招聘市场如何运作：过去、现在和未来
招聘领域可追溯至古代文明。这个行业以追求技术而闻名，并且在过去的 50 年里取得了巨大的发展。尽管招聘始于我们过去的模拟时代，但在数字时代，其仍然很重要。但是其已开始出现不少漏洞。
在我们了解如何消除现代招聘中的效率低下问题之前，回顾一下我们在相对较短的时间内取得的进展这一点很重要。
只有从过去的经验中吸取教训，我们才能开始改善招聘行业并为其创造全新的未来。
过去
如需了解招聘行业的发展历程，你需追溯到二战时期。那时的普通工人出于对国家的热爱而离开工作岗位去当兵。因此，整个招聘领域出现了巨大差距。就在此时，第一批招聘机构开始出现，对参军人员所留下的空缺职位进行宣传。
随着战争的结束，招聘机构继续发展，并在帮助退伍军人重返工作场所方面迅速发挥出重要作用。许多士兵在出征期间也学会了各种新技能。随着国家进入20世纪50年代，简历的重要性逐渐凸显出来，成为求职者向未来雇主展示个人资料和相关技能的一种便捷方法。
在找工作时，求职者会越来越多地查看公告牌或当地报纸。招聘过程仍然非常依赖口碑。然而，大量涌入的书面求职申请使得难以对其进行定期整理。最终，各种各样的技术为求职者数据库铺平了道路从而改变了招聘行业，并为找到合适的工作人员提供了更快、更有效的方法。
追溯至90年代，互联网的到来使招聘人员摆脱传统思维的束缚走向了全球在线社区未知的数字化领域。Monster Jobs 创建于1994年，这是科技为招聘人员提供的一个改变游戏规则的时刻 — — 为全球客户服务。
然而，这只是开始，因为在此之后不久社交媒体就涌现了出来。一个名为LinkedIn的新平台肩负着将雇主和求职者聚集在一起的使命出现了。招聘的新时代即将到来。
现在
如今到了2018年，如果没有使用计算机、智能手机或平板电脑以及始终在线的互联网连接，难以想象招聘人员或求职者如何能够成功地在招聘领域找到方向。但并非总是如此。
例如，在1990年至2000年期间，22％的求职申请是通过电子邮件发送或在线提交的。到2014年，这一数字急剧上升至90％。但在我们新数字时代，97％的求职者现在都在网上寻求职业发展机会。一个由求职网站、移动应用程序和社交媒体组成的针对数字化招聘的美好新世界已发展起来。
尽管多年来招聘行业确实已发生变化，但要消除传统招聘过程中的效率低下问题和缺点，仍有许多工作要做。当然，招聘人员现在具备一系列技术工具，比如关键词搜索，但不可忽视的事实是，他们难以找到素质更好的人选。
极其容易发生的情况是退回到传统的招聘会和不请自来的潜在求职者或寻找人才的企业。但现实情况是，最好的求职者通常乐于为其他公司工作。同样，越来越多的公司选择在内部进行提拔。但是这样的话，许多招聘人员也无意中阻碍了思维的多样性和更合格的求职者进入其企业。
为什么？因为外部招聘花费可能非常昂贵。许多公司在耗费了多次失败的雇用成本之后，不愿再冒险去犯一个昂贵的错误。要恢复对该行业的信心需要消除越来越多的痛点。
从对职位的宣传和费力挑选出不合适的求职者，到向招聘人员支付猎头费以及为公司引入新人所需要的耗时尽职调查过程，有些地方需要作出改变。有人会争辩称该情况已经在改变。
趋势如何重塑招聘行业
任何组织的最宝贵资产都是员工及其带到职场的智慧。但是职场本身已被重新定义。每天在同一个办公室报到，然后坐在办公桌前工作，直至退休和收到代表忠诚的赞扬的时代已成为过去，而这并非坏事。
全职员工较昂贵。座位、桌子、电脑、照明和取暖都需要花钱，更不必说1–2–1会议或过时的评估体系的管理成本，这些体系对任何一方几乎都不具有价值或动力。与此同时，当科技的进步使得在家中或任何地方工作成为可能时，员工们不想一辈子局限在一张办公桌上。
完全由远程团队在多个时区内运营的成功企业的示例不胜枚举。工作人员在最少的监督下完成所有任务，而且在许多情况下会提前完成。但是他们并不受限于传统的办公时间，其可按照家庭时间表来安排各种活动，而非受限于与之相反的方式。
尽管诸如区块链、人工智能和机器学习等的科技流行语占据大部分头条新闻，但是对创新在变革中的作用的理解却极具启发性。
创新型领导者目前首先关注的是找到招聘行业效率低下问题所在。为什么？只有了解已经被接受的挫折和矛盾之处，以及那些最让招聘者烦恼的因素，你才能开始利用技术来实施有意义的变革。但是，由于存在这种积极的心态，目前正在出现什么样的趋势呢？
尽管传统公司受到其自身繁琐的流程阻碍，但越来越多的科技初创企业进入利用新兴技术的招聘领域。在一个通过变革产生新货币的数字时代，初创企业拥有自由和灵活性，不仅可打破企业陈旧的运作方式，还可改变并改善行业的运作方式。
在一个饱和的市场中，对于招聘机构和雇主而言，了解此类新技术能够改变游戏规则的原因及其改变的方式，并利用这些趋势在高度分散的市场中与客户保持联系已经变得至关重要。其中一项技术就是区块链，而我们才刚刚开始了解该技术是如何改变多个行业的。
当然，大多数人在想到区块链时会联想到金融服务或金融科技，如果他们并未立即将其与招聘联系起来，也是可以理解的。但这可能很快就会改变。我们都承认，人们会在个人简介和简历上夸大自己的技能，很少能反映出一个人的准确形象。尽管前几代人已接受这一点，但科技最终还是帮助我们改变了这一现象。
想象一下一份真实全面的简历，其中所有求职者的资历、经验和推荐信均已经过验证，并保存在区块链中。将所急需的信任和透明度带入一个以求职者为中心的新市场，这正是可重塑招聘环境的众多巨大改进中的第一项。
可预见的是，技术趋势为新的未来铺平了道路，而适应变革的个人会很快受益于这股浪潮。最终，这些新技术将创建一个以求职者为中心的市场，为该过程中的所有利益相关者提供更高效、更有效的服务。
招聘的未来
试想一下招聘的未来，有才华的求职者和公司无缝协作并以加密方式进行交易。一种新的员工信誉系统因存储在区块链中而让人值得信赖且不可篡改。这是一种新的招聘方式，确保公司得以快速评估和招聘最佳人才，而无需主动筛选和面试客户。
我们ChronoBank的使命是消除传统招聘市场效率低下问题，并彻底改变现实世界职业的短期招聘。我们按需（每小时付款或每天付款）提供任何类型的工作，这远远超出简化招聘、工资和福利的范畴。
最终目标是取消招聘行业中的中介，以及消除使其效率低下的中间人和控制点（和失效点）。该现状是因不分明现象、把关者及其所构成的人为障碍而一直未得到解决。我们核心软件的透明度是我们对此类问题的解答，也是我们方法的一个基本要素。
借助LaborX，我们计划创建一个基于区块链的领先就业市场。通过将公司与求职者联系起来，使两者得以快速、安全、轻松地进行加密交易。通过使用LaborX，求职者还可最大限度地提高每小时工资，避免付款延迟和纠纷，并可在世界任何地方工作。
利用我们专有的信誉系统，企业也可从中受益，因为该系统在区块链中对绩效进行评级和不可逆转地记录，从而使企业无需进行昂贵的筛选过程。公司还可获得先前无法获得的新一代工作者和资源。
无论是数字游民、加密技术热衷者还是来自发展中国家的无银行账户人群，科技正在使全球社会更加紧密地联系在一起。通过从该过程中取消中介，我们还能够大幅降低平台费用。
例如，与传统平台的5％到10％相比，LaborX1％的支付佣金似乎极具吸引力，这可为每位用户节省450美元。从本质上而言，ChronoBank不仅仅是另一种在线招聘服务，还是一个建立于分散式以太坊区块链和一系列强大的智能合约应用程序之上的生态系统。
无论你是寻找新职位的求职者、企业主、人事经理还是寻找最佳人才的招聘人员：你是否认为现在是时候该作出改变了？或者你是否乐于忍受同样的招聘问题和挫折并继续经历同样的挫折？
如果你想进入或加入一个新的快速增长的劳动力市场，与遍布世界各地的数字游民一起工作，而无任何支付矛盾，请立即访问 ChronoBank，了解我们正在如何改变招聘行业。
原文：https://blog.chronobank.io/how-the-recruitment-market-works-past-present-and-future-7e714fb10068
