Como funciona o processo de seleção na engenharia da Cobli?

Com a colaboração de Lucas Brunialti, CTO na Cobli.

Toda empresa precisa de pessoas. São elas que fazem qualquer organização atingir seus objetivos.

Na Cobli, não é diferente.

Por isso, estamos sempre em busca de novos talentos. Pessoas incríveis que nos ajudarão a construir a melhor logtech para trabalhar no Brasil.

E, para isso, também estamos sempre buscando meios de tornar a jornada dos candidatos para vagas de engenharia na Cobli agradável para todos os envolvidos.

Neste texto, quero explorar um pouco sobre como trabalhamos para fazer isso. Então, vamos entender como funciona o processo de seleção na engenharia da Cobli!

Os três valores

Definimos três valores que prezamos em um processo seletivo e trabalhamos duro para que eles estejam presentes em todos os contatos que nosso time tem com cada pessoa que se candidata para uma vaga.

01. Experiência do candidato

Sabemos que uma boa entrevista começa com ser gentil com a pessoa que se candidatou.

A pessoa que está entrevistando já esteve do outro lado da mesa e sabe como é difícil a posição de quem está sendo entrevistado. Durante todo o processo, queremos dar uma experiência incrível à pessoa que busca ser um Cobler e, com isso buscamos nos tornar referência.

Criar uma experiência de entrevista incrível nos ajuda a sermos reconhecidos como uma empresa de tecnologia incrível. E isso irá melhorar o processo por si só, porque mais pessoas vão se interessar em se juntar a nós.

Do nosso lado, a cada nova conversa, nós incentivamos que os entrevistadores se perguntem se acreditam que podem aprender com os entrevistados. Também prezamos muito pela transparência. Então, deixamos claro o que se deve esperar e o que será avaliado em cada etapa do processo.

02. Percepção não é realidade

Sempre que tivermos alguma percepção ou sentimento sobre uma habilidade leve ou difícil, fazemos o nosso melhor para validar se ela é verdadeira ou não.

Temos algo importante em mente: a pessoa que entrevista não deve influenciar o processo! Não é só porque uma pessoa não sabe explicar a diferença entre “criação e composição” que ela não aplica os conceitos diariamente e os entende. Às vezes, a maneira como o entrevistador fez a pergunta pode ter interferido na resposta.

Então, trabalhamos constantemente para evitar que essa percepção seja considerada uma realidade. E, por isso, chamamos mais de uma pessoa para cada fase do processo seletivo.

Após cada etapa, fazemos uma sessão de debriefing com as pessoas que estavam entrevistando para chegar à conclusão mais justa sobre os candidatos.

03. Raise the bar

Estamos em busca das melhores pessoas para que possamos trabalhar em um time AAA, então as entrevistas são difíceis.

Para isso, precisamos garantir que o nosso processo está sempre evoluindo e que todos os participantes conheçam boas práticas de recrutamento.

As fases do processo seletivo na Cobli

Como já foi comentado, queremos que a experiência dos candidatos seja a melhor possível e isso inclui desafios. Esperamos que quem passa pelo nosso processo se torne um melhor profissional, independentemente do resultado.

Processos demorados e com muitas fases não são ideais, por isso usamos um framework simples e objetivo.

E, como na Cobli nós valorizamos muito o trabalho em equipe e a colaboração, queremos que os candidatos passem o máximo de tempo possível em conato com as pessoas do nosso time de engenharia.

Check de cultura

Começamos com um bate-papo inicial que chamamos de “culture check”.

O culture check é uma conversa rápida liderada por uma pessoa do time de Tech Talent para entender se quem se candidatou combina com a cultura da Cobli e vice-versa. Chamamos isso de “fit cultural”.

Nosso objetivo aqui é conhecer mais sobre a pessoa, seus interesses pessoais e de carreira, além de suas habilidades comportamentais. Assim, descobrimos se existe esse tal fit e se a Cobli pode ser o lugar certo para a pessoa se desenvolver e colaborar para o crescimento da empresa.

Depois disso, seguimos para duas etapas com o time de engenharia.

Primeira entrevista técnica

Nessa fase, que dura por volta de 1h15, alguns membros do time de engenharia lideram uma conversa com dois objetivos: entender as experiências passadas da pessoa (career interview) e suas habilidades de solução de problemas simples escrevendo código (coding interview).

Segunda entrevista técnica

Na terceira e última fase do processo, temos a conversa mais longa.

Aqui nosso time de engenharia vai pedir cerca de duas horas do tempo dos candidatos para entender mais sobre eles.

Nesta etapa acontece a cultural interview, que se aprofunda mais no que foi observado lá no culture check da primeira fase.

Nessa mesma conversa temos o case, que tem como objetivo avaliar a habilidade da pessoa em uma situação real de solução de um caso.

Oferta e feedback

Ao final do processo, os Coblers do time de recrutamento entram em contato, seja para fazer a oferta (quando há aprovação) ou para dar um feedback (no caso de uma reprovação).

O que queremos é que a pessoa que participou do processo sempre saia sentindo que aquele processo todo agregou algo para sua carreira.

Acreditamos que o feedback pode ajudar aquela pessoa a melhorar sua performance, focando nos pontos que não foram considerados positivos pelo time. E, claro, no caso de uma oferta, queremos que a pessoa avalie se para ela faz sentido se tornar um Cobler.

De olho no prêmio 🏅

O processo de contratação também é uma forma de desenvolver um time incrível, fortalecendo ainda mais os valores de cultura da Cobli.

Nós não contratamos apenas com base no conhecimento em tecnologias, porque acreditamos que pessoas incríveis aprendem rápido e não são apenas boas em uma linguagem X ou Y. Elas sabem pensar nos problemas de forma crítica e, com isso, acham a melhor solução para cada um.

Essa visão tem tornado cada processo seletivo um sucesso. Nossa cultura de time e o trabalho com pessoas que estão sempre aprendendo umas com as outras, criam um ciclo super positivo e um ambiente muito divertido! 💙

Nos esforçamos muito para sermos a melhor startup de tecnologia para se trabalhar no Brasil e continuaremos forte nesse objetivo, sempre de olho no prêmio.

Venha fazer parte dessa construção, dá uma olhadinha na nossa página de carreiras e se torne Cobler você também.