Каковы причины, поводы и признаки корпоративных конфликтов?

Наиболее распространённой причиной корпоративных конфликтов являются экономические интересы их участников, поводы же для деловых конфликтов чрезвычайно многообразны, вот основные из них:

1. Злоупотребления корпоративными правами, которые обусловлены противоречием между предоставляемыми акциями правами владения компанией и закрепленными в механизме акционерных отношений управленческими правами акционера

2. Несоблюдение корпорацией тех или иных норм и требований действующего законодательства, которые могут быть обусловлены несовершенством законов или противоречиями в правоприменении

3. Намеренная слабость или устранение от решения возникающих проблем представителей государства в акционерном капитале, которые могут быть использованы в интересах тех или иных частных акционеров

4. Избирательное применение законодательства ввиду его несовершенства, которое может привести к преимуществу одних акционеров над другими при принятии важных решений

5. Различия в этике между акционерами и их готовность идти на любые меры для одержания верха в деловых спорах

Признаки корпоративного конфликта:

Смена гендиректора компании без ведома ее собственника
Вывод активов в дочерние компании
Физический захват органов управления (рейдерский захват)
Обвальное снижение цены акций без фундаментальных причин (происходит попытка захвата через корпоративные органы управления — акционерный капитал)

Смена состава совета директоров в результате перераспределения акций и недопуск конфликтующей стороны в новый СД
Размывание пакета акций (допэмиссия акций без допуска к выкупу конфликтующей стороны)
Банкротство компании (без ведома и согласия оппонентов)

Источник: TheQuestion