面向有二：

A. 這份職業有什麼樣的特質需求？

有些職業本身就對人格特質有所要求，例如教育相關產業，可能會重視耐心、是否樂於助人、是否對教學有熱忱等面向，因此求職者便可以在經歷中增加對於這些面向的描述。同時也可以思考目前該領域的趨勢，強調自己的相關領域，像是方才提到的教育產業，就可以強調自己有跨領域的自學能力，凸顯自己的特色。

B.這家企業有什麼樣的企業文化？

研究企業的資料時，也不要忘記花心思搜尋企業相關的資料，這家企業的文化為何？內部組織架構是什麼？拿新創公司舉例，新創公司往往會比較欣賞願意主動學習的人才，在公司架構不大的前提下，學習意願、辦事效率高、擅長協作可能會是他們欣賞的特質。嘗試在履歷或者面試中往這幾個層面強調，讓企業明白「你就是他們需要的人才」。

如果想知道更多撰寫「經歷」的小訣竅，可以參考這些文章：
1. 履歷和 CV 有什麼不一樣
2. 工程師面試履歷的 Dos and Don’ts
3. 【履歷教學─內容篇 Part 1】履歷表的忌諱？寫這些讓你一秒被人資刷掉
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