[클래스메소드] 클래스메소드, 2년 연속 베스트 모티베이션 컴퍼니 어워드 수상
클래스메소드주식회사(본사:도쿄도 치요다구, 대표이사 사장:요코타 사토시, 이하 ‘클래스메소드’)는 주식회사 링크 앤 모티베이션(본사:도쿄도 츄오구, 대표이사 회장:오자사 요시오, 이하 ‘링크 앤 모티베이션’)이 발표한 ‘베스트 모티베이션 컴퍼니 어워드 2022’에서 2년 연속이 되는 수상을 하여 알려드립니다.
‘베스트 모티베이션 컴퍼니 어워드 2022’란, 링크 앤 모티베이션이 2021년에 종업원 인게이지먼트 조사를 실시한 기업중에 ‘인게이지먼트 스코어’(기업과 종업원의 상호 이해·상애 정도를 편차치화한 것)가 높은 10사가 표창되는 행사 입니다. 이번에 당사는 중견/성장 벤처기업 부문(2,000명 미만)에서 4위를 수상했습니다. 2020년의 조사에서는 6위를 획득했으며, 올해는 순위를 올려 2년 연속의 수상을 할 수 있게 되었습니다.
최근, 경제의 성숙화나 노동력 인구의 감소에 더해, 인적 자본개시의 흐름이 더해져, ‘종업원과의 약속’의 주목이 매우 높아지고 있습니다.
클래스메소드의 대처와 실적
[채용 및 근로방식에 관한 주요 숫자(2021년 실적)]
● 남성 육아 휴직 취득률 90%이상
● 채용 시 추천률 15%이상
● 완전 재택근무율 *98%이상
*정기적인 출근일을 두지 않고 사외에서만 업무를 수행하는 사원 비율
● 아마존 웹 서비스(AWS) 인정 자격 보유수 약 2,000
클래스메소드는 10년 전부터 원격 근무 제도를 마련해 플렉스 타임제를 도입, 남성의 육아 휴직 취득율도 90%를 넘는 등, 이주나 결혼, 출산·육아, 요양 등, 사원의 라이프 사이클에 맞는 일하는 방식을 가능하게 하고 있습니다.
또, 기업 문화로서는, 경영이념인 ‘개방적인 발상과 높은 기술력에 의해, 모든 사람들의 창조 활동에 계속 공헌한다’를 기초로, 당사의 문화를 나타내는 ‘Classmethod Leadership Principle’를 정해 사원 한사람 한사람이 프로패셔널로서 재량을 가지고 임하는 자세를 존중하고 있습니다. 거주지에 따른 시차나 모국어의 차이가 존재하는 사내에 평평한 관계성과 원활한 커뮤니케이션을 위해, 대표가 사회를 맡는 조례에서는 기계 번역 자막과 동영상을 활용하거나 Slack을 활용한 비동기인 텍스트 커뮤니케이션을 추진하는 등, 다양한 궁리를 실시하고 있습니다.
엔지니어가 적극적으로 최신 기술을 시험해 스킬을 닦아, 정보 발신을 실시하는 기업 문화는 기술 블로그 ‘Developers IO’의 3만개를 넘는 기사나, AKIBA.MAD등의 스터디 그룹에 나타나고 있습니다. 이러한 정보 발신을 통해 사내외의 엔지니어와의 커뮤니케이션이 생겨나 채용이나 문의등에도 연결되고 있습니다.
기사 원문 : https://classmethod.jp/news/20220310-bcma2022/
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