從HR角度看工程師履歷-趨勢科技Recruiter分享如何撰寫工程師履歷
工程師履歷要怎麼寫，才能讓企業了解你的優勢，並進一步得到面試機會？趨勢科技在台灣有超過1000位工程師，人資部門看過的履歷、面試過的人才遠遠多於這個數字。
這次邀請到趨勢科技負責招募的Catherine與Sarah跟大家分享，對他們來說工程師履歷如何撰寫，能夠吸引他們的目光，什麼樣的內容會是注意的焦點，另外也點出一些履歷撰寫時可以注意的方向，增加自己的履歷被挑選進一步洽談的機會！
專長
一段乾淨、易讀的專長欄位，能讓Recruiter清楚了解你的專長領域，達到為履歷加分的效果，但許多工程師很容易在「專長」欄，將自己懂的所有程式語言都填上去，或者單純以能力量表的方式說明自己的程度，這樣的撰寫方式沒有辦法將你自己與其他求職者作出區隔，因為能力量表評分基礎是因人而異的。放上對於專長的描述或者專案成果，有助於讓Recruiter對於你的專業更有概念。舉例來說，比起單純地只寫「HTML5、CSS3」，「Sass+ PostCSS 規劃響應式網頁版型 (並附上作品連結)」更能讓Recruiter與主管了解你的技術能力。
工作轉換頻率、是否有Gap
每一項職務所需的穩定度有些不同，Recruiter並不會一概而論，例如技術性較新的職務（ex：AI、Machine Learning），Recruiter對任職期間較短的接受度會比較大。或例如工作年資在3年以下，或是之前的經歷是新創公司居多，短時間內轉換工作是可以理解的，半年到一年的工作轉換都是能夠接受的範圍。相對的如果求職者已經累積一定的工作年資，卻仍然頻繁換工作的話，或者是工作與工作之間存在過長的Gap，可能會讓Recruiter對於求職者在工作的穩定投入度產生疑慮。
為什麼會想要轉工作？為什麼工作年資不連續？未任職於企業期間，做了些什麼事情？撰寫履歷時可嘗試說明，讓Recruiter了解你的職涯規劃。
Highlight自己的特質
Recruiter不只是從經歷、專長去判斷人才的優秀與否，他們也會注意你在工作上的興趣，來判斷你對於這份工作是否有熱忱、願意主動學習等等。
在經歷部分，可以藉由描述自己所擔任的角色、解決的問題與產出的結果，來替自己的性格特質背書，讓Recruiter明白你對於參與的專案是否熟悉、是否擅長溝通與團隊合作。另外，如果有side-project或者是GitHub、個人網站等，不妨也一併在履歷上呈現。好的作品集，可以加深別人對你的印象，也能證明自己的能力與對工作的熱情。
寄送前花一分鐘檢查履歷細節
除了履歷撰寫技巧之外，在寄出履歷之前，記得做一個小小的檢查。
以下這些NG事項，如果能夠盡量避免，能減少Recruiter的困惑或加強他們對你的好印象：
1. 履歷交代不完整
學校名字、學系、曾任職的企業、時間與擔任的角色等內容，如果沒有交代清楚，Recruiter沒辦法理解你現在的職務狀況，會不易推薦合適的職缺。
2. 沒有相關Project或實習經歷
對於沒有實務經歷的新鮮人而言，沒有相關經歷的話，可以用論文、大學專題、社團經驗補強，如果有比賽經驗也可以挑選重要相關的內容加以說明，讓自己的履歷更加精彩。
3. 經歷描述太空泛，沒有具體細節
網路上有許多討論如何撰寫經歷描述的文章，經歷除了可以用數字的方式強調自己的產出，也可舉例說明曾遇過的瓶頸與突破瓶頸的方式。如果是軟體工程師避免只撰寫「主要負責網通產品的維護以及解決問題」作為描述。解決了什麼問題、使用什麼工具，都可以用列點列項的方式，搭配專案架構具體呈現你的經驗與能力。
推薦範例：
4.沒有聯絡方式
E-mail、手機電話都要記得放，不要讓Recruiter想聯絡你卻找不到資訊。
5. 照片、大頭照要乾淨
新創企業對於照片的接受度比較彈性，只要五官清楚，生活照通常也沒問題。如果是投遞履歷到大企業，大頭貼照片、畢業照等乾淨、清楚的照片會是比較建議的選擇。
6. 不要太多錯字
如果投遞的是要求注意細節的職務（像是Testing Engineer），那麼錯字可能會影響Recruiter對你的評價。要避免履歷上出現過多的錯字，可以在投遞前再三檢查，或請朋友幫忙校對，雖然這乍看之下只是些小細節，卻能避免自己在不知情的狀況之下被扣分。
趨勢科技的面試特色
擁有一千多名工程師的趨勢科技，隨著各式專案、開發的進行，對工程師人才有著大量的需求。從招募過程中，能看出趨勢科技對於人才的高要求，也會發現他們對於人才的尊重。
趨勢科技的招募過程，會先經歷Programming的測試，確認有一定的技術能力基礎之後，再交由主管做技術的評核。主管會藉由詢問專案的細節，了解求職者在專案上的角色、任務與工作產出。不過這幾年軟體技術變化快速, 主管們除瞭解人才的經驗外，更重視人才在問題背後的思考邏輯、探究問題核心的態度以及學習技術的熱情與速度，因為具備這樣的能力與特質，才能在趨勢科技的技術與環境快速變化下持續成長。
主管確認技術資格後會再經由HR部門與求職者面談，HR部門的面試著重於人才的人格特質是否與公司文化 (做事方式) 與職務需求相符。有多重技術領域或豐富實戰經驗的人才，Recruiter會主動提供其他適合的職缺資訊，鼓勵人才多花一些時間與主管們面談，在充足的資訊下，根據自己的專長與熱情決定在趨勢第一個職務 (趨勢鼓勵同仁經由內部轉調精進個人專業，以新人來說，在同一職務任職一年後，可經由內部甄選流程轉任其他職缺)。
關於趨勢科技
趨勢科技為網路資安解決方案全球領導廠商，致力建立一個安全的資訊交換世界。我們專為消費者、企業及政府機構設計的創新解決方案，能為資料中心、雲端環境、網路、端點裝置提供多層式安全防護。我們的產品皆彼此整合、共享威脅情報，提供環環相扣的威脅防禦與集中化的掌握及監控能力，實現更好、更快的防護。 趨勢科技全球共 6,000 多名員工，遍及 50 多國，並擁有全世界最先進的全球威脅情報，能妥善保護您的網世界。如需更多資訊，請至：www.trendmicro.com/zh_tw/。
