Поиск работы
Одностраничное резюме: быть или не быть?
Результаты он-лайн опроса и мнение IT рекрутера, карьерного консультанта
Достаточно ожидаемо многие откликнулись на предложение высказаться о том, каким должно быть резюме. Думаю, это связано с полемичностью вопроса.
Много лет я слышу совершенно полярные мнения по поводу всех аспектов, связанных в резюме, в частности, по поводу его идеального объема. Мнения как тех, кто связан с обработкой резюме и видел их сотни и тысячи за карьеру, так и тех, кто раз или пару раз в жизни вынужденно занимался оформлением своего собственного резюме.
Одно из самых категоричных утверждений, с которым я сталкиваюсь постоянно, это: хорошее резюме должно умещаться в 1, максим 2 страницы. Такое мнение транслируют почти все онлайн-сервисы, которые помогают автоматизировать процесс создания резюме + авторы статей и материалов на тему «как надо». Не удивительно, что соискатели, которые однажды выходят на рынок труда и которым, достаточно внезапно, нужно заняться оформлением или обновлением своего резюме, оказываются «заражены» этим убеждением.
Но, помимо них, подобное я слышала от коллег-рекрутеров, HR и нанимающих менеджеров.
Начнём с интриги: лично я думаю по-другому.
Мое мнение сложилось из собственного опыта. В его основе — работа рекрутером в IT сфере и подбор персонала по всему миру. Тем не менее, каждый раз, сталкиваясь с “резюме должно быть на одну страницу”, я сомневаюсь в логике своих размышлений, задаюсь вопросами “почему люди думают именно так?”, “откуда взялась эта мысль?” и хочу узнать, как же думает большинство?
ОПРОС
Почти неделю назад (ноябрь 2020) я решила провести онлайн опрос cреди своей сети контактов в LinkedIn.
Вопрос был сформулирован следующим образом:
Обязательно ли грамотно составленное резюме должно быть ограничено 1–2 страницами?
В опросе поучавствовало более 300 человек. Среди них инженеры, тестировщика, менеджеры разных уровнем (в том числе те, кто проводят собеседования и принимают решения о найме в своих командах), руководители компания и департаментов, владельцы бизнесов, маркетологи и, конечно, специалисты по подбору персонала, карьерные консультанты и коучи.
Более 10 человек оставило комментарии.
Так распределились голоса:
Как видите, формально победил ответ “да, резюме должно быть кратким”. Этот ответ набрал 32% голосов и стал наиболее популярным.
Почему я говорю “формально победил”? Дело в том, что это чуть менее трети от общего числа проголосовавших.
Две трети опрошенных и 68%, фактически, считают, что резюме совершенно не обязательно должно содержать 1–2 страницы. То есть, большинство не смотрит на хорошее резюме так категорично.
28% и 29% респондентов допускают, что, в зависимости от обстоятельств, резюме может быть расширенным. Первая группа поддерживает идею о 2 версиях резюме (краткую и подробную). Вторая группа соглашается, что есть корреляция между длиной резюме и опытом специалиста. Вероятно, чем больше лет опыта в профессии, тем больше места требуется для его описания в резюме.
И наконец, самая немногочисленная группа (11%) считает, что количество страниц в резюме вообще не имеет никакого значения.
Прежде чем высказаться самой, перейду к промежуточным выводам, которые я сделала по результатам опроса:
- Ясности по данному вопросу нет: доверяй себя и своему вкусу, ведь всем все равно не угодишь.
- Тебе не очень повезло, если у тебя длинное резюме, которое попало к той самой одной трети самых категоричных. А может, наиборот повезло, ведь вы уже отфильтровались для друг друга по одному из первичных факторов. Как говорится, те, кто любят собак и помидоры, никогда не поймут тех, кто любят котов и огурцы :)
Речь, если что, о забавном тесте кот/собака — помидок/огурец — арбуз/дыня. - БОльшая часть респондентов (68%), по сути, думает, что все индивидуально. А значит, снова речь о персонализации!
И хоть мы и наш мозг постоянно стремимся к обобщениям и общим правилам, более выигрышная стратегия по жизни — ориентироваться по ситуации и отвечать на каждый конкретный вызов в соотвествии с теми переменными, которые он в себя включает.
СУБЪЕКТИВНЫЙ ВЗГЛЯД
Лично у меня есть 2 коротких принципа по отношению к резюме (кстати, не только к резюме 😀).
- Смысл первичен.
- Качество преобладает над количеством.
А теперь чуть подробнее.
Идеальное резюме в моем понимании должно рассказывать историю о вашем профессиональном пути: как вы из точки А пришли в точку B, в которой сейчас находитесь, и в какую точку X вы стремитесь.
Бывают очень краткие истории (скажем, на одну страницу ☺️), бывают значительно более длинные.
Бывают рассказчики в стиле Чехова, а бывают в стиле Толстого (кто талантливее?).
Лично для меня главное, чтобы в истории чувствовался ваш собственный стиль и чтобы вы, как говорили в школе о сочинениях, раскрыли тему.
Если хотите, резюме — это такой особенный формат автобиографии. В ней вы должны сфокусироваться на своих сильных профессиональных качествах и на своих преимуществах по отношению к другим соискателям.
Показатель того, что у вас получилось хорошее резюме, — это не когда текст вместился в две страницы, а когда, глядя на него, хочется пригласить вас на собесевадоние. А еще лучше, сразу взять вас в команду ❗️
Из своего опыта скажу, что одностраничное резюме бывает действительно качественным и информативным разве что только у дизайнеров и у начинающих специалистов.
С последними — понятно.
С дизайнерами дело в том, что у большинства из них основная смысловая информация должна содержаться в портфолио. Именно поэтому для них в резюме достаточно перечисления работодателей, должностей, проектов + ссылки на работы (портфолио).
Для остальных специалистов, особенно опытных, ориентация не на краткость и количество страниц, а на качество изложенных сведений.
Убедитесь, что:
а) вы не пропускаете какие-то места работы и что в резюме нет “темных” периодов
б) вы перечисляете не менее 2-ух и не более 5–6 главных достижений на предыдущих местах работы — ваш личный вклад в развитие проекта, команды, компании.
Понятно, что если за свою многолетнюю карьеру вы успели поработать с десятком компаний, то вряд ли этот опыт можно “втиснуть” в 1–2 страницы визуально привлекательных форматов (современные резюме — это не чистый лист и буквы, а красиво нарисованные блоки и яркие шрифты, благодаря которым на первой странице нередко вмещается 5 строк осмысленного текста).
И мой последний аргумент.
Как рекрутер, я нередко занималась сорсингом и скриннингом резюме. Это когда из десятков, а иногда и сотен, резюме, которые прислали на позицию, надо выбрать 2–3, обладателей которых ты пригласишь на собеседование. По телефону или лично — не важно.
Понятно, что в таком случае время, которое ты тратишь на просмотр одного резюме, максимально короткое. Оно ужимается всего до 8–10 секунд.
Тем не менее, лично я в такой ситуации хочу увидеть МАКСИМУМ ПОЛЕЗНОЙ информации, которая позволит мне принять правильное решение: опыт соотвествует требованиям по вакансии; человек, вероятно, подходит на открытую у меня позицию.
Уже дальше, по итогам собеседования, можно будет думать: ошиблись или не ошиблись по резюме; человек понравился или не понравился по общению; соискатель, скорее, вольется в команду или, наоборот, не сможет в нее вписаться…
Но это будет потом. А на этапе отбора резюме я хочу найти описание проектов, подтверждающих наличие необходимых компетенций или опыт, который может быть полезным при решении задач и возовов, которые сейчас стоят в моей компании. Я хочу увидеть детали и факты из вашего прошлого и/или настоящего, это подтверждающие.
Я не очень хочу “покупать бренды” компаний, в которых вам довелось поработать.
И, конечно, я хочу увидеть в этих двух-трех отобранных резюме что-то, что меня зацепит и позволит выделить именно их из числа тех 100.
То есть, я считаю, что мое сорсинговое и рекрутерское время экономит не краткое одностраничное резюме, а ИНФОРМАТИВНОЕ резюме. Если в вашем опыте я могу легко отыскать ответы на мои вопросы, главный из которых, тот ли вы специалист?, и при этом мне не надо набирать ваш номер телефона, чтобы что-то уточнить, значит это ХОРОШЕЕ резюме.
Как рекрутер с очень большим потоком открытых позиций и с большим количеством входящих резюме я всегда отдаю предпочтение тем соискателям, которых я могу без сомнений пригласить на первое часовое интервью сразу после просмотра резюме, а не после уточняющего короткого звонка по телефону.
Подведу итог.
Не разделяю мнение о том, что резюме обязательно должно быть на 1–2 страницы.
Вместе с тем, допускаю, что хорошее резюме случается и длиною в одну единственную страницу.
Связаться со мной для получения профессиональной консультации:
