우리가 먼슬리팅에서 공유하는 것들(Classting Principles)
클래스팅의 오늘과 미래를 이야기합니다.
클래스팅은 매월 두번째 월요일마다 오프라인과 온라인으로 자유롭게 참석하는 전사 커뮤니케이션, 먼슬리팅을 진행하고 있습니다. 먼슬리팅에서 다루는 주제는 무궁무진합니다. 클래스팅의 다양한 조직에서 업무하며 얻은 인사이트와 비즈니스 진행 현황을 공유합니다. 먼슬리팅을 통해 모든 클래스터 구성원이 지속적으로 얼라인을 맞추고, 우리가 가야하는 미래의 모습을 선명하게 그릴 수 있도록 노력하고 있습니다.
이번 11월 먼슬리팅에서는 Business Session과 People & Culture Session으로 진행했습니다.
Business Session에서는
- CX팀이 ‘Classting VOC’에서 월간 접수된 VOC 티켓에서 의미있는 데이터를 추출하여 제품 기능 및 정책 아이디어를 발굴한 내용을 공유하고, 고객 사용성을 개선하기 위한 헬프센터 업데이트 소식을 전했습니다.
- Classting SaaS스쿼드는 새롭게 런칭 예정인 제품의 목표와 제품의 세부 서비스 기능, 비즈니스 로드맵을 공유하며 프로덕트 Demo를 선보였습니다.
People & Culture Session에서는
- People팀에서 Newcomer 소개하고, Sync-up을 마친 Classter를 축하하는 시간을 가졌습니다.
- CEO Dave가 클래스팅이 바라는 핵심인재의 모습인 Classter Principles을 기존의 11가지에서 3가지 원칙으로 새롭게 리뉴얼한 내용을 공개했습니다.
All new “Classter Principles”
클래스팅이 중요하다고 믿고 있는 태도와 역량을 아래 세 가지 원칙으로 심플하고 명확하게 재정의했습니다.
1. 새로운 것을 빨리 익히고 적용하며 이해력이 높은 사람
스타트업에서 내가 성장하고 성과를 내기 위해서는 해보지 못한 일들을 처음 시도해야 할 때가 많습니다. 무엇이든 내가 당장 적용해야 할 때 배우면 빨리 배우게 됩니다. 해보지 않았던 일도 빠르게 배워가며 해내는 사람과 일하고 싶습니다.
2. 일이 인생에서 정말 중요한 사람
일을 즐기고 삶과 분리하지 않으며 삶에 있어 일이 매우 중요한 사람을 원합니다. 일의 경계를 가리지 않고 할 일이 없으면 일을 찾아다니는 사람과 즐겁게 일하고 싶습니다.
3. 성과를 만들어 내는 사람
우리는 가족이 아닌 돈을 받고 일하는 프로입니다. 프로는 성과를 만들어내는 사람입니다. 단발적인 운이 아니라 나의 실력으로 성과를 만들어낼 수 있는 사람이 되어야 합니다. 도전하고 빠르게 익히고 일에 대한 태도가 진심인 사람에게 그런 성과는 따라오게 됩니다.
CP(Classter Principles)에서 정의내린 모습이 내 이야기 같고, 내가 함께 일하고 싶은 동료를 설명하고 있다면 클래스팅의 문화와 잘 맞을 수 있겠죠? 클래스팅은 인재에게 놀라울 정도로 자유로운 업무환경에서 최고의 퍼포먼스를 낼 수 있도록 지원하고 있답니다.
독보적인 데이터와 기술로 배움의 가치를 제공하는 클래스팅의 새로운 동료가 되어주세요!
클래스팅 지원하기 https://careers.classting.com/
