未来世界首5名工作

数字化时代导致了我们日常生活和的巨大变化，特别是人才招聘市场。 让我们看看就业市场格局如何演变。

无论您是使用 Google Maps 导航上班路径，使用网上银行来即时转移资金还是通过Skype从世界另一端联系家人。所有上述的都得益于21世纪的技术军备竞赛。

一个必须适应与这种数字化转型的直接关联特定行业就是招聘市场。 事实上，据估计，目前全球约有29％的工作岗位由机器被执行。

虽然印刷机行业等某些行业正在落后，但其他行业正在迅速填补这一空白。 在这篇观点文章中，我们将讨论j就业行业未来最突出的5个工作岗位，以及5个消失的工作岗位。

未来世界首5名工作岗位

在世界经济论坛（World Economic Forum）最近进行的一项研究中估计了，到2025年，自动化将取代 7500 多万个工作岗位。 虽然这可能看起来令人望而生畏的前景，但相信这些 工作岗位将被更高技能、更高薪的职位而取代。

移动应用程序开发者

全球招聘界普遍认为，未来的领先工作岗位将是移动应用程序开发者。 实际上，与应用开发相关的技能已经是非常高要求的，因此平均年薪为107000美元。

2016年移动应用程序行业的报告价值为885亿美元，因此全球劳动力人数已经超过1200万人也就不足为奇了。 然而，这一趋势预计将同比指数增长。美国劳工统计局（the U.S. Bureau of Labor Statistics）估计，到2026年，招聘率将增长24％。

数据构架师

虽然“Big Data”和“Internet of Things”的发展使组织能够以自主方式提取大量数据，但人类的参与仍然非常必要。 例如，为了把数据转换为实际业务决策，必须首先由数据架构师进行解释、分析和评估。 本工作岗位需要两个方面的技能。

首先，分析师必须能够以有条理的方式理解复杂数据系统，如Microsoft SQL、Oracle和Solaris。 同时，为了有效地与决策者沟通，数据架构师必须能够无阻碍地进行规划和协调。

为了举例说明雇主对该领域高技能劳动力的需求，应该指出数据架构师目前的平均年薪为113000美元。

由于2018年的前九个月所收集的ICO资金大约为200亿美元，区块链开发人员的需求量也就不足为奇了。事实上，根据Burning Glass Technologies公司（一家劳动力数据分析组织）的数据，2017年对区块链技术人员的需求比上一年增长了115％。因此，出色专业知识的开发人员可以要求高达150美元/小时。

不只是新的 ICO 初创公司正在影响需求的增长。相反，来自金融、保险、IT 和安全领域的主要机构正在寻找能够建立由分布式账本技术促进的内部系统的人力资本。这些公司这么渴望获得有才能的区块链专家，因此一种名为“黑客马拉松”（Hackatons) 的新趋势就出现了。这是一项基于竞争的活动，允许开发人员在全球舞台上展示他们的才能。

截至2017年底，区块链开发是第二大需求技能，机器人人工智能是其上唯一的单位。

人工智能

人工智能正在以多种方式风靡世界。 虽然这种现象最近几年才引起人们的广泛关注，但至少自 20 世纪 80 年代以来，人工智能已经在多个行业中占据了一席之地。实际上，人工智能技术基础上的高频交易机器人在 30 年的最佳时期已经占据了金融业的主导地位。

事实上，预计到2018年底，人工智能行业的价值将超过 1.2万亿美元，比去年同期增长近70％。 此外，据估计，到2022年，这将增加三倍，达到3.9万亿美元。

随着技术达到新的高度，对机器学习工程师的需求已经达到顶峰。这些人实际构建并随后训练 AI 技术的基础算法。因此，在这个特定领域的盈利潜力会非常有利可图的。根据 Indeed 全球招聘网站上的数据，机器学习工程师每年平均赚取14万美元。

由于技术部门继续加大对人工智能的关注，对机器学习工程师的需求将成为未来就业的最前沿。

注册护士

在上述确定基于技术的部门之外，注册护士是另一个在未来就业方面也是一个领先的工作岗位。 随着技术创新导致医学研究大大改善，人们的生活基本上更长。 这意味着对医学专家的需求预计会指数级增长，尤其是注册护士。一个已经认识到这种全面短缺的组织是美国劳工部。他们估计，到2026年底仅在美国就会为注册护士创造超过438000个新的工作岗位。

虽然有人可能会说，与我们提到的其他工作岗位相比，不到7万美元的薪水是个微薄的工资，但仍远高于美国中等工资 -- 44564美元。

前景黯淡的5名工作岗位

我们确定了五个具有最突出未来的工作岗位。现在我们要确定许多人认为慢慢开出的五个工作岗位。 在大多数情况下，这是技术创新的直接结果。数字化时代使消费者能够以更加无缝的方式获得商品和服务，或者以自动化的形式给制造商提供了更有效的生产过程。

印刷媒体工业

一个明显的起点是印刷媒体行业。 虽然报纸、杂志、传单和书籍之类的东西仍然被很大一部分社会所使用，但不可否认的是，使用水平正在显着下降。 例如，几乎英国所有主要报纸出版物的销售额都在逐年下降，其中一些出版物出现两位数的损失。

旅行代理商

在过去的时间里，预订度假是一种相当个人的体验。 您可以前往当地的旅行社，与相应的代理人讨论您的度假需求。 但是，您最后一次是什么时候以这种方式预订旅行？ 绝大多数航班、酒店和游览现在都在家里预订，从而实现更便宜、更高效的交易。

接线员

一旦用作来电的第一个接听端口，接线员就被自动化和其他通信方式（如电子邮件）缓慢但肯定地取代。根据美国劳工统计局的数据，截至2022年底，这个工作岗位将减少13.2％。

出纳员

无论是在超市、咖啡店还是便利店 ，那些出纳员对于促进日常支付至关重要。 但是，很有可能在不久的未来，他们的角色将变得有些过时。 自助服务已成为一件事，亚马逊 (Amazon) 等公司推出了自动化系统，当您离开商店时，系统会自动向您收取费用！

装配线上的工人

技术时代最大的威胁之一可能是制造业的自动化。机器为生产工厂提供了本质的效率提升。这意味着它们可以以更快，更便宜的方式生产产品。

确保您不会落后应采取的措施

如果目前的趋势保持不变，那么随着技术创新继续发展，低技能职位似乎正在缓慢但肯定地被自动化所取代。 这并不一定要害怕，因为许多人认为这种数字化转型将导致更高技能的，而最重要的是未来更高薪酬的工作岗位。

从本质上讲，劳动力市场的这种重新建模将确保雇主和雇员都需要提高他们的技能。 其中一个论点是，技术创新将创造一个新的、高度可靠的就业市场，持续的培训和教育是那些希望进入新兴行业的关键。

关键是您保持好奇并关注您期望的部门所需的技能或知识缺陷。更重要的是，如果您有兴趣探索的特定岗位，您进入市场的最佳机会是参加特定的课程或学位课程。

值得考虑的另一个选项是自由市场的增长。 很多公司终于开始改变他们对灵活工作安排的态度。这意味着如果您拥有一个特定技能，允许您在家工作，那么只需点击一下按钮就可以获得全球受众。

就业行业的问题

就业行业目前面临的最大问题之一是就业市场变得相当集中。 虽然二十年前求职者会直接与想要雇用的组织打交道，但情况发生了很大变化。 事实上，现在集中招聘公司提供绝大多数招聘职位，所以出现了一系列问题。

首先，正如人们对第三方中间人所认为的那样，招聘机构在雇用候选人时接收自己的利润。 然而，这些费用过高，LinkedIn声称这通常平均在员工第一年薪水的15％-25％之间。 此外，负责经纪交易的顾问将收到此交易额的佣金。虽然有人认为激励是一件好事，但顾问完全是出于用尽的可能性，而不是候选人的利益。

中间商方面上也有长期问题。虽然集中招聘机构声称他们最关心候选人的利益，但他们极不可能反对那些给他们支付工资的客户。

考虑到所有这些因素，LaborX已经认识到，很有可能创建一个在线招聘平台，允许雇主和雇员讨论并就潜在岗位达成一致，而无需昂贵或拿佣金的第三方中介。

从求职者的角度来看，LaborX可以提供对全球就业市场的无缝访问，自动化合同可确保您实时收到报酬。 此外，为了减轻通货膨胀的威胁，您的跟踪时间与您所在地区的平均收入联系。

从雇主的角度来看，LaborX 提供了一个量身定制的平台，可以吸引有才能的个人。此外，通过取消中间人，与传统的招聘公司相比，费用显着降低。

最终，为了确保您不落后，现在是开始投资您的未来的时候：LaborX可以确保您的技能以公平、透明和负责的方式得到奖励。 了解LaborX可以提供的内容，并订阅页面底部的新闻通讯来获得最新的更新，并成为首批采用者之一。

原文：https://blog.chronobank.io/top-5-jobs-of-the-future-ee0ef1a1378c